Численность, состав и баланс трудовых ресурсов

Задачи статистики труда

В условиях рыночной экономики важная роль принадлежит – рынку труда – это механизм взаимодействия спроса на рабочую силу со стороны нанимателей и предложения труда заинтересованным лицам, изучения конъектуры и резерва рабочей силы.

Задачи статистики трудовых ресурсов:

- характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов, определение их перспективной численности;

- изучение текущих данных об экономической активности населения, занятости и безработицы, а также определение факторов, влияющих на них;

- характеристика естественного воспроизводства и миграции трудовых ресурсов;

- оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;

- исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике;

- изучение фондов рабочего времени и эффективности их использования.

Решение этих задач лежит в основе политики правительства, направленной на обеспечение занятости, наращивание трудового потенциала и повышение эффективности его использования с позиции достижения максимальных социально-экономических результатов.

Трудовые ресурсы (ТР)– это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности.

К трудовым ресурсам относят: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; фактически работающих подростков моложе 15 лет; фактически работающих пенсионеров.

Схему формирования трудовых ресурсов рассмотрим на рис. 11.1.

Численность ТР рассчитывают двумя методами:

1. Демографический: население трудоспособного возраста за вычетом инвалидов I, II групп, включая работающих подростков и пенсионеров.

.

2. Экономический: фактически работающее население (занятое), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс учащиеся с отрывом от производства, безработные и остальные неработающие лица трудоспособного возраста:

.

Результаты расчетов этими методами могут не совпадать из-за маятниковой миграции населения.

По прогнозам Минэкономразвития РФ численность трудоспособного возраста к 2019 г. сократится с 90,3 млн. чел. до 79 млн. чел.

Перспективная численность ТР может определяться на основе расчета перспективной численности всего населения и удельного веса в нем трудовых ресурсов. Либо по аналогии с перспективной численностью всего населения методом экстраполяции.

Среднегодовую численность ТР определяют в зависимости от исходных данных и промежутков времени между датами:

1. 2. 3.

где - средняя в промежутке между датами; t_i – промежуток времени.

Рис. 11.1. Схема формирования и классификация трудовых ресурсов

Проиллюстрируем применение третьей формулы на примере.

Пример 11.1. Численность трудовых ресурсов региона в 2011 г. составляла (тыс. чел.) на: 1 января – 870; 1 апреля – 876; 1 сентября – 872; 1 ноября – 868; 1 января 2006 г. – 866. Определит среднегодовую численность работников.

Решение:

Так как данные представлены в виде динамического ряда - моментного, применяем формулу для расчете среднегодовой численность трудовых ресурсов равной:

(тыс. чел.).

Для комплексного изучения состава и использования трудовых ресурсов применяют баланс трудовых ресурсов. Он состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей, составляется по среднегодовым данным.

Дата добавления: 2014-12-29