Сведения о работе ТК N 8604301

N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
				Общество с ограниченной ответственностью "Гром" (ООО "Гром")
				Принята на должность главного бухгалтера	Приказ от 16.07.2008 N 11-к
				Принята на работу в общество с ограниченной ответственностью (ООО "Солнышко") по совместительству на должность бухгалтера	Приказ ООО "Солнышко" от 02.03.2009 N 9-н

В аналогичном порядке делается запись в трудовую книжку работника на основной работе о его увольнении с работы по совместительству. Документами, подтверждающими увольнение совместителя с работы, являются, например, приказ об увольнении с работы или справка, оформленная в произвольной форме.

Если запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится уже после увольнения работника, то справка может быть составлена следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью "Солнышко"

г. Омск, ул. Ленина, д. 10, корп. 2

04.07.2009 N 55-к

Настоящим подтверждаем, что Сергеева Олеся Сергеевна действительно работала на условиях совместительства в ООО "Солнышко" с 3 марта по 1 июня 2009 г. в должности бухгалтера.

Генеральный директор Симонов О.О. Симонов

Если у работника работа по совместительству становится основной, то он должен уволиться с основной работы и получить там трудовую книжку с записью об увольнении либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, либо в порядке перевода (по договоренности сторон).

Затем работнику необходимо написать в организацию, где он работал по совместительству, заявление о переводе его на работу в качестве основного работника. В организации, где он работал по совместительству, издается приказ о том, что эта его работа считается основной с даты, следующей за днем увольнения по прежнему месту основной работы. При этом с работником заключается новый трудовой договор.

Если по старой основной работе в трудовой книжке была сделана запись о работе по совместительству, то по этой прежней работе после записи об увольнении с этой работы также делается запись, что работа по совместительству становится основной. Ссылаться при этом следует на приказ организации, в которой работник стал считаться новым сотрудником. Если указанные записи не производились, то в этом случае в трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, которая стала для работника основной.

Если же работник остается работать на прежней работе, но она для него становится уже работой по совместительству, то он пишет заявление о переводе его с постоянной работы на работу по совместительству. На основании этого издается приказ о переводе на работу по совместительству.

Напомним, что согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

При этом следует обратить внимание читателей на то, что ни в ТК РФ, ни в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек не установлен срок, в течение которого работник должен выразить свое желание о внесении в трудовую книжку сведений о работе по совместительству. Следовательно, с такой просьбой работник может обратиться к работодателю в любое время.

Дата добавления: 2014-12-23