Срок трудового договора

Основные обязанности работников по охране труда.

Билет 2

1 Соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и дру­гих нормативно-правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил по­ведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях.

2 Выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3 Правильно использовать представленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно сообщать об этом непосредственному руководителю.

4 Проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.

5 Оказывать содействие и сотрудничество с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, незамедлительно сообщать руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих людей.

(Трудовое законодательство, глава 16,ст.232).

Трудовые договоры, как определено статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), могут заключаться на:

- неопределенный срок;

- определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор);

- время выполнения определенной работы;

- время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соот­ветствии с Трудовым кодексом сохраняется мес­то работы;

- время выполнения сезонных работ.

В силу того, что срочные трудовые договоры, как правило, ухудшают положение работника по сравнению с договором на неопределенный срок прежде всего из-за возможности нанимателя уво­лить работника по истечении срока договора, зако­нодательство ограничивает их применение. Так, сроч­ный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предсто­ящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовой договор на время выполнения оп­ределенной работы заключается тогда, когда время завершения работы не может быть опре­делено точно. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Разновидностью срочного трудового догово­ра является контракт.

Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодатель­ства о труде.

Если ранее контракты могли заключаться лишь с отдельными категориями работников в случаях, предусмотренных законодательством или постанов­лениями Совета Министров республики, то Декре­том Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенство­ванию трудовых отношений, укреплению трудовой дисциплины» нанимателям предоставлено право зак­лючать контракты со всеми работниками. Пример­ная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 с последу­ющими изменениями и дополнениями. Положение о порядке и условиях заключения контрактов на­нимателей с работниками утверждено постановле­нием Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 с последующими изменениями и дополнениями.

Дата добавления: 2014-12-07