Методичні вказівки

ІНДИВІДУАЛЬНІ ТРУДОВІ СПОРИ І ПОРЯДОК ЇХ РОЗВ’ЯЗАННЯ

Тема N 12

П Л А Н:

1. Поняття трудової суперечки. Види трудових суперечок. Причини трудових суперечок.

2. Розгляд трудових суперечок у комісії з трудових суперечок.

3. Розгляд трудових суперечок у судах.

При підготовці відповіді на перше питання навчального плану належить знати, що трудові спори підрозділяються на спори позовного і непозовного характеру, індивідуальні і колективні і цим тісно пов'язані з причинами їх виникнення та порядком вирішення. Трудовими спорами є розбіжності між працівником та власником, чи уповноваженим власником органом, які не врегулюванні шляхом безпосередніх переговорів сторін з питань встановлення умов праці чи їх застосування. Під умовами праці розуміється сукупність соціально-правових (розмір оплати праці, тривалість робочого часу, відпустки), виробничих факторів (технічні, санітарні, гігієнічні, виробничо-побутові та другі умови). Трудові спори підрозділяються на види за двома ознаками: -за суб’єктами (індивідуальні та колективні); за змістом (застосування встановлених умов праці). За суб’єктами відрізняють індивідуальні та колективні спори. Суб’єктами індивідуальних спорів є працівник і роботодавець, колективних - роботодавець та колектив робітників. За змістом спори підрозділяються на спори про встановлення умов праці та застосування встановлених умов праці. Спори про встановлення умов праці, як правило носять колективний характер і тому є колективними трудовими спорами. Разом з тим мають місце й індивідуальні спори про встановлення нових або заміну чинних умов праці. За змістом спори підрозділяються на спори про встановлення умов праці та застосування встановлених умов праці. Спори про встановлення умов праці, як правило носять колективний характер і тому є колективними трудовими спорами. Разом з тим мають місце й індивідуальні спори про встановлення нових або заміну існуючих умов праці.

Розглядаючи друге питання слід знати що, для вирішення спорів, законом встановленій відповідній порядок, визначені форми (процедури) та строки подачі заяви (позову), їх розгляду, прийняття по ним рішення та їх виконання. Залежно від трудового спору та його характеру визначається порядок його вирішення. Для індивідуальних трудових спорів про застосування законодавства про працю передбачені два способи вирішення: загальний, коли спір розглядається у КТС, а у разі незгоди працівника або роботодавця з рішенням КТС – у судовому порядку; та безпосередній у районних, районних у містах, міських чи міськрайонних судах. Перелік органів уповноважених розглядати трудові спори, зазначений у статті 221 КЗпП України, він застосовується незалежно від форми трудового договору, але не є вичерпним, і залежить від категорії працівників. При цьому необхідно пам'ятати, що визначенням "трудові спори" охоплюються спори з приводу реалізації правовідносин, які регулюються нормами винятково трудового права.

При викладенні третього питання плану необхідно знати, що порядок розгляду трудових спорів у комісіях з трудових спорів і в судах докладно викладається у ст.223-224 КЗпП України, тому необхідно їх уважно проробити. КТС – перша стадія розгляду більшості індивідуальних трудових спорів. Цією стадією, як правило і закінчується розгляд трудових спорів. Але є випадки, коли трудовій спор із КТС може бути переданий в суд. Якщо працівник не згоден з рішенням КТС, він має право звернутися безпосередньо у суд, також профспілки мають право представляти інтереси робітників у суді, захищаючи їх права. Правом оскарження рішення КТС має і власник підприємства, установи, організації. Необхідно детально проаналізувати порядок організації КТС, строк звернення до неї, порядок і строки розгляду трудових спорів, оскарження рішень КТС. Потрібно проаналізувати поняття підвідомчості трудових спорів, а у зв’язку з цим – зміст статей 222, 224, 232 КЗпП, оскільки підвідомчість визначається колом індивідуальних трудових спорів, які має розглядати відповідний юрисдикційний орган.

Відповідаючи на останнє питання про розгляд трудових спорів у суді, потрібно з’ясувати, хто і в які строки може звернутися до суду з позовною заявою, як вирішуються справи про поновлення на роботі незаконно звільнених або переведених на іншу роботу працівників, в яких випадках оплачується вимушений прогул, задовольняються грошові вимоги, покладається матеріальна відповідальність на службову особу, винну в незаконному звільнені або переведенні працівника. Для цього необхідно проаналізувати статті глави 15 КзпП. Крім того, курсантам, студентам, слухачам необхідно розглянути у роботі наступне питання: в яких випадках допускається поворот виконання рішення суду з трудових спорів?

Дослідження кожного питання плану курсової роботи необхідно завершувати пісумковими висновками, що прямо витікають із дослідження.

О С Н О В Н А Л І Т Е Р А Т У Р А:

· Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст.141

· Кодекс законів про працю України: за станом на 10 сіерпня 2006 р./ Верх.Рада України.- Офіц.вид.- К.: Парламент. вид-во, 2006.- 112 с.

· Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / авт.: Б.С. Стичинський, І. В. Зуб, В.Г. Ротань. - 4-те вид., доп.та перероб. - К.: "А.С.К.", 2003. - 1024 с

· Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Ч.1-2 / Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко.- К.: Юрінком Інтер, 2004.- 608 с

· Трудовое законодательство: нормативная база/ сост.: О. Примакова, Я. Кавторева. - 3-е изд., перераб.и доп. - Х.: Изд."Фактор", 2004. - 404 с.

· Про колективні договори і угоди. Закон України від 1 липня 1993 року № 3356-12.- Відомості Верховної Ради України.- 1993.- № 36.- Ст.361.

· Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). Закон України від 3 березня 1998 року. – Відомості Верховної Ради України. - 1998.- №34. – Ст.227

· Про міліцію. Закон України від 20. 12. 1990 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1991. - №4. – Ст..20.

· Постанова Верховного Суду України від 6.11.92 р. №9 із змінами, внесеними постановами Пленуму Верховного Суду України від 1.04.1994 р. № 4, від 26.10.1995 р. № 18 «Про практику розглядання судами трудових спорів». Бюлетень законодавства юридичної практики України №2, 1993.

· Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29.12.1992 р. № 14 «Про судову практику в справах повернення збитків, завданих підприемствам, організаціям, їх працівниками». / Бюлетень законодавства і юридичноі практики України.- 1993.-№ 2.

· Постанова Верховною Суду України від 1.11.96 р. № 9 «Про застосування Конституції України при здійснені правосуддя». // Право Украіни № 1, 1997

· Постанова Верховного Суду України від 24.12. 1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці.» //Право України.-2000.- № 6.

· Постанова Пленуму Верховного Суду України від 3. 03. 2000 р. № 4 «Про внесення змін до Постанови Пленуму Верховного Суду України від 10.10. 1982 р. № 6 «Про практику застосування судами України законодавства у справах, пов язаних з порушеннями вимог законодавства про охорону праці» (Зі змінами, внесеними постановами ПВСУ від 3.10. 1986р. №9, від 12.10. 1989р. № 10. від 4. 06.1993р. № 3, від 3. 12. 1997р. № 12)// Право України.- №8.- 2000р.

· Постанова Пленуму Верховного Суду України від 16 квітня 2004 р. №7 / Відповідно до ч.2 ст.23 КЗпП України / // Право України № 9, 2004

· Ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 4 лютого 2004 р. (витяг)/ст. 54 З.У."Про господарські товариства"/ // Право України №10, 2004

· Постанови Пленуму Верховного суду України із загальних питань судової діяльності та в цивільних справах: зб. норм. актів станом на 01.11.2004 р. /ред. кол.: Гончаренко В.Г.(голова) та ін./ - К.: Юрінком Інтер, 2004. – 352 с. (Бюл. законодавства і юридичної практики України; 2004; №11)

· Посередництво і примирення: Законодавчі і нормативно-правові акти з питань діяльності Нац.служби посередництва і примиреня та здійснення примир.процедур / Нац.служба посередництва і примирення.- К.: Основа, 2003.- 504 с

· Відшкодування матеріальної та моральної шкоди: зб. законодавч. норм. актів станом на 10.04.2004 р./ під ред. Гончаренко В.Г. / К: Юрінком Інтер, 2004.- 400 с.

· Колективні трудові спори: загльні питання; нормативні акти Нац.служби посередництва і примирення; судова практика. / Нац.служба посередництва і примирення; за загал.ред. Руденка В.М.- К.: Юрінком Інтер, 2006.- 384 с

· Болотіна Н.Б. Трудове право України: підручник.- 2-ге вид., стереотип.- К.: Вікар, 2004.- 725 с.

· Основи трудового права України: навчальний посібник / За ред. Пилипенка П.Д., та інш.- Львів.: „Новий Світ”. - 2004. – 534с.

· Трудове право України: академ.курс: підручник / Ін-т держ.і права ім.В.М.Корецького НАН України; за загал.ред. Хуторян Н.М.- К.: Вид-во "А.С.К.", 2004.- 608 с

· Трудовое право Украины в вопросах и ответах: учеб.-справ.пособие / Г.С.Гончарова, В.В.Жернаков, С.Н.Прилипко.- 4-е изд., перераб.и доп.- Х.: Одиссей, 2005.- 592 с

Р Е К О М Е Н Д О В А Н А Л І Т Е Р А Т У Р А:

· Боханова І.А. До питання про поняття та механізм захисту права на працю. Матеріали міжнародної науково-практичної конференції викладачів трудового права:" Формування правової свідомості осіб у сфері службово-трудових відносин".-11-12 травня 2005 року.- м. Суми.-с.25-27.

· Константінова Н. Поняття заходів захисту у трудовому праві // Підприємство, господарство і право. - 2005. - №4. - С.45-48

· Коссак С. Особливості участі третіх осіб у трудових справах // Право України.- 1997.-№11. – С.126-128.

· Лаврінчук І. Процесуальне забезпечення трудових прав в Україні // Право України. - 2001. - №1.

· Лазор В. Судове рішення індивідуальних трудових спорів: шляхи удосконалення // Право України.- 2003.-№1

· Маврин С.П. Трудовое право в решениях Конституционного Суда РФ // Правоведение. - 2006. - № 4. - С.40-50

· Нестерова Т. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. - 2004. - № 5. - С.13-17

· Черноус С.М. Особливості конкретизації оціночних понять у постанові Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 6 листопада 1992 р. №9 // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 3. - С.102-106

· Чернишова Г., Фадєєнко А. Розгляд судами справ по суперечках що виникають з трудових правовідносин. Окремі питання // Право України. -1998.- №8.- С.58-63.

· Шевченко М. Судове рішення про негайне поновлення на роботі незаконно звільненого працівника: яким йому бути?// Право України.- 1997.- №12. – С.99.

· Юшко А. Розгляд судами спорів, викликаних реорганізацією підприємства // Право України.- 1998.- №9. – С.18-22;33.

· Яресько А. Доцільність функціонування комісій з трудових спорів // Право України.- 1998.- №4. – С.53-55;66.

· Яресько А. Поліпшення механізму розгляду індивідуальних трудових спорів // Право України. - 2000. - №10. – С.67-69.

Дата добавления: 2014-11-29