Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Отношения с персоналом фирмы по выплате заработной плате. Отношения с инвестиционными фондами




Отношения с инвестиционными фондами

Отношения со страховыми организациями.

Осуществляются на основе договоров имущественного или личного страхования (ст. 927 ГК РФ).

Виды страхования:

· Страхование ответственности за причинение вреда;

· Страхование риска ответственности за нарушение договора;

· Страхование предпринимательского риска;

· Личное страхование;

· Страхование финансовых рисков – страхование имущественных интересов предприятия при наступлении определенного события специальными страховыми компаниями за счет специальных фондов, формируемых путем получения от страхователей страховых премий (страховых взносов).

Условия страхования финансовых рисков:

1.Страхуемость риска (обусловлена предложением рынка страховых продуктов и является ограниченной):

Финансовые риски:

- риск низкой платежеспособности;

- риск низкой финансовой устойчивости;

- инвестиционный риск;

- инфляционный;

- процентный;

- кредитный;

- депозитный.

2. Обязательность страхования. Данное условие подтверждается нормативно-правовыми актами;

3. Наличие у предприятия страхового интереса;

4. Невозможность полностью восполнить финансовые потери по риску за счет собственных финансовых ресурсов;

5. Высокая степень вероятности возникновения финансового риска. Данным условием определяется необходимость страхования;

6. Непрогнозируемость и нерегулируемость риска в рамках предприятия.

 

Инвестиционная деятельность – главная форма реализации экономической стратегии предприятия, обеспечение роста его операционной деятельности. Основу инвестиционной деятельности составляет реальное инвестирование, которое осуществляется в следующих формах:

1.приобретение целостных имущественных комплексов;

2.новое строительство;

3.реконструкция;

4.модернизация;

5.обновление отдельных видов оборудования;

6.инновационные инвестиции в НМА;

7.инвестирование прироста запасов материальных оборотных активов.

Данные формы инвестирования сводятся к трем направлениям:

1) капитальное инвестирование или капитальные вложения (1-5);

2) инновационное инвестирование (6);

3) инновационное инвестирование (7).

Устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами.

Для работников устанавливается:

1. нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю, ст.91);

2. сокращенное рабочее время (ст. 92):

- для работников в возрасте 16 лет – 24 часа;

- для инвалидов 1 и 2 группы – 35 часов;

- работники от 16 до 18 лет – 36 часов;

- работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда – 36 часов;

- учащиеся образовательных учреждений, работающие в течение года в свободное от учебы время в возрасте:

- от 16 до 18 лет – 18часов,

- до 16 лет – 12 часов.

3.неполное рабочее время (ст. 93).

Для работников устанавливаются системы оплаты труда:

· повременная;

- простая;

- премиальная;

· сдельная;

- простая;

- премиальная;

- прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная;

· бестарифная;

· система выплат на комиссионной основе.

Система оплаты труда утверждается Положением об оплате труда. Кроме того, организации обязаны оплачивать труд:

- по совместительству (гл. 44);

- в тяжелых климатических условиях (ст. 146);

- во вредных и тяжелых условиях (ст. 146);

- при выполнении работ разной квалификации (зависит от формы оплаты труда).

Кроме того, существуют особенности при оплате времени простоя, бракованной продукции, вынужденного прогула.

Расходы по оплате времени простоя уменьшают налогооблагаемую прибыль. Оплата простоя производится только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Оплата брака не по вине работника производится как оплата продукции (146 ГК). Брак по вине может быть полным (неисправным) или частичным (неисправным). Полный брак по вине работника не оплачивается, частичный – оплачивается по пониженным расценкам.

Вынужденный прогул – время, в которое работник по вине организации не мог выполнять свои трудовые обязанности (незаконное увольнение, невыдача в срок трудовой книжки). При отклонении условий труда от нормированных:

· работнику начисляются доплаты к его основной заработной плате. В сверхурочное время (ст. 52 ГК),

· за работу в ночное время (ст. 96),

· в вечернее и ночное время при многосменном режиме работы (постановление совета министров СССР от 12.02.87г.№ 194)

· за работу в праздничные и выходные дни (ст. 111-113 КЗОТ)

· при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников.

Организации могут выплачивать надбавки:

- по инициативе самой организации (устанавливается в положении по оплате труда);

- законодательно установленные (за подвижный характер работы). Устанавливается для строительной организации постановлением государственного комитета труда СССР;

- за разъездной характер работы (для курьера). Для курьеров, экспедиторов транспортных и строительных организаций;

- За работу вахтерным методом;

- За условия севера (ст. 317 ГК и постановление правительства от 07.10.93г. № 1012).

Компенсации:

- за использование личного авто в трудовых целях;

- за использование личного имущества работника;

- при переезде на работу в другую местность;

- работникам донорам.

Материальная помощь в размере, установленным руководителям в фиксированной сумме. Работникам организации предоставляются отпуска:

· очередной ежегодный (28 дней, ст. 114);

· дополнительный отпуск (ст. 117);

· учебный отпуск (173-176);

· по беременности (ст. 255);

· по уходу за ребенком (постановление правительства);

· без сохранения заработной платы.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-12-07; Просмотров: 368; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.017 сек.