КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
О премировании Антонова И.А
Представление от 11.05.2009 N 5
Предлагаю премировать водителя транспортного отдела Антонова И.А. за экономию топлива и образцовое выполнение трудовых обязанностей (стаж работы на занимаемой должности - 5 лет 8 месяцев).
Начальник транспортного отдела Воробьев (К.В. Воробьев)
В приказе (распоряжении) о поощрении работника указываются мотив и вид поощрения, а также основание для издания приказа (например, представление руководителя структурного подразделения). Могут также указываться и иные необходимые сведения (например, запись об источниках премирования). Если меры поощрения не предусматривают материальной составляющей, то реквизит "в сумме ___ руб. ____ коп." не заполняется. В унифицированных формах приказа допускается отражать иную информацию: о времени и порядке проведения мероприятия награждения, об ответственном лице и т.п. Подготовленный приказ передается кадровой службой на подпись руководителю организации или другому уполномоченному лицу. На основании приказа (распоряжения) о поощрении вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и трудовую книжку работника.
Пример. На основании представления начальника транспортного отдела ОАО "Атланта" от 11.05.2009 N 5 работником кадровой службы был оформлен приказ от 12.05.2009 N 92 о поощрении водителя Антонова И.А. в виде выдачи премии в сумме 3000 руб. за экономию топлива и образцовое выполнение трудовых обязанностей. Рассмотрим, как будет оформлен приказ о поощрении Антонова И.А.
┌───────────┐ │ Код │ ├───────────┤ Форма по ОКУД│ 0301026 │ ├───────────┤ ОАО "Атланта" по ОКПО│ │ ─────────────────────────────────────────────────── └───────────┘ наименование организации
┌───────────────────┬──────────────────┐ │ Номер документа │ Дата составления │ ├───────────────────┼──────────────────┤ │ 92 │ 12.05.2009 │ Приказ └───────────────────┴──────────────────┘ (распоряжение) о поощрении работника
┌───────────────────┐ │ Табельный номер │ ├───────────────────┤ Антонова Ивана Алексеевича │ 19 │ ────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘ фамилия, имя, отчество транспортный отдел ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── структурное подразделение водитель ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── должность (специальность, профессия)
за экономию топлива, образцовое выполнение трудовых обязанностей ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── мотив поощрения премией ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. - указать) _________________________________________________________________________
в сумме три тысячи ───────────────────────────────────────────────────────────────── (прописью)
(3000 руб. 00 коп.) ───────────────────────────────────────────────── ────────────────── цифрами
Основание: представление начальника транспортного отдела от 11.05.2009 N 5 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Руководитель организации директор К.К. Тимофеев Тимофеев _________ ______________ _______________________ должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Антонов "12" мая 2009 г. ────────────────────── ────────────────── личная подпись
Пример. На основании представления заместителя генерального директора ОАО "Атланта" от 11.05.2009 работником кадровой службы был оформлен приказ от 14.05.2009 N 87 о поощрении за высокий профессионализм и достижение высоких производственных показателей следующих сотрудников: - начальника отдела сбыта Ефремова А.Н. в виде выдачи премии в сумме 10 000 руб.; - заместителя начальника отдела Ионина Д.В. в виде выдачи премии в сумме 10 000 руб.; - системного администратора Харламова Т.С. в виде выдачи премии в сумме 8 000 руб. Рассмотрим документальное оформление поощрений за труд работников.
┌───────────┐ │ Код │ ├───────────┤ Форма по ОКУД│ 0301027 │ ├───────────┤ ОАО "Атланта" по ОКПО| | ─────────────────────────────────────────────────── └───────────┘ наименование организации
┌───────────────────┬──────────────────┐ │ Номер документа │ Дата составления │ ├───────────────────┼──────────────────┤ │ 87 │ 14.05.2009 │ Приказ └───────────────────┴──────────────────┘ (распоряжение) о поощрении работников
за высокий профессионализм и достижение высоких производственных ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── мотив поощрения показателей ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── объявить благодарность и выдать премию ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. - указать)
┌───────────────────┬─────────┬─────────────────┬───────────────────┬─────────┬────────────────────┐ │ Фамилия, имя, │Табельный│ Структурное │ Должность │ Сумма, │ С приказом │ │ отчество │ номер │ подразделение │ (специальность, │ руб. │ (распоряжением) │ │ │ │ │ профессия) │ │работник ознакомлен.│ │ │ │ │ │ │ Личная подпись │ │ │ │ │ │ │ работника. │ ├───────────────────┼─────────┼─────────────────┼───────────────────┼─────────┼────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├───────────────────┼─────────┼─────────────────┼───────────────────┼─────────┼────────────────────┤ │Ефремов Антон │ 52 │Отдел сбыта │Начальник │ 10 000 │Ефремов │ │Николаевич │ │ │ │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼─────────────────┼───────────────────┼─────────┼────────────────────┤ │Ионин Дмитрий │ 61 │Отдел маркетинга │Заместитель началь-│ 10 000 │Ионин │ │Владимирович │ │ │ника отдела │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼─────────────────┼───────────────────┼─────────┼────────────────────┤ │Харламов Тимофей │ 73 │Отдел автоматизи-│Системный админис-│ 8 000 │Харламов │ │Сергеевич │ │рованных систем│тратор │ │ │ │ │ │управления │ │ │ │ └───────────────────┴─────────┴─────────────────┴───────────────────┴─────────┴────────────────────┘
Основание: представление заместителя генерального директора от 11.05.2009 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Руководитель организации Генеральный Кузькин Кузькин Алексей Михайлович директор ____________ ______________ ____________________________ должность личная подпись расшифровка подписи
Хотелось бы обратить внимание читателей, что система поощрений и награждений работника, принятая у конкретного работодателя, эффективно будет действовать в том случае, если работники будут осведомлены о принципах ее функционирования. Большое значение имеет также убежденность работников в справедливости этой системы. Нормы, которые регламентируют всю процедуру применения мер поощрения за добросовестный труд, могут быть документально закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, но целесообразнее сделать это в специальном локальном нормативном акте - Положении о поощрении работников.
Дата добавления: 2014-12-23; Просмотров: 467; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |