Бестарифная оплата труда

Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда

Формы заработной платы и их разновидности, используемые в тарифной организации оплаты труда

Форма оплаты труда	Система оплаты
Сдельная	– прямая (простая) сдельная – сдельно-премиальная – сдельно-прогрессивная – косвенная сдельная – аккордная – система переменных ставок (различные варианты тарифно-аттестационных систем)
Повременная	– прямая (простая) повременная – повременно-премиальная – система двух ставок – оплата по трудодням
Смешанная	– система оплаты «точно в срок» – сдельно-повременная

Сдельная форма оплаты трудаприменяется в следующих случаях:	· имеется количественный результат труда; · количественный результат труда может быть достаточно точно измерен; · возможность у работника увеличивать выпуск продукции (объёмы выполняемых работ, услуг) по сравнению с установленными нормами; · у предприятия существует необходимость стимулировать увеличение объёмов произведённой продукции; · рост выработки исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности.
Для использования сдельной оплаты труда необходимо:	· хорошо поставленный учёт количественных результатов труда; · эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ; · строгий контроль качества продукции, работ, услуг; · организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструментов и т. п.
Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:	· учёт произведённого количества продукции достаточно затруднителен · количественный результат труда уже определяется ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом) · количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, управленческая деятельность) · качество труда важнее его количества · работа в условиях повышенной опасности · работа неоднородна по своему составу (например, работа менеджера) и не регулярна по нагрузке (например, работа преподавателя)
При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований:	· строгий учёт и контроль за использованием рабочего времени каждым работником · правильное присвоение повременщикам тарифных разрядов или окладов · разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и норм численности