Стат изучение состава работников

ЗАДАЧИ СТАТА ТРУДА.

ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА СТР-НОЙ ПРОДУКЦИИ.

СТАТ-КИЕ ИЗУЧЕНИЯ РИТМИЧНОСТИ ПР-ВА СТР-НОЙ ПРОДУКЦИИ.

Выполнение производственной программы и своевременный ввод зависит от ритмичности стр-ого пр-ва. Коэффициент ритмичности – отношение объёма СМР в выполненных пределах плана к плановому объёму работ: К_р=∑q_{в пред плана}/∑q_план

В стр-ве практически не возможно равномерное распределение работ. Это обусловлено особенностями стр-ной продукции и длительностью производственного цикла (трудоёмкость работ, уровень механизации, зимний период). Ритмичность не может превышать 100%.

Под качеством стр-ной продукции понимается совокупность эксплуатационных свойств, установленных ГОСТом, техническими условиями, проектом и СНиПом. Качеством стр-ной продукции определяется в процессе пр-ва и эксплуатации. Определяют объём СМР, не соответствующий техническим условиям, кол-во и ст-ть недоделок, потеря от переделок. Вместе с этими абсолютными показателями рассчитывают и относительные: 1) отношение объёма СМР, не соотв-щих техническим условиям к общему объёму СМР собственными силами; 2) доля недоделок в ст-ти построенного объекта; 3) удельный вес потерь от переделки некачественных работ к СМР.

Важнейшим показателем качества выступают долговечность и надёжность. Для изучения долговечности опр-ют средние сроки службы объектов по формуле среднего арифметического. Надёжность ха-ся средними сроками службы объектов без капитальных и средних ремонтов.

Для процесса производства необходимы средства пр-ва и рабочая сила. Основным фактором пр-ва является рабочая сила. Трудовые ресурсы отрасли охватывают численность работников, занятых в стр-ве, монтажных, проектно-изыскательских и других орг-циях, входящих в отрасль. Доля живого труда в стр-ве в 2 раза выше, чем в промышленности. Поэтому необходимо эффективно исп-ть рабочую силу и рабочее время, а также повышать производительность труда.

Система показателей стата рабочей силы и рабочего времени отражает состав и численность работников, их распределение по категориям, участкам работы, по выполняемым производственным функциям, по квалификации и профессии, показатели их исп-ния и потеря рабочего времени и др.

В стр-ных организациях состав работников изучается в 2ух направлениях: 1) по группам пр-в; 2) по выполняемым производственным функциям. Работники стройорганизации распределяются на 3 группы:!) персонал основной деят-ти, т.е. СМР; 2) персонал подсобных пр-в; 3) персонал обслуживающих и прочих хозяйств.

К персоналу, занятому на СМР относятся работники: занятые на работах по стр-ву зданий/сооружений (в том числе временных), на монтаже оборудования, в капитальном ремонте зданий/сооружений, погрузочно-разгрузочными работами, изготовление нестандартного оборудования, бетона и раствора, работники трестов или управлений механизации, занятых эксплуатацией техники и обслуживанием машин, работники всех видов охраны, аппарата трестов и подрядных организаций, транспорта и проектирования, аппарата дирекции и технадзора, ОКСы и УКСы и др.

К персоналу, занятому в подсобном пр-ве отн-ся работники пр-в и хозяйств, не выделенных на самостоятельный баланс, численность и фонд затрат которых предусмотрен в стр-ве: РБУ, ЖБУ, кирпичного пр-ва, карьеров по добыче и переработке камня, щебня, песка, гравия, механических, столярных и других мастерских, стройдворов, лесопилок, их охрана и др. Работники занятые на СМР и в подсобных промыш.про-ах, назыв строительно-произ-ым персоналом.

К персоналу, занятому в не основной деят-ти отн-ся работники: транспорта на балансе п/п, обслуживающие не основное пр-во (ЖКХ), занятые кап и текущим ремонтом зданий/сооружений непроизводственного значения, оздоровительных учреждений, учреждений отдыха, физкультуры и туризма, детсадов, учреждений культуры и охраны.

По выполняемым функциям работники делятся на категории: рабочие и служащие. К рабочим отн-ся лица, занятые стр-вом и ремонтом, монтажом оборудования, управлением машинами, погрузочно-разгрузочными работами, операторы ЭВМ, дворники, сторожа и др. Служащие делятся на руководителей, специалистов и др. к руководителям отн-ся работники, занимающие должности руководителей орг-ций и их подразделений, главные специалисты и их заместители. К специалистам отн-ся инженерно-технические работники – инженеры, техники, механики, экономисты, энергетики и др. К другим служащим отн-ся работники учёта и контроля, делопроизводители, кассиры, секретари и машинистки.

Наиболее подробно изучаются рабочие, составляющие более 75% работников. Состав рабочих изучается по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации.

Дата добавления: 2014-12-24