Определяются сторонами

Обязательства сторон коллективного договора включают следующие вопросы:

1) оплаты труда (размер, форма, индексация и т.д.),

2) пособий, компенсаций, социальных гарантий,

3) рабочего времени и времени отдыха,

4) условий и охраны труда,

5) предоставления льгот,

6) рабочих мест, обучения и повышения квалификации работников.

Кроме того, в коллективном договоре отражаются вопросы:

1) контроля исполнения коллективного договора,

2) ответственности сторон,

3) обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников (профсоюзной организации),

4) информирование работников о выполнении коллективного договора,

5) отказ от забастовок при выполнении условий коллективного договора.

Порядок ведения коллективных переговоров

➔ Для ведения переговоров создается комиссия на паритетных началах, то есть из равного количества представителей каждой из сторон.

➔ Голосование происходит сторонами, при полном согласовании сторонами принимаемых решений.

➔ На ведение переговоров отводится 3 месяца.

➔ После истечения этого срока, коллективный договор должен быть подписан по согласованным позициям.

➔ Если остались принципиально-важные не согласованные позиции, то по ним составляется протокол разногласий.

➔ Это позволит продолжить переговоры или объявить коллективный трудовой спор и разрешить его в установленном порядке.

✔ Коллективный договор можно заключать на срок до 3 лет, и продлевать один раз на срок не более 3 лет.

Формы контроля исполнения коллективного договора

- Предоставление информации по запросу одной из сторон.

- Собрание работников с обсуждением хода выполнения коллективного договора.

- Комиссии контроля за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

1. За уклонение от участия в коллективных переговорах.

2. Непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля.

3. За нарушения или невыполнение коллективного договора, соглашения.

Единая переговорная кампания профсоюзов

Единая переговорная кампания профсоюзов действует на базе принципов:

1) единство сроков,

2) единство требований,

3) единство действий.

ВЫВОДЫ:

1. Социальное партнерство является механизмом регулирования социально-трудовых отношений.

2. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей.

3. Профсоюзы выступают в качестве представителей стороны работников, защищая интересы членов профсоюзов, они действуют в интересах всех работнков.

4. Коллективный договор является формой участия работников в управлении организацией и обеспечивает защиту их трудовых прав и социально-экономических интересов.

5. Стороны социального партнерства несут взаимную ответственность.

Вопросы для повторения и самостоятельной работы смотри в Учебно-методическом комплексе (УМК) по курсу «Основы профсоюзного движения» (стр.14)

ДНЕВНИК СТУДЕНТА Я считаю, что социальное партнерство позволяет профсоюзам защищать: _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ __________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ __________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________

Дата добавления: 2014-12-07