Билет 20

1. Труд молодежи. Права и гарантии несовершеннолетних в трудовых право­отношениях.

Отдельная глава Трудового кодекса Респуб­лики Беларусь посвящена труду молодежи. Труд несовершеннолетних находится под охраной го­сударства, а это значит, что использование тако­го труда строго ограничено.

Так, статья 272 ТК определяет возраст, с ко­торого допускается заключение трудового догово­ра. В частности, не допускается заключение тру­дового договора с лицами моложе 16 лет. Часть вторая этой статьи предоставляет возможность заключить трудовой договор с лицами, достигши­ми 14 лет, но только с письменного согласия од­ного из родителей (усыновителей, попечителей). При этом труд учащегося отличается от обычного тем, что он является не основным занятием под­ростка. Они принимаются на работу для выпол­нения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, не препят­ствующего нормальному развитию и не нанося­щего ущерба посещаемости занятий.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, от­пусков и некоторых других условий труда пользу­ются льготами. Им не устанавливается испыта­ние при приеме на работу, с ними не заключают­ся договоры о полной материальной ответствен­ности, ежегодный отпуск предоставляется до ис­течения шести месяцев непрерывной работы в летнее время или, по их желанию, в любое дру­гое время года продолжительностью не менее одного календарного месяца.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до дос­тижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязатель­ные ежегодные медицинские осмотры несовершен­нолетних работников проводятся в рабочее вре­мя с сохранением среднего заработка.

Организациям местными исполнительными и распорядительными органами может устанавли­ваться броня приема на работу и профессиональ­ное обучение на производстве для лиц моложе восемнадцати лет, включая окончивших общеоб­разовательные школы, а также броня для пре­доставления первого рабочего места выпускни­кам государственных высших, средних специаль­ных и профессионально-технических учебных заведений, военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, в порядке, установленном законода­тельством.

Отказ в приеме на работу и профессиональ­ном обучении указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

Выпускникам государственных высших, сред­них специальных и профессионально-техничес­ких учебных заведений, а также военнослужа­щим срочной службы, уволенным из Вооружен­ных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места.

Первым рабочим местом также считается ме­сто работы, предоставляемое выпускнику госу­дарственного высшего, среднего специального и профессионально-технического учебного заведе­ния в соответствии с полученной специальнос­тью, профессией и квалификацией, если до по­ступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях.

Первым рабочим местом считается место ра­боты, предоставляемое военнослужащему сроч­ной службы, уволенному из Вооруженных Сил Республики Беларусь, если на момент призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях.

Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определен по­ложением, утвержденным постановлением Соне­та Министров Республики Беларусь от 27.03 1998 N° 487 с последующими изменениями и дополне­ниями.

Аспиранты, завершившие обучение в очной аспирантуре и направленные по договорам (за­явкам) к нанимателям, обеспечиваются работой в соответствии с заключенными договорами (за­явками).

В интересах охраны здоровья и жизни несо­вершеннолетних запрещается в соответствии со статьей 274 ТК применение их труда на тяже­лых работах и на работах с вредными или опас­ными условиями труда, на подземных и горных работах. Список таких работ утверждается Пра­вительством или уполномоченным им органом.

Постановлением Министерства труда Респуб­лики Беларусь от 18.12.1997 № 116 утверждены нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным ра­ботам, к работам в государственные праздники и выходные и праздничные дни. Это сделано с це­лью обеспечения полного использования несовер­шеннолетними возможностей для отдыха, физи­ческого и культурного развития.

Нормы выработки для работников моложе во­семнадцати лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорцио­нально сокращенной продолжительности рабоче­го времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников. Для работни­ков, принимаемых на работу по окончании обще­образовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, кур­сов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры понижения норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Заработная плата несовершеннолетним, не­смотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, выплачивается в таком же раз­мере, как работникам соответствующих катего­рий при полной продолжительности ежедневной работы. 'I руд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачи­вается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тариф­ной ставке за время, на которое продолжитель­ность их ежедневной работы сокращается по срав­нению с продолжительностью ежедневной рабо­ты взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразователь­ных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропор­ционально отработанному времени или в зависи­мости от выработки. Наниматель вправе устанав­ливать доплаты к заработной плате, предусмот­ренные для несовершеннолетних работников.

Дата добавления: 2014-12-07