Визначення заробітної плати. Фонд зарплати (ФЗП) на виробничій дільниці визначимо як суму фондів зарплати основних та допоміжних робітників

Фонд зарплати (ФЗП) на виробничій дільниці визначимо як суму фондів зарплати основних та допоміжних робітників, а також службовців по формулі:

,

де ФЗП_заг – загальний фонд зарплати в підрозділі, грн.

ФЗП_осн, ФЗП_доп, ФЗП_служ – відповідно фонди зарплати основних і допоміжних робітників та службовців, грн.

де Р_відр – відрядна розцінка на деталь, грн.

N_p – річна виробнича програма, шт.

Р_відр = Т_ш.к. ∙ Т_{год. сер}

де Т_ш.к. – трудомісткість виготовлення деталі, годин;

Т_{год. сер} – середнього динна тарифна ставка, грн.

,

де – мінімальна годинна тарифна ставка, яка визначається відношенням мінімальної зарплати (грудень 2009 р. – 744,0 грн.) до середньомісячного фонду робочого часу (для усіх варіантів = 170 годин).

Тобто =744:170=4,4 грн.

КТ_сер = середній тарифний коефіцієнт робіт, який визначається по формулі:

КТ_{сер =} К_м+(К_б-К_м)*(Р_с-Р_м)

або КТ_{сер =} К_б-(К_б-К_м)*(Р_б-Р_с)

де К_м і К_б – тарифні коефіцієнти, які відповідають меншому та більшому із 2^х суміжних розрядів тарифної сітки, між якими знаходяться відомий середній розряд робіт;

Р_м, Р_с, Р_б – тарифні розряди робіт (менший, середній та більший) в діапазоні тарифної сітки.

Середній розряд (Р_с) робіт по окремим операціям визначаємо як середньозважену величину (розрахунки виконати по даним табл. 1.)

де - розряд робіт по і-ій операції;

- трудомісткість і-ої операції, хв.;

- трудомісткість виготовлення деталі, хв.

Для умовного прикладу

На основі середнього розряду робіт визначаємо середній тарифний коефіцієнт використавши тарифну сітку приведену в табл. 6.

Розряди	I	II	III	IV	V	VI
Тарифні коефіцієнти, КТ	1,0	1,1	1,33	1,5	1,85	2,2

КТ_сер = 1,1+(1,33-1,1)*(2,9-2,0) = 1,1*0,23*0,9=1,307

виходячи з цього: Т_{год. сер}=1,307*4,4= 5,75 грн.

Тоді відрядна розцінка становитиме – 4,98 грн. (5,75*52:60)

ФЗП_осн = 4,98*84000=418600,0 грн.

При визначенні фондів зарплати допоміжних робітників і службовців зробимо припущення:

зарплата допоміжних робітників становить – 85% від середньої зарплати основних робочих,

а службовців відповідно – 1,36.

Середньорічна зарплата основних робітників розраховується відношенням ФЗП_осн до їх чисельності:

Для даного варіанту:

Фонд зарплати допоміжних робітників розраховуємо по формулі:

ФЗП_доп = 0,85* *Ч_доп,

де Ч_доп –чисельність допоміжних робочих, осіб

0,85 – коефіцієнт рівня зарплати допоміжних робочих в середній зарплаті основних робітників.

ФЗП_доп = 0,85*10734*18= 164230,0 грн.

Фонд зарплати службовців визначимо по формулі:

ФЗП_сл.=1,36* *Ч_сл,

де Ч_сл – чисельність службовців, осіб;

1,36 – коефіцієнт рівня зарплати службовців по відношенню до середньої зарплати основних робітників.

ФЗП_сл.=1,36*10734*8= 116786,0 грн.

ФЗП_заг=418600+164230+116786= 699616,0 грн.

Середньомісячна зарплата по виробничій дільниці становить

(699616:65:12) ≈ 897,0 грн.

Таким чином, в аналітичної частині комплексного практичного завдання завдяки відповідним розрахункам визначена кількість робочих місць, чисельність ПВП та їх річний тарифний фонд зарплати. Ці дані, а також нормативи служать основною для планування праці і заробітної плати.

Дата добавления: 2014-12-07