Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

Прекращение трудового договора, заключен­ного на неопределенный срок, по желанию ра­ботника предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, по соб­ственному желанию, предупредив об этом нани­мателя письменным заявлением за один месяц. При этом работник не обязан указывать и обо­сновывать причину своего увольнения. Это пре­дупреждение может быть сделано как в период работы, так и во время отпуска, отгула, выпол­нения государственных обязанностей и т. п. В течение месячного срока со дня предуп­реждения на работника распространяется трудо­вое законодательство. К нему, например, могут быть применены меры дисциплинарного воздей­ствия вплоть до увольнения с работы за винов­ные действия.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести рас­чет. Если наниматель это не сделает то наступает ответственность, например, в виде выплаты сред­него заработка за время вынужденного прогула. Ссылка на то, что работник не сдал материальные ценности или не оформил обходной лист, не имеет значения.

Работник имеет право до истечения срока пре­дупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудо­вой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоак­тивное загрязнение территории и другие), а также в случае нарушения нанимателем законодатель­ства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторг­нуть трудовой договор в срок, указанный в заяв­лении работника.

Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится:

при принятии новых нормативных правовых актов по охране труда;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических про­цессов;

при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на другую должность, которая требует дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения должностных обязанностей);

по требованию государственного органа надзора и контроля, вышестоящего государственного органа и государственной организации, руководителя организации или должностного лица органи­зации, на которого возложены обязанности по обеспечению охраны труда, при выявлении наруше­ний работниками действующих нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда;

при нарушении руководителем (специалистом) или находящимися в его подчинении работника­ми требований действующих нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, приведшем или могущем привести к ава­рии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.

Дата добавления: 2014-12-07