Основания прекращения трудового договора

Билет 4

Основания прекращения трудового договора изложены в статье 35 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь (ТК). Ими являются:

1) соглашение сторон (ст. 37 ТК). По этому основанию производится прекраще­ние трудового договора, заключенного как на оп­ределенный, так и на неопределенный срок. Необ­ходимым условием при этом является согласие сторон, которое может быть в устной или письмен­ной форме. Увольнение работника происходит с той даты, по которой достигнуто соглашение;

2) истечение срока трудового договора, кро­ме случаев, когда трудовые отношения факти­чески продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Истечение срока договора само по себе не влечет автоматического прекращения трудового договора. Для этого необходимо требование од­ной из сторон: нанимателя либо работника. Это требование выражается как в устной, так и в письменной форме. Прекращение трудового договора по этому основанию не является увольнением по инициа­тиве нанимателя (даже если он выступил иници­атором), поэтому в этом случае не действуют дополнительные гарантии против увольнения от­дельных категорий работников (женщин, имею­щих малолетних детей, болезнь работника и др.). Если по истечении срока договора работник продолжает работать, то срочный трудовой дого­вор автоматически превращается в трудовой до­говор на неопределенный срок со всеми вытека­ющими последствиями,

3) расторжение трудового договора по соб­ственному желанию (ст. 40 ТК) или по требова­нию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). Это основание является отсылочным и само по себе не применяется при прекращении трудо­вого договора. Увольнение в соответствии со ста­тьями 40, 41, 42 ТК рассматривается ниже;

4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность. Для прекращения трудового договора требу­ется трехстороннее согласие: нынешнего и ново­го нанимателей, а также работника. Дать согла­сие на перевод - право, а не обязанность нани­мателя. Поэтому, если наниматель откажет ра­ботнику в переводе, такого перевода не будет.

На практике обычно новый наниматель обраща­ется к нынешнему нанимателю с просьбой дать согласие на перевод. При положительном решении вопроса и наличии согласия работника осуществля­ется увольнение по пункту 4 статьи 35 ТК. Необхо­димо также достигнуть соглашения о дате перевода.

При переходе на выборную должность необ­ходимо представить документ, подтверждающий избрание работника на эту должность (напри­мер, выписка или копия протокола об избрании).

Работникам, освобожденным от работы вслед­ствие их избрания на выборные должности в государственные органы, после окончания пол­номочий по выборной должности предоставля­ется прежняя работа (должность), а при ее от­сутствии - другая равноценная работа (долж­ность), за исключением случаев ликвидации орга­низации.

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой соб­ственника имущества и реорганизацией (слияни­ем, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

Если наниматель переезжает в другую мест­ность, то трудовые отношения с работниками про­должаются, если они согласны на это, чтобы получить согласие работника, наниматель обя­зан не позднее чем за один месяц до переезда уведомить работника об этом. В случае отказа работника от продолжения работы в другой мес­тности трудовой договор прекращается и работ­нику выплачивается выходное пособие в разме­ре не менее двухнедельного среднего заработка. Аналогичная процедура необходима и в случа­ях, если работник отказывается от продолжения работы в связи с изменением существенных усло­вий труда, а также в связи со сменой собственни­ка имущества и реорганизацией организации,

6) обстоятельства, не зависящие от воли сто­рон (ст. 44 ТК)

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1 Призыв или поступление работника на дей­ствительную военную службу.

При прекращении трудового договора по это­му основанию работнику выплачивается выход­ное пособие в размере не менее двухнедельно­го среднего заработка.

2. Восстановление на работе работника, ра­нее выполнявшего эту работу.

Если, к примеру, по решению суда восстанов­лен на работе бывший работник, то принятый на это место новый работник может быть уволен с работы, но только в том случае, если нет воз­можности перевести его на другую работу. При этом выплачивается выходное пособие в разме­ре не менее двухнедельного среднего заработка

3. Нарушение установленных правил приема на работу

В качестве примера можно привести случай, когда при заключении трудового договора нару­шены требования статьи 27 ТК. ограничивающей совместную работу близких родственников В слу­чае, когда совместная работа в должности руко­водителя, главного бухгалтера (его заместите­лей) и кассира лиц, состоящих между собой в родстве или свойстве, связана с непосредствен­ной подчиненностью или подконтрольностью од­ного из них другому, трудовой договор расторга­ется по этому основанию.

4. Не избрание на должность (в том числе по конкурсу).

Основанием для расторжения трудового до­говора служит выписка из протокола, свиде­тельствующая о не избрании на должность.

5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

Приговор вступает в законную силу при со­блюдении процедуры кассационного обжалования и опротестования Увольнение в таком случае будет произведено не с момента вынесения при­говора, а с последнего дня работы работника.

6. В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или без­вестно отсутствующим.

Основанием для расторжения трудового до­говора служит свидетельство о смерти работни­ка или решение суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим

7. Расторжение трудового договора с пред­варительным испытанием (ст. 29 ТК).

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудо­вой договор с предварительным испытанием:

до истечения срока предварительного испы­тания, предупредив об этом другую сторону пись­менно за три дня,

в день истечения срока предварительного ис­пытания.

При этом наниматель обязан указать причи­ны, послужившие основанием для признания ра­ботника не выдержавшим испытания Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Дата добавления: 2014-12-07