Статистика рабочей силы

Рабочая сила (РС) – часть физически развитого населения, занятого в сферах экономической деятельности. На уровне предприятий в настоящее время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие и рабочие.

Одна из категорий учета РС – это численность работников.

К абсолютным показателям численности работников относят: списочная численность работников (); явочная численность (); численность

фактически работающих ().

К средним показателям численности работников относят:

- средняя списочная численность , где - сумма явок на работу, человеко-дней; - сумма неявок на работу, человеко-дней; - календарная длительность периода;

- средняя явочная численность , где - длительность рабочего периода;

- средняя численность фактически работающих .

Показатели движения рабочей силы:

К абсолютным показателям относят: оборот по приему (); оборот по увольнению (); текучесть кадров ().

К относительным показателям относят, %:

1) Коэффициент оборота по приему: .

2) Коэффициент оборота по увольнению: .

3) Коэффициент текучести кадров: .

4) Коэффициент постоянства кадров: , где - численность работников, которые работают на данном предприятии весь период.

5) Коэффициент замещения РС: .

6) Коэффициент общего оборота РС: .

Рабочее время (РВ) – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ (услуг).

Измерение РВ производится в человеко-часах или человеко-днях. Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Использование РВ характеризуется системой показателей:

К абсолютным показателям относят: календарный фонд РВ – это сумма человеко-дней явок и неявок, или отработанных человеко-дней ( количество календарных дней за определенный период); табельный фонд РВ; максимально возможный фонд РВ. Структура КФ представлена на рис. 11.5.

Календарный фонд времени (КФ)
Табельный фонд времени (ТФ)	Праздничные и выходные дни (П + В)
Максимально возможный фонд времени (МВФ)	Ежегодные отпуска (О)
Явки (Я)	Неявки* (НЯ)
Фактически отработанное время (ФФ)	Целодневные простои (Пр)

* Неявки – учебные отпуска, неявки по болезни и прочие разрешенные законом, а также неявки по неуважительным причинам (с разрешения администрации, прогулы).

Рис.11.5. Структура календарного фонда времени

Коэффициент использования: , где - фактический фонд, который отвечает количеству отработанных человек-дней; ; .

Средняя длительность рабочего периода = .

Глава 12. СТАТИСТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Дата добавления: 2014-12-29