Меры и средства профилактики профзаболеваний. 1 страница

1) прохождение предварительных и периодических медосмотров;

2) использование СИЗ;

3) соблюдение правил личной гигиены и промсанитарии;

4) ограждение вредного производства;

5) употребление спецпитания и молока;

6) постоянный контроль уровня ВПФ.

Профзаболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, является страховым случаем.

Работник имеет право принимать личное участие в расследовании у него профзаболевания либо его доверенное лицо.

Порядок расследования и учета профзаболеваний определен Положением о расследовании и учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967. При установлении предварительного диагноза «острое профзаболевание» учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить извещение в центр госсанэпидемнадзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профзаболевание, и сообщении работодателю. Центр госсанэпидемнадзора в течение суток со дня получения извещения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства работника. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий труда устанавливает заключительный диагноз «острое профзаболевание» и составляет медзаключение. Если предварительный диагноз был «хроническое профзаболевание», то извещение о нем направляется в центр санэпидемнадзора в 3-дневный срок. Центр санэпидемнадзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

Учреждение здравоохранения в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование(центр профпатологии) с предоставлением документов:

– выписка из медкарты больного;

– сведения о результатах предварительного и периодических медосмотров;

– санитарно-гигиеническую характеристику условий труда;

– копию трудовой книжки.

По результатам обследования устанавливается заключительный диагноз, составляется медзаключение и в 3-дневный срок направляется в центр госсанэпидемнадзора, работодателю, страховщику, а также выдается на руки работнику под расписку.

Комиссия по расследованию профессионального заболеваниясоставляет акт о случае профессионального заболевания в 5 экземплярах, которые направляются: работнику; центру Роспотребнадзора;учреждениюздравоохранения (центру профессиональной патологии); страховщику, работодателю.

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре Госсанэпидемнадзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр Роспотребнадзора (ст.ст. 31, 33 «Положения…»).

15) Организация проведения предварительных и периодических медосмотров.

В соотв. со статьей 213 ТК РФ ст. 14 ФЗ № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и Приказом Минздрава РФ № 90 от 14,03,96 работодатель обязан организовать проведение предварительных и периодических медосмотров работников (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные). Медосмотры производятся за счет средств работодателя. Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медосмотрам, определяет центр Госсанэпидемнадзора субъектов РФ совместно с работодателем и выборным профсоюзным органом организации не позднее 1 декабря предшествующего года. Направление на медосмотр, перечень вредных и опасных факторов выдается работнику на руки для предоставления лечащему врачу, проводящему медосмотр. Данные медобследования заносятся в амбулаторную карту. Работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается заключение клинико-экспертной комиссии на руки, копия пересылается в трехдневный срок работодателю, выдавшему направление.

При уклонении работника от прохождения медосмотров работодатель не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей. Цель предварительных медосмотров: определение пригодности состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Цель периодических медосмотров: наблюдение за состоянием здоровья работника в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профзаболеваний, предупреждение несчастных случаев. Медосмотры могут проводить все лечебно-проф. Учреждения, имеющие соотв. лицензию и сертификат.

16) Аттестация рабочих мест. Цели и задачи.

Проводится в соотв. со ст.14 ФЗ-181 «Об основах ОТ в РФ» и Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 г. № 12.

Аттестация ––это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления рабочих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления рабочим компенсации и льгот, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Она включает гигиеническую оценку условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности рабочих СИЗ.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией не реже 1 раза в 5 лет. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Ответственный––руководитель организации. Для организации и проведения аттестации издается приказ, в котором определяются сроки и график проведения, состав аттестационной комиссии, задачи и функции подразделений, привлекаемых к работе по аттестации рабочих мест. Результаты работы оформляются протоколом с приложением к нему карт аттестации, ведомостей и плана мероприятий. После завершения работ руководитель издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты. Информация о результатах доводится до сведения работников организации. Документы аттестации являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Цель: – определить, какие недостатки в организации работы по ОТ на рабочих местах имеются и по возможности их ликвидировать. В случае если это невозможно, то специалисты, которые работают во вредных или опасных условиях труда должны получать соответствующие льготы и надбавки по оплате труда.

Задачи: – Обобщение полученных результатов и проведение сертификации работ в области охраны труда;

– Разработка и выполнение мероприятий по улучшения условий труда и приведение мест работы в соответствие с действующими нормативами;

– Обоснование компенсаций, которые предоставляются специалистам, работающим во вредных или опасных условиях;

– Обязательное ознакомление работников с результатами правоведения аттестации рабочего места;

– Составление статистической отчетности о компенсациях и общем состоянии условий труда.

– принятие решения о приостановке деятельности предприятия или полном ее прекращении, если в результате выполненных работ по аттестации выясниться, что работа на данном предприятии несет угрозу здоровью и даже жизни работников.

17) Права и гарантии работников на безопасные условия труда (ТК РФ ст.219-220).

Права: – иметь раб.место, соотв. требованиям ОТ

– обязательное соц.страхование от несчастных случаев и проф.заболеваний на производстве

– отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности и угрозы здоровью вследствие нарушений требований ОТ

– обеспечение СИЗ за счет средств работодателя

– обучение безопасным приемам и методам работы за счет средств работодателя

– запрос информации о результатах проведения аттестации раб.места

– обращение по вопросам ОТ в гос.органы, органы местного самоуправления, в профсоюз

– прохождение медосмотров за счет средств работодателя

– компенсации за работу во вредных и опасных условиях труд

Гарантии: – защита права на труд в условиях, соотв.требованиям ОТ

– на время приостановления работ в связи с нарушением требований ОТ не по вине работника за ним его рабочее место сохраняется и ср.зп либо временный перевод работника на другую должность с сохранением ср.зп

– в случае невыдачи работнику СИЗ, работодатель не имеет права требовать продолжения трудовых обязанностей и вынужденный простой обязан оплатить

– в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении тр.обязанностей – возмещение вреда

18) Порядок предоставления льгот и компенсаций за тяжелую работу и работу в опасных и вредных условиях.

– В соответствии со ст. 4 ФЗ-181 «Об основах ОТ в РФ» и ТК РФ одним из направлений в области ОТ является установление компенсаций и предоставление льгот за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда. Данное положение закреплено в ТК РФ ст. 210.

На сегодня трудовым законодательством установлены следующие льготы и компенсации:

– оплата труда работников устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками при нормальных условиях работы: 4, 8, 12%

– бесплатная выдача молока (ТК РФ ст.222), лечебно-проф. питание (согласно перечня, утв. Постановлением Минтруда РФ № 14 от 31,03,2003)

– бесплатная выдача мыла

– бесплатная выдача спецодежды и СИЗ, установленных Типовыми отраслевыми нормами

– сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 ч в неделю (ст. 492 ТК РФ)

– дополнительный отпуск. Порядок и условия предоставления определяется колдоговором

– льготное пенсионное обеспечение (списки утверждены Постановлением кабинета Министров СССР от 26,01,1991 № 10) – выход на пенсию в 50 лет, если стаж работы во вредных условиях не менее 10 лет.

19) Страхование от н.с. и проф. заболеваний (ОСС)

Возмещение вреда пострадавшему в случае н.с. на производстве производится в соответствии с ФЗ-125 от 24.07.1998. Настоящий ФЗ устанавливает в РФ правовые, экономические и организационные основы обязательного страхования от н.с. на производстве и проф. заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Задачи ОСС:

– обеспечение соц. защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

– возмещение вреда пострадавшему при исполнении им трудовых обязанностей путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, вт.ч. оплату расходов на медицинскую, соц. и профессиональную реабилитацию;

– обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и проф. заболеваний.

ОСС подлежат:

– физ. лица, выполняющте работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем

– физ. лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем

– Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Основные понятия(ФЗ-125 ст.3)

субъекты страхования -застрахованный, страхователь, страховщик;

застрахованный – физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с ФЗ; физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности;

страхователь -юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний страховщик -Фонд социального страхования Российской Федерации;

страховой случай -подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию;

несчастный случай на производстве -событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;

профессиональное заболевание -хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности;

страховой взнос -обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику;

страховой тариф -ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов

обеспечение по страхованию -страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право

заработок застрахованного -все виды выплат и иных вознаграждений (как по основному месту работы, так и по совместительству) в пользу застрахованного, выплачиваемых по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов

Обеспечение по страхованию осуществляется:

– в виде пособия по врем. нетрудоспособности в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное соц. страхование от н.с. и п.з.

– в виде страховых выплат:

1) Единовременные страховые выплаты – застрахованному, если по заключению медико-соц. экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им проф. трудоспособности либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из суммы, установленной федеральным законом на день такой выплаты. Такие выплаты выплачиваются не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат, а в случае смерти – в двухдневный срок со дня предоставления страхователем страховщику всех документов, необходимых для назначения этих выплат

2) Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности;

3) в виде доп. расходов на медицинскую и соц-экон. реабалитацию застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая (лечение в стационаре либо санаторно-курортное лечение, покупка лекарств, изготовление протезно-ортопедических изделий, обеспечение транспортными средствами при наличии мед. показаний; проф. обучение или переобучение, проезд застрахованного и лиц, его сопровождающих к месту прохождения реабилитации, уход за застрахованным)

Право на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа. Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию установлено, что н.с. произошел по вине пострадавшего, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 %. Степень вины застрахованного указывается комиссией в акте о н.с. Размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.

В соответствии со ст. 22 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Постановлением Правительства от 30.05.2012 года № 524 утверждены Правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

С 2012 года размер скидки и надбавки рассчитывается исходя из основных показателей, определенных по итогам деятельности страхователей за 3 года, предшествующих текущему году:

а) отношение суммы обеспечения по страхованию в связи со всеми произошедшими у страхователя страховыми случаями к начисленной сумме страховых взносов;

б) количество страховых случаев у страхователя на 1 тыс. работающих;

в) количество дней временной нетрудоспособности у страхователя на 1 несчастный случай, признанный страховым, исключая случаи со смертельным исходом.

Скидки и надбавки определяются с учетом состояния охраны труда на основании сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и сведений о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах. Размер скидки или надбавки не может превышать 40 процентов установленного страхового тарифа.

Условиями рассмотрения страховщиком вопроса об установлении страхователю скидки являются:

а) осуществление страхователем финансово-хозяйственной деятельности в течение не менее 3 лет с момента его государственной регистрации до года, в котором рассчитывается скидка;

б) своевременная уплата страхователем текущих страховых взносов;

в) отсутствие задолженности по страховым взносам на дату подачи заявления об установлении скидки.

При наличии в предшествующем финансовом году страхового случая со смертельным исходом, происшедшего не по вине третьих лиц, страхователю на очередной финансовый год скидка не устанавливается.

20) Порядок обеспечения СИЗ.

В соответствии со ст.221 ТК и ст.17 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» работникам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, выдаются бесплатно сертифицированные спецодежда, обувь и другие СИЗ, согласно ГОСТа 12.4.115-82.

Приобретение СИЗ производится за счет средств работодателя.

Обеспечение работников предприятия спецодеждой и СИЗ осуществляется на основе «Перечней профессий и должностей, работникам которых предусмотрена бесплатная выдача спецодежды и СИЗ», согласованных с профсоюзным комитетом и утв. приказом по предприятию. Перечни выдаваемых СИЗ составляются с учетом результатов аттестации рабочих мест. Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту, размеру, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. Выдача работникам СИЗ с установленными сроками носки осуществляется на складе по личной карточке учета выдачи СИЗ. Руководители структурных подразделений заполняют личную карточку работника установленной формы, в которой указываются согл. Перечня все положенные им СИЗ. СИЗ для защиты рук мастер выдает каждому работнику под роспись в ведомости, которые хранятся в подразделении 3 года.

Спецодежду и обувь, пришедшие в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника, работодатель обязан заменить или отремонтировать (составляется акт на списание)

Ученикам, студентам, проходящим практику на предприятии, мастерам производственного обучения, а также временным работникам СИЗ выдаются в общеустановленном порядке. Рабочим, выполняющим совмещенные профессии, помимо выдаваемых СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться СИЗ и по совмещенной профессии. В соотв. со ст.14 ФЗ «Об основах ОТ в РФ» работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.

При увольнении СИЗ возвращаются работниками на склад. Пригодные для дальнейшей эксплуатации СИЗ могут быть использованы по назначению после проведения необходимых мероприятий по уходу (стирка, чистка, дезинфекция…)

21) Порядок выдачи дежурных СИЗ.

Дежурные СИЗ выдаются работнику только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой. В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных на проведение данных работ.

22) Порядок бесплатной выдачи молока.

Обязанность работодателя обеспечить работников молоком (другими равноценными пищевыми продуктами) или лечебно-профилактическим питанием (ст. 222 ТК РФ) зависит от условий труда на рабочем месте:

вредные условия труда – выдается молоко;

особо вредные условия труда–профилактическое питание.

Выдача молока производится согласно перечня профессий и должностей работников, который указан в колдоговоре предприятия (в соответствии с общероссийским классификатором должностей и профессий)

Молоко выдается по 0,5 л. за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных факторов

Руководитель структурного подразделения организует получение талонов на молоко в бухгалтерии, распределение их среди работников, составление отчета в конце каждого месяца по использованию талонов, Талоны выдаются на руки работникам под подпись.

Молоко (другие равноценные пищевые продукты) можно заменить компенсационной выплатой в размере стоимости при следующих условиях:

– компенсационная выплата должна быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре либо в обоих договорах:

– письменное заявление работника.

Порядок и условия выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов определяется следующими документами:

– Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г. № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»;

– Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. №45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» утвердил нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов и новый лечебно-профилактический рацион для работников вредных производств;

– Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. №46н «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»

23) Порядок бесплатной выдачи мыла.

24) Классификация опасных и вредных производственных факторов (ГОСТ 12.0.003-74.ССБТ.).

По природе действия подразделяются на физические; -химические; -биологические(бактерии, вирусы, грибы); -психофизиологические(физические и нервно-психические перегрузки).

Физические опасные: движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся изделия, заготовки.

Физические вредные: повышенная запыленность, загазованность воздуха; шум, вибрация; повышенная или пониженная влажность, температура, давление, подвижность воздуха; недостаточная освещенность рабочей зоны либо повышенная яркость и т.д.

Химические (для контроля которых используют хим. анализ):

––по характеру воздействия на организм человека:

-токсическое; -раздражающее;-мутагенные;-канцерогенные.

––по пути протекания в организм человека через:-органы дыхания;-желудочно-кишечный тракт;

-кожные покровы и слизистые оболочки.

25) Опасные производственные факторы на предприятии. Методы защиты.

––оборудование и приспособления должны соотв. правилам безопасной эксплуатации и правилам по ОТ;

––к работе на оборудование должны допускаются люди, прошедшие обучение, стажировку, проверку знаний, освоившие безопасные приемы работы, аттестованные и допущенные к самостоятельной работе;

––проверка исправностей оборудования и рабочего места перед началом работы;

––выполнение рабочих операций производить согласно технологических инструкций и инструкций по ОТ;

––не допускать работу на неисправном оборудовании;

––использовать выданные СИЗ правильно и в полном комплекте;

––проявлять личную осторожность;

––выполнять только порученную работу, по которой пройден инструктаж.

26) Вредные производственные факторы на предприятии. Методы их защиты.

––пользоваться СИЗ и спецодеждой;

––соблюдать ТБ и инструкции по ОТ;

––проходить предварительные и периодические медосмотры

––соблюдение правил личной гигиены и промсанитарии;

––употребление спецпитания и молока;

––контроль уровней ВПФ (ПДУ, ПДК).

27) Виды инструктажей по ОТ. Порядок их проведения.

Вводный – проводится до издания приказа о зачислении со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

– Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

– Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда.

– по окончании осуществляется регистрация в журнале регистрации с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу.

Первичный – проводит руководитель структурного подразделения

– со всеми принятыми на предприятие работниками, с работниками, переведенными из одного структ. подразделения в другое; работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными; учащимися, проходящими практику на предприятии

– проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов работы в течение 1-3 часов в зависимости от сложности оборудования и опасности

Дата добавления: 2014-12-07