Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

Наименование должности	Диапазон разрядов
1. Младший медицинский персонал	2-4
2. Средний медицинский персонал	4-12
3. Врачебный персонал	9-16

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

(п. 1 в ред. Приказа Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160)

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 10 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

Станции переливания крови:

1. заготавливающие плазму методом плазмофереза

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

2. перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

3. контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств (в ред. Приказа Минздрава РФ от 17.11.2000 N 404)

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

Разряд руководителя определяется исходя из группы учреждения:

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
V	IV	III	II	I
Главный врач (директор, заведующий, начальник)
Главный врач (начальник) учреждения госсанэпидслужбы (центра госсанэпиднадзора - Главный государственный санитарный врач, дезинфекционной станции, противочумного центра, противочумной станции)	-
Заведующий аптечным учреждением
Заведующий молочной кухней
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	9-10	11-12	12-13	13 - 14	14 - 15
Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа			12-13
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7

Повышения размеров тарифных ставок (окладов), установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, носящие общеотраслевой характер

Базовая ставка работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений и доплаты к нему.

В здравоохранении были предусмотрены следующие повышения окладов (ставок):

· размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда по Перечню, утверждаемому Минздравсоцразвития России по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в указанные в Перечне учреждения (подразделения) оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

· оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются у медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов, у других работников - на 10 процентов;

· оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов;

· оклады энтомологов и помощников энтомологов центров гигиены и эпидемиологии Госсанэпиднадзора, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, повышаются на 15 процентов.

Для работников здравоохранения предусмотрены следующие доплаты, носящие компенсационный стимулирующий характер, к тарифным ставкам (окладам):

· работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности);

· работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности (время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается);

· врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности;

· работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

· медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому Минздравсоцразвития России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.

Для работников здравоохранения предусмотрены следующие доплаты, носящие компенсационный и стимулирующий характер, к тарифным ставкам (окладам):

· надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

· врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

· врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

· работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы (максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов);

· работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы(максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов).

2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

· врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздравсоцразвития России; домов-интернатов всех типов;

· среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

· заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

· фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

· врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

· врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

· врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

· врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

3. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы (максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов);

4. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

5. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем остальным работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;

· работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню, утверждаемому Минздравсоцразвития России по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения.

· работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде, в порядке, предусмотренном в п.5 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785;

· руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением.

К выплатам по районному регулированию оплаты труда в районах и местностях с неблагоприятными природными климатическими условиями относят:

1. районный коэффициент (в размере 1,15 для работников всех организаций Урала, южных районов Западной и Восточной Сибири, Дальнего Востока и Европейского Севера и 2,0 для работников всех организаций Крайнего Севера);

2. процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока (10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка)

Выплаты по районному регулированию оплаты труда носят компенсационный характер. Вышеуказанные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок, в том числе выплачиваемый за счет средств обязательного медицинского страхования и средств, полученным за оказание платных услуг.

Увеличение квалификационного разряда

В соответствии с пунктом 3.10 Приказа №377 при присвоении квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, которые установлены разделом 3 Положения, увеличиваются:

· на один разряд:

®врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

®лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

®врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач»;

· на два разряда:

®врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

®лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

®врачам, имеющим почетное звание «Народный врач».

Руководителям федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы - главных бюро медико-социальной экспертизы - главным экспертам по медико-социальной экспертизе, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, или имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, или имеющим почетное звание «Заслуженный врач» разряды по оплате труда увеличиваются на один разряд. Должностные оклады этой категории руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС по оплате труда, увеличиваются по основанию, предусмотренному подпунктом 1.1.2 Приказа №336 на 10%.

В соответствии с подпунктом 1.1.3. Приказа №336 руководителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, или имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, или имеющим почетное звание «Народный врач», разряды по оплате труда, установленные в соответствии с группой по оплате труда руководящих работников, увеличиваются на два разряда. Должностные оклады руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС по оплате труда, увеличиваются по основанию, предусмотренному подпунктом 1.1.3 Приказа №336 на 20%.

В случае если оклады руководителей уже установлены по 18 разряду ЕТС, то они увеличиваются по каждому из оснований, которые предусмотрены в подпункте 3.10 Приказа №377, соответственно на 10 и 20 процентов.

Врачам, которые имеют почетные звания «Заслуженный врач» либо «Народный врач», увеличение разрядов оплаты может быть произведено только по основному месту работы.

В случае если у работника имеется два почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» увеличение разрядов оплаты труда ему может быть произведено по одному из имеющихся оснований. Увеличиваются разряды оплаты труда за наличие почетного звания «Заслуженный врач» также врачам, которые получили почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года.

При формировании отраслевой системы оплаты труда необходимо определить порядок и условия установления окладов работников, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера. Кроме того, следует учитывать, что система оплаты труда работников должна позволять руководителю эффективно управлять персоналом. При этом порядок и условия оплаты труда самих руководителей учреждений, а также их заместителей должны учитывать эффективность выполнения федеральным государственным учреждением своих функций по предоставлению населению услуг здравоохранения или социальной помощи.

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) профессиональных квалификационных группы должностей работников;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

Дата добавления: 2014-12-29