Формы и системы оплаты труда. Учет личного состава работающих и использования рабочего времени

Учет личного состава работающих и использования рабочего времени

Учет личного состава работающих ведется путем оформле­ния соответствующих документов на всех этапах движения ра­ботающих в организации:

• прием на работу — приказом о приеме на работу;

• перевод на другую работу — приказом о переводе на дру­гую работу;

• отпуск — приказом (запиской) о предоставлении отпуска;

• увольнение — приказом о прекращении трудового договора. На каждого работника в отделе кадров организации открыва­ется личная карточка, в которой отмечаются все факты его дея­тельности.

Учет использования рабочего времени должен обеспечить контроль:

1) за своевременной явкой работников на работу, выявлением всех не явившихся и опоздавших;

2) за нахождением работников во время работы на рабочих местах; своевременном уходом и приходом во время обеда;

3) за своевременным уходом с работы;

4) фактически отработанного рабочего времени, времени про­стоев и других видов недоиспользования рабочего времени.

Учет рабочего времени ведется табельщиком в специальном документе "Табель". На каждого работника в табеле отводится две строки: в одной указывается время, в другой — вид затрат рабочего времени (Я — явка, Н — ночные часы, О — отпуск, Б — болен, Р — беременность и роды и т. п.).

Учет сверхурочных часов ведется по соответствующим доку­ментам, в которых указывается отработанное время и другие данные, необходимые для определения затрат.

Учет времени простоя осуществляется на основе листков о простое.

Учет времени работников, находившихся в командировках, болевших, в период выполнения государственных обязанностей, перерывах, засчитываемых в рабочее время, ведется в табеле на основании командировочных удостоверений, больничных листов, приказов и т. п.

В организациях применяются две формы оплаты труда:

• повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ;

• сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам.

Существует простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. Простая повременная система предус­матривает оплату труда за время работы по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам. Повременно-преми­альная система включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и др. При повременной форме оплаты труда для начисления зарп­латы достаточно данных табельного учета.

Разновидностями сдельной оплаты труда являются: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвен­но-сдельная; аккордная.

При сдельной оплате труда для начисления зарплаты необхо­димы данные о количестве изготовленной продукции (работ) и тарифные ставки. Тарифная ставка — размер оплаты труда за единицу времени при определенной квалификации.

Прямая сдельная зарплата (З_{п .сд}) определяется:

где К_продi — количество выработанной продукции (выполненных работ) i -го вида;

P_i — расценка за i -ю продукцию (работу).

Расценка рассчитывается следующим образом:

Рi = ti ∙ Старi,

где t_i, — норма времени на изготовление i -й продукции (работы);

С_тарi — тарифная ставка в рублях за единицу времени при выработке про­дукции (выполнении работы) i -го вида.

Сдельно-премиальная зарплата включает в себя прямую сдельную зарплату и премии за перевыполнение норм выработ­ки, экономию, качество и другие доплаты по установленному про­центу к прямой зарплате.

Сдельно-прогрессивная зарплата включает в себя простую сдельную зарплату и премии по прогрессивно повышающимся расценкам к прямой зарплате.

Косвенно-сдельная зарплата определяется в процентах к заработку основных рабочих. Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование, и других работников.

Аккордная зарплата определяется исходя из установленно­го объема по комплексу работ.

Учет выработки продукции и выполненных работ, необходи­мый для исчисления зарплаты при сдельной оплате труда, дол­жен обеспечивать:

• информацию о количестве и качестве выработанной про­дукции и выполненных работ;

• определение уровня выполнения норм выработки и норми­рованных заданий;

• соответствие количества выработанной продукции количе­ству израсходованных материалов.

На производстве применяются различные системы учета выработки. При каждой из систем выработка фиксируется до­кументами, состав показателей которых определяется требова­ниями учета (наряд на сдельную работу, ведомость учета выра­ботки, маршрутные листы, нормированные задания повремен­щикам и др.). Обязательной информацией в документах являет­ся характеристика исполнителя (табельный номер, фамилия, имя, отчество, место работы, расчетный период), характеристика вы­полненной работы (наименование, разряд), количество выпол­ненной работы, нормы времени, расценки, вид оплаты, количе­ство брака.

Дата добавления: 2014-11-29