Показатели движения рабочей силы

В стр-ных орг-циях проводят определённую работу по закреплению кадров. Однако число работников постоянно изменяется. Ежедневно ведётся учёт изменения в результате приёма и увольнения. В стате различают оборот рабочей силы по приёму и увольнению как число принятых/уволенных за период. В число принятых включаются работники, принятые по приказу в орг-цию. В число принятых и уволенных не включаются: алкоголики ЛТП и привлечённые к труду, внешние совместители, работающие по договорам. В число выбывших включаются все оставившие работу на данном п/п независимо от причин, а также умершие. При чём указываются выбывшие по сокращению штатов по собственному желанию (в том числе по соглашению сторон). Также применяются показатели числа работников, совершивших прогулы и число прогулов. Один и тот же работник, совершивший прогул в первом и втором полугодиях указывается за год 1 раз, а число прогулов будет равным 2ум.

По данным о приёме и увольнении определяют коэфф-ты оборота: отношение числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников. Коэфф-т общего оборота: отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников. Коэф.оборота по приему или увольнению =отношение принятых или уволенных к среднесписочной численности рабочих. Коэфф-т текучести: отношение численности работников уволенных за прогул (и другие нарушения дисциплины) и уволенных по собственному желанию к среднесписочной численности за период. Коэфф-т восполнения работников: отношение принятых к уволенным. Движение рабочей силы отражается в балансе рабочего времени. Для характеристики стабильности кадров можно рассчитать коэф.постоянства, как отношение числа рабочих, состоявших на работе в течение всего времени, к среднесписочной численности. Число вокантных мест -число работников, требующихся организации, учитывая необходимость их полной занятости.

32. УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЕГО ИСП-НИЯ.

Стат изучает использование рабочего времени преимущественно рабочих и учитывает его в чел-час или чел-днях. Отработанным человеко-днём считается день, когда рабочий явился и приступил к работе, независимо от её продолжительности, или находился в служебной командировке. Отдельно учитываются целые дневные простои. Сумма явок/неявок составляет календарный фонд рабочего времени. Он равен числу календарных дней в периоде, умноженному на среднесписочное число работников. Табельный фонд времени меньше календарного на число праздничных и выходных дней. Максимально возможный фонд рабочего времени равен табельному минус очередные отпуска.

Явки состоят из отработанного времени и целодневных простоев. Для ха-ки исп-ния фондов рабочего времени рассчитывают соответствующие коэфф-ты как отношение фактически отработанного времени к соответствующим фондам.

Более точный учёт рабочего времени ведётся в чел-часах; это 1 час фактической работы рабочего. Рабочее время м.б. урочное и сверхурочное. В чел-часах учитывают внутренние простои и изучают их причины. Для изучения исп-ния рабочего времени составляют баланс, где отражаются ресурсы и фактическое исп-ние рабочего времени.

Использование рабочего времени можно распределить по составляющим: 1) фактически отработанное время; 2) время неиспользованное по уважительной причине (отпуска, болезни, неявки разрешённые законом-медосмотры,донорство,работа над диссертацией,написание учебников,карнтин.уход за больными,браки,смерть,болезни родственников,переезд на новую квартиру,отпуск по инициативе нанимателя); 3) потери рабочего времени (прогулы, неявки с разрешения администрации, целодневные простои и забастовки). Прогул-отсутсвие на рабочем месте более 3 часов.

Время, отработанное сверхурочно, показывается за балансом. Наиболее полно изучают потери рабочего времени.

Для анализа исп-ния трудовых ресурсов определяют показатели: 1) коэфф-т использования числа дней работы рабочего; 2) коэфф-т исп-ния продолжительности рабочего дня (полное и урочное); 3) интегральный коэфф-т = 1)´2).

4)Уровень загрузки рабочих смен хар-ет коэфф-т сменности: отношение отработанных чел-дней к числу чел-дней в наиболее заполненной смене или как отношение общего числа фактически работавших рабочих во всех сменах к числу рабочих в max смене.5) Коэфф-т исп-ния сменного режима – отношение коэфф-та сменности к числу установленных смен в организации.

33. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЗАДАЧИ ЕЁ ИЗУЧЕНИЯ.

Для роста объёмов пр-ва необходимо повышать производительность труда, а при одинаковых затратах времени эффективность труда может быть разной. Производительность труда явл-ся главным источником благосостояния людей. Стат изучает производительность труда как производительность живого труда, т.е. только труда работников соотв-щих подразделений. Производительность общественного труда по народному х-ву опр-ся величиной национального дохода на одного человека сферы материального пр-ва, включая живой и прошлый труд. Стат производительности труда в стр-ве измеряет производительность в различных показателях, даёт ха-ку выполнения плана и её динамику, анализирует влияние факторов на изменение производительности и т.д.

Дата добавления: 2014-12-24