Тема 9. Рынок ресурсов

В предыдущих темах рассматривалась ситуация на рынках готовой продукции, которую фирмы продают для личного потребления. В данной теме исследуются рынки ресурсов, учитывая, что на этих рынках есть свои особенности. Эти особенности заключаются в следующих моментах:

- цены на ресурсы влияют на денежные доходы их поставщиков;

- цены на ресурсы способствуют эффективному распределению редких ресурсов среди различных отраслей и фирм;

- на цены ресурсов могут воздействовать множество неэкономических факторов (например, действие профсоюзов);

- спрос на ресурсы является производным спросом, а именно -производным от готовых товаров и услуг.

Каким должно быть соотношение ресурсов для обеспечения максимальной прибыли? Для фирмы будет прибыльным применять дополнительные единицы ресурса до тех пор, пока не установится следующее соотношение: равенство предельной доходности данного ресурса предельным издержкам на ресурс (цене ресурса).

Предельные издержки ресурса (МСR)- это размеры прироста общих затрат фирмы на ресурсы для приобретения дополнительной единицы данного ресурса.

Предельная доходность ресурса (MPR) означает изменение дохода в результате продажи продукции, произведенной с помощью дополнительной единицы ресурса.

Для ресурсов, как и для готовых товаров, определяют ценовую эластичность спроса. На величину ценовой эластичности спроса на ресурсы влияют следующие факторы:

- ценовая эластичность спроса на готовый продукт;

- доля ресурсов в общих производительных затратах:

- взаимозаменяемость ресурсов.

Предложение труда определяется следующими факторами:

а) общей численностью населения;

б) той долей, которую составляет трудоспособное население в общей численности жителей;

в) средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении определенного периода (недели или года);

г) качеством и количеством труда.

Рассматривая кривую предложения труда, следует обратить внимание на то, что у рабочих имеются альтернативные возможности выбора места работы. Поэтому в условиях полной занятости фирмы на данном конкретном рынке труда должны искатъ все более и более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид труда из этих альтернативных мест работы. Кривая предложения труда, таким образом, является кривой издержек упущенных возможностей. Чтобы привлечь рабочих на определенные места, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени (либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдыхе). Следует обратить внимание при этом и на следующее любопытное обстоятельство, что при повышении ставки заработной платы возникает "эффект дохода" и "эффект замещения". Более высокая ставка заработной платы (при неизменности цен) повышает реальные доходы рабочих. Обладая высоким доходом, люди могут позволить себе больше отдыхать. В случае действия "эффекта замещения" повышение ставки заработной платы увеличивает альтернативную стоимость труда. Каждый час отдыха означает для работника отказ от более высокой почасовой заработной платы. В связи с этим работник может отдать предпочтение труду и замещать свой отдых дополнительными товарами, покупаемыми на свою заработную плату.

R

S_L

L

R – часовая ставка заработной платы;

L – количество труда;

S_L – предложение труда.

Рис. 9.1. Кривая предложения труда.

Определяя спрос на рабочую силу, мы обращаемся к известному правилу, что вовлечение дополнительных ресурсов (в нашем случае, трудовых ресурсов) эффективно до тех пор, пока предельный продукт производимый данным ресурсом (трудом) не окажется равным цене ресурса (заработной плате).

Кривая спроса на труд совпадает с кривой предельного продукта.

Так же как и по обычным товарам существует понятие эластичности спроса на труд, которая зависит от того, насколько много у труда субститутов (насколько можно труд заменить машинами). Ценой, выплачиваемой за единицу труда, является заработная плата. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, неделю и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Равновесный уровень заработной платы определяется предложением и спросом на труд. Однако это справедливо для чисто конкурентного рынка труда. Для последнего характерны следующие черты:

1) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

2) многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда;

3) отсутствие контроля над рыночной ставкой заработной платы со стороны фирм и работников. Ни те, ни другие не "диктуют заработную плату".

В реальной действительности на рынках труда условия чистой конкуренции отсутствуют.

Условие равновесия на рынке труда в значительной степени определяется вмешательством государства. Наличие пособий по безработице влияет на условия предложения труда. К тому же существует установленная государством минимальная ставка заработной платы, которая создает ограничения для действия автоматического приспособления рынка к сдвигам спроса и предложения.

Функционирование рынка труда связано с профсоюзами, а также с союзами предпринимателей. Профсоюзы пытаются воздействовать на уровень заработной платы путем ограниченного предложения труда, установления стандартных ставок заработной платы при заключении коллективного договора. Однако часто профсоюзам противостоят крупные промышленные гиганты. Последние будут стремиться к установлению заработной платы ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравновесной конкурентной ставке. Исход борьбы зависит от силы этих двух сторон.

На рынке труда может возникнуть монопсоническая власть, например, если фирма покупает трудовые ресурсы, которые не покупают другие.

Правительство тоже является монопсонистом, например, когда оно нанимает на военную службу солдат (в странах, где существует вольнонаемная армия). В СССР в условиях плановой экономики государство являлось единственным покупателем рабочей силы.

Заработная плата различна у разных работников. Для объяснения этого факта есть несколько концепций. Среди них теория "человеческого капитала" и теория "эффективной заработной платы".

Капитал представляет собой ресурс длительного пользования, и поэтому при рассмотрении теории капитала мы сталкиваемся с фактором времени. Капитал - это произведенные блага, которые используются для увеличения производства будущих благ. Создание дополнительных благ в будущем требует определенных затрат в настоящее время. В связи с этим возникает необходимость сопоставления нынешних затрат и доходов, которые будут получены в будущем.

Ставка процента - это цена, которая выплачивается собственникам капитала за использование средств, занимаемых у них на определенный срок. Все хозяйственные агенты (кто берет деньги в долг или предоставляет займы) оперируют на рынке ссудного капитала. Кривая спроса на ссудный капитал показывает, что при прочих равных условиях, чем ниже ставка процента, тем больше стимулов у хозяйственных агентов брать денежные средства в долг. В то же время увеличение нормы процента способствует росту заемных средств. Равновесная ставка процента определяется пересечением кривых спроса на деньги и предложения денег. Различают номинальную и реальную ставку процента. Последняя определяется с учетом уровня инфляции.

Для определения выгодности капиталовложений фирмы должны определить дисконтированную сумму будущих доходов, то есть сегодняшнее значение суммы, которая может быть получена в будущем.

К примеру, дисконтированная стоимость 1 долл., выплаченного через n - лет, равна 1 долл/ (1+r), где r - ставка процента.

Решение об инвестировании принимаются в том случае, если дисконтированная стоимость будущих доходов больше, чем издержки на инвестиции. Это есть критерий чистой дисконтированной стоимости.

Следовательно, инвестирование выгодно, если чистая дисконтированная стоимость больше нуля. Следует заметить, что это же правило можно использовать при принятии инвестиционных решений потребителями. Потребители должны сравнивать потоки будущих выгод с сегодняшними затратами на приобретение.

Дата добавления: 2014-12-29