Пример 12.2

Квалификационные требования для библиотекарей. Подобные квалификационные требования разрабатываются по каждой должности специалистов и служащих для разных организаций культуры.

11-й разряд (ведущий библиотекарь)	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря 1-й категории не менее 3 лет
9-10-й разряды (библиотекарь1-й категории)	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря 2-й категории не менее 3 лет
7-8-й разряды (библиотекарь2-й категории)	Высшее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет
6-й разряд	Среднее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу или среднее общее образование и курсовая подготовка

Необходимо иметь в виду, что квалификационные требования служат лишь основанием для установления разряда. Окончательное решение принимается аттестационной комиссией и руководителями соответствующих организаций культуры.

Тарифные разряды рабочим присваиваются в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), который сохранил роль нормативного документа в вопросах тарификации труда в условиях функционирования ЕТС. Тарифные ставки рабочим устанавливаются в диапазоне 1-8-го разрядов ЕТС.

Система оплаты труда работников организаций культуры и искусства на основе ЕТС не ограничивается только тарифными ставками и должностными окладами, в ней в полной мере применяются и другие элементы заработной платы.

Стимулирующие выплаты — различные системы надбавок и премирования:

· премии, надбавки за основные результаты работы, увязывающие оплату труда с уровнем выполнения трудовых обязанностей работником, с достижением определенных показателей работы;

· персональные надбавки, увязывающие оплату труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе;

· единовременные премии, надбавки на время выполнения определенной работы, увязывающие оплату труда с какими-либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат устанавливаются:

· в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, - в порядке, определяемом правительством Российской Федерации;

· в учреждениях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

· в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, - в порядке, определяемом органами местного самоуправления.

Постановлением правительства Российской Федерации № 785 от 14 октября 1993 г. определен порядок установления стимулирующих выплат для бюджетных организаций федерального уровня. Этим организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать размеры и виды стимулирующих выплат. При этом стимулирующие выплаты (надбавки, премии и др.) предельными размерами не ограничиваются. Этот порядок рекомендован для организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. Вместе с тем, субъекты Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать другой порядок применения стимулирующих выплат для работников организаций, финансируемых из их бюджетов. Руководителям бюджетных организаций культуры и искусства также устанавливаются стимулирующие выплаты. Размеры, порядок и условия применения подобных выплат определяются вышестоящей организацией в заключаемых с ними трудовых договорах.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается с целью компенсации работникам повышенных расходов в связи с проживанием в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. Механизм этой оплаты основан на использовании районного регулирования заработной платы с применением районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

Дата добавления: 2014-12-29