Организационный анализ

Системный анализ

Системный взгляд на безопасность любой организации

Общее понятие о системном и организационном анализе.

Для России важен еще один системный закон: если не происходит изменения характера (общих принципов, правил) внутренних и внешних взаимоотношений, взаимосвязей системы в соответствии с целями выживания и развития в данной, сложившейся угрожающей ситуации(т.е. не происходит изменения их качества), то любое увеличение ресурсов в любом элементе (компоненте) системы ускоряет только те процессы, которые уже идут в системе. Но никак не изменяет их направленность.

Например, вы можете принять сколько угодно юридических законов о наращивании финансирования госчиновников любых ведомств, или самих ведомств (прокуратуры, армии, МВД и т.д.), но если не будет проведена реорганизация принципов взаимоотношений этих кадров, этих ведомств с обществом, внутри этих ведомств, создания таких взаимоотношений, которые бы вызывали доверие общества к этим структурам и доверие в этих структурах между подчиненными и начальниками, то в полной мере ощутите действие этого системного ОБЪЕКТИВНОГО закона (и, значит, потеряете и деньги, и время, и кадры).

Анализ информации об объекте, субъекте, который исходит из того, что исследуемая нами система изучается по следующей логической схеме: (1) цели – (2) функции – (3) задачи – (4) элементы – (5) структура (взаимосвязи элементов, т.е. их прямые и обратные связи).

На этой основе изучения каждого из этих составляющих логическую схему и производится синтез - обобщение, сведение в единое целое полученных данных, их соединение, органическое сочетание различных компонентов в едином целом знании о системе [подробнее см.: 6;34;42].

Приводя извлечения из теории систем, заметим, что при создании таких их разновидностей как организации следует учитывать общую системную закономерность: организация не будет функционировать в соответствии с заданными критериями, если не будет обеспечено(1) специфическое взаимодействие (взаимосвязи) (2) определенного числа и (3) определенного типа составляющих его элементов.

Разновидностью системного анализа является организационный анализ, при котором исследуется любая организация как частный случай системы.

Этот анализ имеет несколько вариантов [26]. В нашей работе мы используем вариант, базирующийся на теории систем и теории организаций, который диктует нам следующую логику исследования любой организации (семьи и фирмы, банка и банды, партии и общественного движения, госучреждения и самого государства и т.д.), представленную на рис. 2.

1. Цели организации. Бывает так, что невозможно понять эти цели и тогда по остальным элементам анализа можно сделать вывод, ради каких целей действует та или иная организация;

2. Элементы (компоненты) организации (количественно-качественные характеристики):

2.1

Рис.2

Организация

Внешние взаимо-

связи-

взаимо-

отношения

2.6

2.5

1 - цели организации;

- 2 – внутренние взаимосвязи-взаимоотношения организации;

- 3– внешние взаимосвязи-взаимоотношения организации

Дата добавления: 2014-12-27