Статья 2. Расходы на оплату труда

На данную статью относятся:

· Затраты на оплату труда основного торгово-производственного персонала предприятия с учётом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты;

· Затраты на оплату труда работников несписочного состава, занятых в основной деятельности.

В состав затрат на оплату труда включаются:

· Выплаты заработной платы на фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии торговли формами и системами оплаты труда;

· Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

· Выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии, надбавки, вознаграждения и т.д;

· Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

· Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование)

· Оплата в соответствии с действующим законодательством очередных и дополнительных отпусков;

· Выплата работникам, высвобождаемым с предприятий и из организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов;

· Единовременное вознаграждение за выслугу лет;

· Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынях, безводных и высокогорных местностях;

· Надбавки к заработной плате, предусмотренные законодательством, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера;

· Оплата отпуска перед началом работы выпускникам профессионально- технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение;

· Оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в высших и заочных высших и средних специальных учебных заведениях;

· Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;

· Разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определённого срока;

· Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлечённым для работы на предприятия торговли;

· Заработная плата по основному месту работы работникам, руководителям и специалистам предприятий торговли во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

· Плата работникам- донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

· Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально- технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях торговли;

· Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально- технических учебных заведений, работающих в составе студенческих отрядов;

· Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия торговли, за выполнение ими работы по заключённым договорам гражданско-правового характера;

· Другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд заработной платы.

Планирование фонда заработной платы, возмещаемого издержками, осуществляется по составным элементам фонда, т.е. определяется фонд заработной платы по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам, выплаты компенсирующего характера, выплаты стимулирующего характера, выплаты за неотработанное время в составе издержек обращения.

является численность работников по штатному расписанию и должностные оклады (тарифные ставки).

Дата добавления: 2014-12-27