Выплаты компенсирующего характера

Фонд заработной платы по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам.

Исходными данными для определения фонда заработной платы по тарифным ставкам (окладам) являются численность работников по штатному расписанию и должностные оклады (тарифные ставки). При этом пользуется формула:

Тарифный фонд заработной платы = тарифные ставки (оклады) * численность работников на планируемый период * кол-во месяцев в плановом периоде.

Для работников, труд которых оплачивается по расценкам, фонд заработной платы определяется умножением планового товарооборота на установленную расценку.

Порядок и размеры доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника предусматриваются в коллективном договоре предприятия торговли или в контракте. сумма доплат рассчитывается исходя из кол-ва работников, получающих эти доплаты, и размеров доплат.

Кроме фонда заработной платы штатных работников, производится расчет фонда заработной платы работников не списочного состава. Этот фонд предусматривается для оплаты разовых работ, выполнение которых не возложено на работников списочного состава.

Размер фонда заработной платы не списочного состава определяется на основе данных об объеме предстоящих работ, норм и расценок, действующих на тех предприятиях, на которых эти работы выполняются работниками штатного состава.

Сумма доплат работникам за работу в тяжелых условиях, в ночное время определяется исходя из кол-ва работников, получающих эти доплаты, и размеров доплат, установленных в коллективном договоре (контракте). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час.

Основой для определения суммы доплат за работу в праздничных дней в планируемом периоде и среднедневная заработная плата одного работника. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в сверхурочное время при повременной оплате труда оплачивается в первые 2ч в полуторном размере, а в последние часы работы в двойном размере. При сдельной оплате труда доплату за работу в сверхурочное время производят за первые 2ч сверхурочной работы в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, за послед 2ч сверхурочной работы в размере 100% этой тарифной ставки.

При расчете сумм доплат необходимо руководствоваться Кодексом Законов о труде РФ.

3. Выплаты стимулирующего характера. Относятся премии за основные результаты хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и оклад за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, за стаж работы, за выслугу лет.

Сумму премиальных выплат на планируемый год можно рассчитать по формуле: планированный фонд заработной платы по тариф, включая надбавки и доплаты премируемой группы работников * процент премии к фонду заработной платы данной группы работников /100.

4. Оплата неотработанного времени. Основное место в нём занимает оплата ежегодных отпусков. Поскольку сумма отпускных включена в фонд по окладам, отдельно рассчитать её нет необходимости.

Дата добавления: 2014-12-27