Объем произведенной продукции

Затраты трудовых ресурсов

Затраты трудовых ресурсов

Объем произведенной продукции

выработка = ----------------------------------------------

Показатель характеризует объем продукции изготовленной одним человеком в единицу времени. В зависимости от того, что принимается за единицу времени, различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднегодовую выработку

Обратные показатели производительности называются трудоемкостью.

трудоемкость = ----------------------------------------------

Трудоемкость показывает количество трудовых ресурсов, необходимых для производства единицы продукции.

Сложность определения производительности труда в проблеме измерения этого показателя. Разнообразие показателей производительности труда обусловлено возможностями использования различных вариантов исчисления, как числителя, так и знаменателя.

Если производительность труда рассчитывается применительно к рабочему месту, бригаде, участку или к предприятию в целом, которые выпускают однородную продукцию, то в этом случае используется натуральный метод (в штуках, тоннах, м² и т.д.). Он прост, доступен, нагляден, достоверен, однако практически применяется как исключение, а не правило. Разновидность натурального — условно-натуральный метод измерения производительности труда. При этом методе различные виды продукции приравниваются к одному (преобладающему).

Когда на рабочих местах, в бригадах производится разнообразная и часто меняющаяся продукция, то объем продукции и выработку определяют в неизменных нормо-часах, т.е. используют трудовой метод исчисления производительности труда. Такой метод измерения производительности труда возможен лишь на определенных рабочих местах, участках, но не по предприятию в целом.

На уровне предприятия и его крупных подразделений применяется стоимостный метод измерения производительности труда. При этом методе объемы производства продукции измеряются показателями валовой, товарной, реализованной продукции чистая, условно-чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки.

Показатели производительности труда зависят не только от методов исчисления объемов производства, но и от единицы рабочего времени (знаменатель).

Производительность труда это один из важнейших показателей экономической эффективности, поскольку, как говориться, «кадры решают все». В этой связи чрезвычайно важен учет факторов [1], влияющих на производительность труда работников.

Применительно к предприятию все факторы можно подразделить на внутренние и внешние.

К внешним факторам относят причины, не зависящие от предприятия: изменение ассортимента и номенклатуры продукции в соответствии со спросом на рынке, приводящее к изменению и трудоемкости; социально-экономические условия в обществе и т.п.

Внутренние факторы включают уровень технической оснащенности предприятия, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, применяемые системы стимулирования труда, т.е. все те, которые зависят от коллектива и его руководителей.

Все факторы, влияющие на рост производительность труда, объединяются в следующие основные группы:

1. Изменение объема и структуры выпускаемой продукции (увеличение объема производства, изменение ассортимента, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов)

2. Повышение технического уровня производства (внедрение новых видов оборудования, новых технологий, новых материалов и т.д.)

3. Организация производства труда и управления. Пожалуй, самая многочисленная группа факторов, включающая новые системы, методы и модели управления, психологические и социальные факторы. ∙ Материальная и моральная заинтересованность в результатах труда;∙ уровень квалификации, профессиональное мастерство;∙ отношение к труду, трудовой дисциплине;∙ изменение форм собственности на имущество предприятий и на результаты труда;∙ демократизация коммерческой и общественной жизни и развитие самоуправления

4. Отраслевые факторы, обусловленные природными, географическими или геологическими условиями (сезонность работ в сельском хозяйстве или время нереста для рыболовства, характер месторождения минералов для добывающей промышленности и т.п.)

Резервы роста производительности труда — это возможность более полного использования всех факторов ее повышения. Резервы связаны с факторами роста производительности труда. Если фактор рассматривать как возможность, то резервы — это процесс превращения возможности в действительность.

Сущность расчетов на основе влияния факторов на величину производительности труда и заключается в отыскании путей уменьшения численности занятых в результате за счет того или иного фактора.

Величина производительности труда по факторам определяется в следующем порядке:

1. Рассчитывается исходная численность промышленно-производственного персонала (ППП) на плановый период, при условии сохранения базисной выработки на одного работающего

2. На основе намеченных мероприятий, направленных на повышение производительности труда, по каждому фактору определяется экономия численности ППП.

3. Полученная экономия по каждому фактору суммируется.

4. Определяется прирост производительности за счет сокращения численности и на этой основе необходимая численность персонала на запланированный выпуск продукции.

Прочитайте дополнительно: Состав и структура кадров

Показатели производительности труда

Основные формы заработной платы

[1] фактор - движущая сила, причина

Тема 7. Основной капитал (основные фонды и средства)

Относительно капитала, необходимо сделать некоторые пояснения, поскольку в экономической литературе и хозяйственной практике используются понятия «капитал», «фонды» и «средства». Необходимо разобраться с сущностью этих понятий.

Главной особенностью капитала является то, что он способен приносить доход (возрастает). В этом смысле и деньги, и знания, и умения человека, и земля могут быть капиталом, но только в том случае, если они вкладываются в какое-нибудь дело, которое может принести доход.

Рассматривая капитал как информдиполь (см. тему 2), мы можем выделить его количественную (реальную, вещественную) и качественную (стоимостную) сторону. Иными словами, капитал существует в двух формах: натуральной (реальной, вещественной) и стоимостной. Когда говорят, что капитал, вложенный в дело, должен возвратиться с приростом, имеют в виду его денежную, стоимостную форму. И в этом смысле процесс движения капитала охватывает его авансирование в денежной форме, применение в производстве, реализацию произведенной продукции и возвращение капитала к исходной денежной форме. Этот процесс называется кругооборотом капитала. Деньги, вложенные в имущество предприятия, приобретают натурально-вещественную форму и называются фондами, а их стоимостная оценка получила название средств. Таким образом, фонды и средства — это формы существования или представления капитала. В производственно-хозяйственной деятельности средства (денежный капитал) (Д) авансируются на приобретение рабочей силы и средств произ­водства (Т). В процессе производства (П) эти факторы взаимодей­ствуют и создают новый продукт (Т'). Реализуя продукт на рынке (Т' - Д'), фирма получает обратно не только авансированные ранее средства, но и то, ради чего все и затевалось, — прибыль.

Однако в зависимости от того, куда вкладываются средства, капитал по-разному участвует в процессе кругооборота и возвращается в разные сроки. Характер участия капитала в производственном процессе и способ переноса стоимости имущества на готовую продукцию является критерием разделения совокупного капитала на основной и оборотный

Часть капитала, участвуя в производственном процессе, постепенно меняет свою натурально-вещественную форму, и поэтому его стоимость частями, в виде амортизационных отчислений, включается в стоимость готовой продукции.

Другая часть капитала, полностью меняет свою натурально-вещественную форму и поэтому его стоимость полностью переносится на готовую продукцию.

Дата добавления: 2014-12-29