Дополнительные компенсации за работу с вредными условиями труда

Целевой инструктаж.

Целевой инструктаж проводят при:

выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностя­ми по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);

ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;

проведении экскурсий в организации;

организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спортивные соревнования и другие).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске.

Допускается регистрация целевых инструктажей в отдельном журнале.

В соответствии со статьей 225 Трудовою ко­декса Республики Беларусь работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обес­печение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продук­тами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнитель­ный отпуск, другие компенсации. Перечни про­фессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Респуб­лики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель за счет собственных средств мо­жет дополнительно установить работнику по кол­лективному договору, соглашению или трудово­му договору иные меры, компенсирующие вред­ное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотрен­ные законодательством.

Постановлением Государственного комитета Рес­публики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июня 1994 года № 98 утвержден Список производств, цехов, профессий и должнос­тей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность ра­бочего времени и дополнительный отпуск (с изме­нениями и дополнениями, предусмотренными поста­новлением Минтруда РБ от 05.01.2000 № 1).

Постановлением Минтруда РБ от 05.01.2000 № 1 внесены изменения и дополнения в Порядок при­менения указанного Списка. Согласно названному Порядку право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых пре­дусмотрены по производствам и цехам в соответ­ствующих разделах Списка, независимо от ведом­ственного подчинения и форм собственности. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих ус­ловиях не менее половины рабочего дня, установ­ленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнитель­ный отпуск продолжительностью от 7 до 41 ка­лендарного дня.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от степени вред­ности условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.

Выплаченные нанимателем суммы доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

Дата добавления: 2014-12-07