Премирование работника

Социальные гарантии

10.1.Организация гарантирует всем штатным служащим и рабочим оплату больничных листов по средним тарифным и должностным окладам.

10.2.Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного ок­лада к отпуску. При невыполнении плана работы материальная помощь выплачи­вается в уменьшенном размере, в случае грубого нарушения правил трудового распорядка не выплачивается.

10.3.Компенсация расходов на содержание детей в детских учреждениях.

10.4.Предприятие осуществляет при наличии прибыли страхование жизни ра­ботников в сумме ­­­­­­­­­­_____руб.

10.5.Компенсация расходов на похороны сотрудника предприятия, а также близких родственников (отец, мать, дети) - в сумме ____руб.

10.6.Подарок по случаю свадьбы и рождения ребенка в сумме ____ руб.

10.7.Подарок ко дню рождения руб. для всех сотрудников, а при работе на предприятии менее 1 г. -______ ____руб.

10.8.Оплата очередного отпуска в количестве: до 48 рабочих дней – для преподавателей, не менее 24 рабочих дней – для штатных сотрудников, до 36 дней – для руководителей.

10.9.Оплата дополнительного отпуска в количестве 5 рабочих дней при вступлении сотрудника в брак, 3 рабочих дней – при рождении ребенка, при вступлении в брак близких родственников, смерти близких родственников.

10.10.Единовременная материальная помощь в размере _____ должностных окладов к юбилейным датам: 50 и 55 лет – для женщин, 50 и 60 лет – для мужчин.

11.1. Премирование работников производится в случае выполнения плана экономического развития в зависимости от достигнутых конечных результатов по КТВ.

11.2. КТВ работников определяется руководителем подразделения в соответствии с рекомендациями табл. 8, а руководству организации – правлением (советом).

11.3. Месячное премирование рабочих и служащих производится в случае выполнения месячного плана предприятия за счет экономики фактического фонда оплаты труда по сравнению с плановым по КТВ. Размеры экономики фонда оплаты труда определяет дирекция организация.

11.4. Квартальное премирование рабочих и служащих осуществляется из чистой прибыли предприятия (при убытках не осуществляется) исходя из распределенных по подразделениям размеров премиального фонда и по КТВ работников. Распределение премиального фонда производит правление, исходя из конечных результатов работы подразделений.

11.5. Премирование руководства организации осуществляется из чистой прибыли в размере _____% от общей величины. Распределение прибыли между руководителями осуществляется на основе КТВ, утвержденных правлением.

11.6. Выдача премии осуществляется в установленные сроки по расходным кассовым ордерам с соблюдением служебной тайны.

Дата добавления: 2014-11-29