Пример тарифной сетки

4.

3.

2.

Заработная плата – это вознаграждение работника за предоставленный труд в зависимости от его квалификации, содержания, интенсивности и эффективности выполняемой им работы. Она является основным источником материального благосостояния работника и членов его семьи.

Цена рабочей силы, как и цена любого другого товара, отклоняется от её стоимости. Поэтому она зависит от следующих факторов (приложение 6):

· Соотношение между спросом и предложением в конкретном регионе в той или иной сфере деятельности;

· Уровня безработицы;

· Состояния развития отдельных отраслей экономики;

· Динамики цен на потребительские товары и услуги;

· Государственного регулирования заработной платы.

Следовательно, величина заработной платы определяется рынком труда. Заработная плата конкретных работников формируется при осуществлении торгово-технологического процесса, она выплачивается, как правило, после выполнения работы и обуславливается не только рыночной ценой труда, но и его качественными характеристиками и результатами.

Вместе с тем государство регулирует некоторые трудовые отношения и положения заработной платы. Они отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В трудовом кодексе изложены следующие основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130):

· Величина минимального размера оплаты труда в РФ;

· Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы;

· Ограничение удержаний из заработной платы;

· Ответственность работодателя за нарушение требований Трудового кодекса и других нормативно-правовых актов.

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная, она определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей работника и его семьи, т. е. установление минимальной заработной платы на объективно-необходимом уровне.

2. Стимулирующая, ее сущность состоит в установлении количественной зависимости между размерами заработной платы, количеством, качеством и результатом труда работника.

3. Регулирующая, является одним из важнейших элементов денежных доходов населению, существенно влияет на спрос населения, а через него и активно воздействует на динамику производства и на инвестиционную политику.

4. Социальная, заключается в том, что заработная плата должна обеспечить минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

В основу организации заработной платы положено 3 принципа :

1. Материальная заинтересованность работников в результатах труда, т. е. система оплаты труда должна быть построена таким образом, чтобы размеры заработка ориентировали и стимулировали работников на качественное выполнение своих обязанностей для достижения высоких конечных результатов.

2. Дифференциация размеров заработной платы, зависит от квалификации работников, сложности выполняемых ими функций, условий труда.

3. Организация заработной платы должна быть ясна и проста для работников. Для этого в трудовом договоре оговариваются размеры и условия труда, указывают факторы, определяющие изменение размера заработной платы.

Показатели по труду:

1. Численность работников, зависит от объема выполняемой работы, которая характеризуется товарооборотом.

	Численность =	товарооборот
производительность

2. Производительность труда - это выработка (товарооборот), приходящийся на одного среднесписочного работника в год (месяц, квартал).

	Производительность труда =	товарооборот
численность

3. Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой сумму расходов на выплату заработной платы, как в денежной, так и в натуральной форме. Фонд оплаты труда выражается в абсолютных и относительных показателях.

Абсолютный показатель – это сумма фонда оплаты труда в денежном выражении.

Сумма ФОТ = численность * среднюю заработную плату

	Сумма ФОТ =	Уровень ФОТ (%) * товарооборот
100 (%)

Относительный показатель – уровень фонда оплаты труда, выраженный в % к товарообороту.

	Ур ФОТ (%) =	сумма ФОТ * 100 (%)
товарооборот

4. Средняя заработная плата на 1-го среднесписочного работника за период рассчитывается:

		сумма ФОТ за период
численность

Взаимосвязь показателей по труду:

1. Темп роста товарооборота должен расти опережающими темпами по отношению к сумме фонда оплаты труда (например, 120 % ˃ 106%);

2. Темп роста производительности труда должен быть больше темпа роста средней заработной платы (например, 118% ˃ 105%).

Задача 1.

Известны следующие данные показателей по труду за отчетный квартал:

Товарооборот – 18760 тыс.руб

Численность – 60 чел

Уровень расходов на оплату труда – 30%

Рассчитайте:

§ производительность труда, тыс.руб

§ Фонд оплаты труда, тыс.руб

§ Среднегодовую зарплату одного работника, тыс.руб.

Решение:

1.	Производительность труда =		= 312,7 тыс.руб

2.	Сумма ФОТ =	18760* 30	= 5628 тыс.руб

3.	Средняя заработная плата на 1 раб-ка =		= 93,8 тыс.руб

Задача 2.

Определите сумму и уровень расходов на оплату труда на планируемый квартал. В отчетном квартале товарооборот фирмы составил 34567 тыс. руб., уровень расходов на оплату – 34%, численность работников – 56 человек.

В планируемом квартале товарооборот возрастет на 4%, производительность труда увеличится на 3%, средняя зарплата возрастет на 2%.

Решение:

1.	Товарооборот на планируемый квартал =	34567 * (100%+4%)	= 35949,7 тыс. руб
100 (%)

2.	Производительность труда отчетного квартала =		= 617,3 тыс. руб

3.	Производительность труда планируемого квартала =	617,3*(100%+3%)	= 635,8 тыс. руб
100 (%)

4.	Фонд оплаты труда отчетного квартала =	34567 * 34 (%)	= 11752,8 тыс. руб
100 (%)

5.	Средняя заработная плата отчетного квартала =	11752,8	= 209,9 тыс. руб

6.	Средняя заработная плата планируемого квартала =	209,9 *(100%+2%)	= 214,1 тыс. руб
100 (%)

7.	Средняя численность работников планируемого квартала =	35949,7	= 57 чел
635,8

8.

Фонд оплаты труда планируемого квартала =

57 * 214,1

= 12203,7 тыс. руб

9.	Уровень фонда оплаты труда на планируемый квартал =	12203,7 * 100 (%)	= 33,9 %
35949,7

Организация труда и заработной платы (приложение 7)

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности (квалификации) их труда. Тарифная система включает следующие элементы:

Тарифно-квалификационный справочник. На их основе квалификационные комиссии присваивают определенный разряд работнику и устанавливают функциональные обязанности работников по специальности, квалификации, которые работник должен знать и выполнять;

1. Тарифные ставки окладов работников, которые исчисляются в соответствии с тарифной сеткой;

2. Тарифные сетки – инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации;

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1,0	1,2	1,45	1,65	1,90	2,10
Тарифная ставка, руб.

3. Доплаты – элементы тарифной системы, с помощью которых учитываются существенные отклонения от условий труда, которые признаются обществом нормальными и прямо не учитываются в тарифных ставках и окладах. Доплату делят на 2 группы:

· Не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности (доплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное и ночное время);

· В определенных сферах приложения труда (доплату за профессиональное мастерство за счет повышения объема выполненных работ, за высокие достижения в труде);

5. Районные коэффициенты и северные надбавки. Являются одной из форм государственного регулирования заработной платы. Их необходимость вызвана различными климатическими условиями в отдельных районах. Районный коэффициент устанавливается в размере 30% к окладу и 30% северные в районах крайнего севера и приравненные к ним местности. Их необходимость вызвана холодным климатом в результате чего повышаются затраты на более калорийное питание и теплую одежду.

Формы и системы оплаты труда:

1. Повременная – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время без учета результативности труда. Повременная форма оплаты труда делится на 2 вида:

· простая повременная – оклад работника;

· повременно-премиальная – оклад + премия;

2. Сдельная – представляет собой оплату труда в зависимости от объема выполненных работ по заранее установленным расценкам. Сдельная по видам бывает:

· Аккордная – оплата устанавливается не за каждую единицу выполненной работы в отдельности, а за весь установленный объем работ;

· Бестарифная – в основу этой системы положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника;

· Контрактная – заключается контракт, в котором оговариваются права и обязанности работника и работодателя, размер заработной платы, условия труда.

Дата добавления: 2014-12-27