Концепция менеджмента как экономического отношения

На наш взгляд, нельзя недооценивать роль различных теорий взаимодействия социальных единиц как методологической основы современного менеджмента. В той части науки управления, где рассматриваются конкретные формы и способы управленческого воздействия на индивида или группу, а также их обратная реакция, обратное воздействие на управляющий субъект, без них невозможно обойтись. Особенно актуально это для разрешения конфликтных ситуаций.

Поэтому наработки социологии, экономической теории, политологии, конфликтологии, психологии в области взаимодействия, взаимовлияния субъектов крайне ценны для менеджмента.

Главным общим моментом, требующим применения в менеджменте, является то, что управление – это не просто одностороннее воздействие, это всегда взаимодействие, всегда отношение сторон. Отсюда проистекает еще один важный общий аспект – воздействия одной стороны на другую взаимообусловлены, и, следовательно, управление представляет собой сложный комплекс причинно-следственных зависимостей.

Поведение же организации – это результат не просто целевого воздействия ее руководства, а следствие разрешения противоречий в поведении индивидов и групп, отражающих (используя терминологию голландского ученого Г. Мастенбрука) «напряжение между сотрудничеством и конкуренцией» и стремление достичь в этом оптимума.

Итак, рассмотрение основных методологических подходов позволяет уяснить базовые положения, сложившиеся к настоящему времени и используемые в современной управленческой теории, на основе которых раскрывается сущность и содержание менеджмента как социального явления и процесса, механизма управления.

Они раскрывают сущность менеджмента в основном как явления, связанного с уровнем организационно-функиональных либо организационно-экономических отношений общества.

Мы же полагаем, что менеджмент относится к более глубинному уровню – системе социально-экономических отношений общества и является одной из ее составляющих.

В отличие от изложенных выше трактовок категории менеджмента мы предлагаем рассматривать менеджмент в ином концептуальном ключе – как социально-экономическое отношение. Предлагаемая концепция менеджмента позволяет, на наш взгляд, исследовать его динамику, взаимосвязи и противоречия на глубинном, сущностном уровне и при этом интегрировать целый ряд существующих подходов, прежде всего теорию систем, концепцию взаимодействия социальных единиц, концепцию экономических интересов, диалектический метод и др.

На рис. 1.3. показано, какие подходы, по нашему мнению, может интегрировать предлагаемая концепция.

Поскольку концепция менеджмента как экономического отношения во многом базируется на теоретико-методол­огическом подходе к разработке экономических интересов, обо-

Р ис. 1.3. Интеграция подходов в концепции менеджмента как экономического отношения

снованном Б.Я. Гершковичем, следует сказать подробнее об этом подходе.

Концепция экономических интересов уже около сорока лет разрабатывается Б.Я. Гершковичем, а в его работах последних лет1 она получила дальнейшее развитие. Мы полагаем, что использование важных теоретико-методологических результатов, достигнутых в ходе разработки этой концепции позволяет осуществить научный анализ отношений менеджмента на глубинном, сущностном уровне.

Сущность научной позиции Б.Я. Гершковича, которую мы разделяем, заключается в следующем. Субъектам экономических отношений общества присущи определенные материальные интересы, которые характеризуют целевую направленность их деятельности. Природа экономических интересов объективна. Материальной их основой служат общественные потребности, которые и обусловливают место и роль носителя интереса в общей системе экономических взаимосвязей. Социальной их основой выступают экономические отношения, которые проявляются через интересы, а ядром исторически определенных, динамически развивающихся экономических отношений являются отношения собственности.

Стимулы, вопреки некоторым представлениям о них как об искусственных внешних мотивах, рождаемых субъектами управления с целью воздействовать на управляемые объекты, в сущности являются осознанными объективными интересами, которым предстоит реализоваться в практической деятельности.

Стимулирование же представляет собой создание условий для реализации и согласования экономических интересов на всех фазах воспроизводственного процесса и во всех структурных звеньях экономики как посредством целевого (государственного) регулирования, так и рыночного саморегулирования.

Важность этих теоретических положений для осознания сущности менеджмента состоит прежде всего в том, что, как нетрудно заключить, управление социально-экономической системой только тогда является подлинно научным, а содержание процессов и результатов управленческой деятельности соответствует преследуемым целям, когда во всей полноте реализуется система интересов субъектов экономических отношений общества.

Предлагаемая нами концепция менеджмента базируется на следующих основаниях.

Дата добавления: 2015-01-03