Функции оплаты труда

ОПЛАТА ТРУДА

Оплата труда это более широкое понятие, чем заработная плата. Рыночная цена единицы данного товара — это ставка заработной платы Она, как правило, определяет воспроизводственный минимум и формируется на основе сложившегося уровня оплаты труда данного качества, уровня потребления данной социальной группы и является основной частью оплаты труда. Кроме того, в структуру заработной платы включается ее переменная часть (премия, надбавки). Однако в оплату труда могут включаться и другие доходы в силу того, что работник работает на данном предприятии (материальная помощь, оплата питания, путевок и т.д.). Применительно к работодателю заработная плата является платой за купленный ресурс.

I. Воспроизводственная функция. Она предусматривает обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы. Эта функция тесно связана с установлением государством минимального размера заработной платы. Минимальная заработная плата на первых порах в странах с рыночной экономикой определялась затратами на воспроизводство неквалифицированной рабочей силы, выполняющей простые работы в нормальных организационно-технологических и природных условиях, близкими к биологическому минимуму. Но по мере экономического развития минимальная заработная плата стала приближаться к социальному минимуму, который включает потребности, связанные с функционированием индивида как члена общества, а не только как носителя рабочей силы. Решающую роль в определении размера минимальной заработной платы играют материальные потребности работников и их семей; уровень платы за аналогичный труд в сопоставимых отраслях и специальностях.

Во многих развитых странах уровень минимальной заработной платы связывается с общей экономической ситуацией. Определяющей точкой отсчета является средняя заработная плата. По заключению Международной организации труда, считается справедливой минимальная заработная плата, достигающая 68% национальной средней заработной платы. В ряде других стран размер минимальной заработной платы является компромиссом между социальными потребностями и экономическими возможностями.

Минимальная заработная плата (83,49 руб.) в РФ в конце1990-х гг. составляет менее 20% прожиточного минимума и поэтому не может выполнять воспроизводственную функцию экономической политики.

2. Стимулирующая функция. (от лат. stimulus букв. Остроконечная пастушья палка). Смысл этой функции состоит в том, чтобы результаты труда работника увязать с и его оплатой. Причем эта зависимость должна заинтересовывать работника в постоянном улучшении результатов труда, стимулировать повышение квалификации и профессионального мастерства, а также не позволять работать плохо. Реализация стимулирующей функции является, одним из условий мотивации труда. Утрата или ослабление этой функции снижает производительность труда, качество продукции и в конечном счете, снижает ее конкурентоспособности.

3. Измерительно-распределительная функция. Через реализацию этой функции обеспечивается распределение дохода между наемными работниками и работодателями. Выполнению этой функции способствуют соглашения, заключаемые как на федеральном уровне (Генеральное тарифное соглашение), на уровне субъектов федерации: региональные, отраслевые и территориальные, а также на уровне предприятий, в разработке и заключении которых принимают как государственные органы так и профсоюзные организации.

4. Ресурсно-разместительная функция выражается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам и отраслям, по предприятиям. Ее реализация зависит от уровня развития рыночных отношений в сфере трудовых ресурсов, инфраструктуры рынка труда, мер по регулированию занятости и защиты внутреннего рынка труда и др.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная — это сумма причитающихся работнику денежных средств. В свою очередь она подразделяется на начисленную и выплаченную заработную плату, т.е. полученную работником на руки. Различия между ними возникают в силу взимания подоходного налога. Реальная заработная плата отражает покупательную способность денег, то есть тот объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести на свою номинальную заработную плату.

Для реализации своих функций оплата труда в основу ее организации должны быть положены следующие принципы:

1. Дифференциация оплаты труда заработной платы в зависимости от трудового вклада работника. Дифференциация должна отвечать следующим требованиям:

 минимальный размер вознаграждения (или увеличения) должен быть ощутимым для работника. Иначе пропадает стимулирующая значимость и весомость такого вознаграждения;

 уровень критерия (показателя), по достижении которого наступает право на вознаграждение, должен быть достаточно напряженным, но реальным;

 время между окончанием очередного периода (выполнения работы) и получением вознаграждения должно быть минимальным;

 нормы труда и расценки по заработной плате должны быть стабильными и не пересматриваться, если повышение производительности труда явилось заслугой работника.

2. Повышение реальной заработной платы. На реальную заработную плату существенное влияние оказывают уровень цен на потребительские товары, что должно компенсироваться индексацией заработной платы.

3. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Реализация этого принципа обеспечивает установление оптимальных соотношений между фондами потребления и накопления на предприятии.

Дата добавления: 2014-12-29