Гарантии и льготы работающим женщинам

Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда.

Билет 19

За нарушение законодательства об охране труда предусмотрены следующие виды ответственности

- дисциплинарная, предусмотрена Трудовым кодексом Республики Беларусь (замечания, выговор, увольнение),

- административная (штрафы на должностных лиц), предусмотрена Кодексом об административ­ных правонарушениях Республики Беларусь (до 10 базовых величин),

- экономические санкции к юридическим лицам (до 300 базовых величин), предусмотрены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 09 1993 г с изменениями от 18 05 2000 г № 707,

- уголовная, предусмотрена Уголовным кодексом Республики Беларусь (до 7 лет лишения свободы).

Трудовым кодексом установлен ряд гарантий и льгот женщинам-труженицам.

Беременным женщинам в соответствии с ме­дицинским заключением снижаются кормы вы­работки, нормы обслуживании либо они перево­дятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего за работка До решения вопроса о предоставлен»» беременной женщине в соответствии с медицинс­ким заключением другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных факторов, работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущен­ные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней ра­боте до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 ка­лендарных дней до родов и 56 (в случаях ос­ложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории ра­диоактивного загрязнения, предоставляется от пуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в слу­чаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после ро­дов. При этом общая продолжительность отпус­ка не может быть менее 146 (160) календарных дней. Дородовый отпуск и этом случае предос­тавляется (с согласия женщины) за пределами территории радиоактивного загрязнения с про­ведением оздоровительных мероприятий.

Перед отпуском по беременности и родам (ис­числяется с момента установления беремен­ности) или после него (с момента окончания пос­леродового отпуска или в период до достижения ребенком возраста трех лет, либо после оконча­ния отпуска по уходу за ребенком) женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск в полном размере (а не пропорционально отработанному времени) независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Независимо от трудового стажа в соответствии со статьей 185 ТК по желанию женщины ей пре­доставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного по­собия, размеры и условия выплаты которого ус­танавливаются законодательством. Этот отпуск предоставляется полностью или по частям матери ребенка либо (по усмотрению семьи) работа­ющим отцу или другим родственникам, факти­чески осуществляющим уход за ребенком. При этом можно работать на условиях неполного ра­бочего времени или на дому. В этом случае со­храняется право на получение ежемесячного го­сударственного пособия.

За время отпуска по уходу за ребенком со­храняется место работы (должность), а период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж рабо­ты по специальности. В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска, вре­мя отпуска по уходу за ребенком не засчитывает­ся.

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего днев­ного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день ч неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на услови­ях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой мате­ри, воспитывающей двоих и более детей в возра­сте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев, предостав­ляется отпуск продолжительностью 70 календар­ных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период установленного государственного пособия. Им также предоставляются отпуска по уходу за ребенком.

Помимо общего перерыва для отдыха и пита­ния, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти переры­вы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

Согласно статье 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового догово­ра и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) Расторжение трудового до­говора по инициативе нанимателя с беременны­ми женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, име­ющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1~3 ста­тьи 44 Трудового кодекса.

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь

Наниматели, широко применяющие труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых нача­лах специальные подразделения для использо­вания их труда.

Дата добавления: 2014-12-07