Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Практическая работа № 2

В стоимостном выражении

Исходные данные для анализа готовой продукции

Таблица 1.1. Данные для анализа производства и реализации продукции

Год	Объем производства продукции, тыс. руб. (по вариантам)
Ххх1
Ххх2
Ххх3
Ххх4
Ххх5
	Объем реализации продукции, тыс. руб. (по вариантам)
Год
Ххх1
Ххх2
Ххх3
Ххх4
Ххх5

Таблица 1.2. Данные для анализа выполнения плана по ассортименту произведенной продукции

Изделие	Оптовая цена за единицу, тыс. руб.	Объем производства продукции, единиц
Вариант 1	Вариант 2	Вариант 3	Вариант 4	Вариант 5
план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт
A
B
C
D

Продолжение табл. 1.2.

Изделие	Оптовая цена за единицу, тыс. руб.	Объем производства продукции, единиц
Вариант 6	Вариант 7	Вариант 8	Вариант 9	Вариант 10
план	факт	план	факт	план	факт	план	факт	план	факт
A
B
C
D

Таблица 1.3. Данные для расчета влияния структурных сдвигов на объем выпуска продукции

Изделие	Варианты
Плановая цена за единицу, руб.
A
B
C
D
	Выпуск продукции по плану, ед.
A
B
C
D
	Выпуск продукции по факту, ед.
A
B
C
D

Таблица 1.4. Данные для анализа выполнения плана по выпуску продукции по сортам

Сорт продукции	Варианты
Выпуск продукции, ед. План
I сорт
II сорт
III сорт
	Выпуск продукции, ед. Факт
I сорт
II сорт
III сорт
Цена за единицу, руб.
I сорт
II сорт
III сорт

«Анализ трудовых ресурсов предприятия»

Цель работы:

Изучить движение и использование трудовых ресурсов предприятия; оценить фонд рабочего времени и эффективность использования фонда заработной платы.

Задачи работы:

1. изучить обеспеченность предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

2. оценить показатели экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

3. рассчитать и оценить фонд рабочего времени;

4. проанализировать эффективность использования фонда заработной платы на предприятии.

Методика выполнения работы

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

На основании исходных данных (таблица 2.1.) проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Использовать форму таблицы 1.

Таблица 1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категория работников	Численность	Процент обеспеченности
план	факт
Среднесписочная численность производственного персонала
В том числе рабочие
Из них: закройщики
швеи
вспомогательные рабочие
Инженерно-технические работники и служащие

Дать оценку интенсивности движения персонала предприятия. Использовать данные таблицы 2.2. и вспомогательную аналитическую таблицу 2. Сделать выводы.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1-коэффициент оборота по приему персонала (К_ПР):

2-коэффициент оборота по выбытию (К_В):

3-коэффициент текучести кадров (К_ТК):

Таблица 2. Анализ движения рабочей силы

Показатель	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+/-)
Численность ППП на начало года
Приняты на работу
Выбыли
В том числе: по собственному желанию
за нарушение трудовой дисциплины
Численность персонала на конец года
Среднесписочная численность персонала
Коэффициент оборота по приему работников
Коэффициент оборота по выбытию работников
Коэффициент текучести кадров

Дата добавления: 2014-12-07