Обязанности сторон. Гражданка Российской Федерации Смирнова Светлана Сергеевна, паспорт серии 52 06 N 121314, выдан УВД ОАО г

Предмет договора

Трудовой договор N 5/09

г. Москва 11 мая 2009 г.

Гражданка Российской Федерации Смирнова Светлана Сергеевна, паспорт серии 52 06 N 121314, выдан УВД ОАО г. Москвы, 08.10.2001, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Овечкина Ольга Олеговна, паспорт серии 45 25 N 987456, выдан УВД г. Омска 20.08.2002, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель принимает Работника на должность сиделки для выполнения работы по уходу за больной матерью Работодателя.

1.2. Работник обязан приступить к работе 11 мая 2009 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/ на определенный срок.

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за больной матерью работодателя:

2.1.1) кормить женщину;

2.1.2) менять постельные принадлежности, переодевать в случае загрязнения одежды;

2.1.3) при необходимости оказывать срочную медицинскую помощь, в необходимых случаях вызывать скорую помощь и сообщать обо всех происшествиях Работодателю по телефонам: 8-950-313-11-12, 8-908-106-11-22.

2.2. Работник обязан:

2.2.1) добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;

2.2.2) не перепоручать свои обязанности третьим лицам;

2.2.3) иметь аккуратный и опрятный внешний вид;

2.2.4) кормить женщину только едой, оставленной Работодателем;

2.2.5) сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения больной женщины.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1) самостоятельно выбирать одежду для больной женщины из имеющейся у Работодателя;

2.3.2) досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1) оформить трудовой договор с Работником в письменном виде и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

2.4.2) выплачивать работнику заработную плату в размере 10 000 (десять тысяч) рублей один раз в месяц, 30-го числа каждого месяца;

2.4.3) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

2.4.4) предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством;

2.4.5) обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для больной женщины);

2.4.6) в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней;

2.4.7) в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

Дата добавления: 2014-12-23