Оцінка безпосереднім керівником

Самооцінка

Відомості про державного службовця

ЩОРІЧНА ОЦІНКА

Результати щорічної оцінки

3.1. Результати щорічної оцінки повинні враховуватися при атестації державних службовців, розгляді питань просування по службі, присвоєнні чергового рангу, установленні передбачених законодавством грошової винагороди, надбавок, премій або змін їх розміру, при вирішенні питання щодо продовження терміну перебування на державній службі, формуванні кадрового резерву та інших питань проходження державної служби.

4. Оскарження державними службовцями результатів щорічної оцінки

4.1. У разі незгоди з оцінкою керівника державний службовець у десятиденний термін може звернутися із заявою до керівника вищого рівня, висловивши зауваження та обґрунтувавши їх. Рішення керівника вищого рівня є ухвальним.

виконання державним службовцем Машівського районного суду
Полтавської області посадових обов’язків і завдань

Прізвище_____________________________________________________________________

Ім’я __________________________________________________________________________

По батькові ___________________________________________________________________

Дата народження «_____»____________________________________ року

Назва підрозділу _______________________________________________________________

Назва посади__________________________________________________________________

Дата зайняття посади «_____»_________________________ ___________ року

Звітний період 2011 рік

1. Наскільки успішно, на Ваш погляд, Ви виконуєте свої посадові обов’язки?(навести окремі приклади.)

______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

2. Указати кількість планових завдань,які Вами виконано і які не виконано.

З азначити кількість позапланових завдань (перевірок, відряджень, організації семінарів, інше), які Ви виконували.
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

3. Які окремі доручення (завдання, що мали ключове значення для роботи органу (крім оперативних завдань) доручалися Вам?Чи були Ви залучені до роботи в групах щодо розробки відповідних програм, нормативно-правових актів?
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

4. Навести приклади щодо публікації у виданнях з питань діяльності відповідного державного органу,якщо такі були протягом року. Надати інформацію про навчання (підвищення кваліфікації та отримання освітньо-кваліфікаційного рівня).
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

Оцінка виконання державним службовцем посадових обов’язків, визначених у посадових інструкціях,а також ступінь участі у виконанні окремих доручень
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

4. Висновки, пропозиції та рекомендації як наслідок обговорення результатів щорічної оцінки виконання державними службовцями посадових обов’язків і завдань

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

ПІДСУМКОВА ОЦІНКА ______________________________________________________

Підпис державного службовця _______________________

Прізвище, ім’я по батькові_______________________________________________________

(повністю)

Підпис безпосереднього керівника ____________________

Прізвище, ім’я, по батькові РЯДНИНА ВАСИЛЬ МИКОЛАЙОВИЧ

(повністю)

Дата «___»_____________2012 року

5. Затвердження керівником вищого рівня результатів щорічної оцінки виконання державним службовцем посадових обов'язків і завдань.

Підпис______________________________

Прізвище, ім'я, по батькові БРАЖНИК НАТАЛІЯ МИКОЛАЇВНА

(повністю)

Дата______________________________

Інформація щодо проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань Машівського районного суду Полтавської області за підсумками роботи у 2011 році (повна назва суду)

№ з/п

Усього посад на 01.01.2012 р. згідно з штатним розписом

З них

Вакантних посад державних службовців станом на 01.01.2012 р

Фактично працюючих державних службовців станом на 01.01.2012 р

Не підлягають щорічній оцінці

Усього підлягають щорічній оцінці

Усього державних службовців

З них

Державних службовців

Військовослужбовців та інших працівників, що не мають статусу державного службовця

Обслуговуючого персоналу

Вагітних жінок

Працівників патронатної служби

Призначених у звітному періоді

Низькі

Задовільні

Добрі

Високі

Рекомендація зайняти більш високу посаду

Дострокове присвоєння чергового рангу

Зарахування до кадрового резерву

Продовження терміну перебування на державній службі

Виплата грошової винагороди відповідно до постанови КМУ від 24.02.2003 року №212

Збільшення розміру надбавки

Зменшення розміру надбавки

Врахування при преміюванні збільшення розміру премії

Врахування при преміюванні – зменшення розміру премії

Направлення на навчання

Направлення на підвищення кваліфікації

Інші заходи ***

(7=8+12) ****

12 (12=13+14+15+16)****

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

**** 2 державні службовці, на період проведення щорічної оцінки, були звільнені: помічник судді Гайдар О.В. 17.02.2012 року та

старший секретар суду Драченко І.І. 21.02.2012 року.

Дата добавления: 2014-11-29