Умови праці та фактори їх формування

Умови праці сутність і значення.

Умови праці – це сукупність взаємозв’язаних виробничих, санітарно – гігієнічних, естетичних і соціальних факторів конкретної праці, обумовлених рівнем розвитку продуктивних сил суспільства, які визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров’я і працездатність людини. Працездатність визначається здатністю людини виконувати певну роботу протягом заданого часу і залежить від чинників як суб’єктивного, так і об’єктивного характеру. Є 4 фази працездатності: -пристосування до праці (час протягом якого людина адаптується до майбутніх умов праці. Тривалість цього періоду залежить від інтенсивності роботи, а також рівня готовності людини до майбутньої роботи); -стійка працездатність (найвища якість праці при оптим рівнях функт фізіолог сис-м організму. Тривалість залежить від інтен роботи, чим інтен праця, тим коротший цей період. На процес стійкої працездатності також впливають також як негативні так і позитивні емоції); -субкомпенсація (являє собою початок розвитку втоми, якість праці ще збігається, але тільки за рахунок перенапруження відпов ф-цій організму); -втома (характер чітко вираженим зниженням якості роботи за подальшого погіршення функціон стану людини).

Умови праці – це сукупність взаємозв’язаних виробничих, санітарно – гігієнічних, естетичних і соціальних факторів конкретної праці, обумовлених рівнем розвитку продуктивних сил суспільства, які визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров’я і працездатність людини. Працездатність визначається здатністю людини виконувати певну роботу протягом заданого часу і залежить від чинників як суб’єктивного, так і об’єктивного характеру. Є 4 фази працездатності: -пристосування до праці; -стійка працездатність; -субкомпенсація; -втома. Відповідно до рекомендацій МОП визначають такі основні фактори виробничого середовища, що впливають на працездатність людини в процесі виробництва:-Фізичне зусилля. Розрізняють: незначне, середнє, сильне і дуже сильне

-Нервове напруження. Існують такі види напруження: незначне, середнє, підвищене. -Робоче положення. Розрізняють робоче положення: обмежене, незручне, незручно – стиснене і дуже незручне. -Монотонність роботи. Вона може бути: незначна, середня, підвищена. -Температура, вологість, теплове випромінювання в робочій зоні. Стадії впливу зазначених факторів поділяються на: незначні, підвищенні або знижені, середні, високі, дуже високі.-Забруднення повітря. Ступінь може бути: незначна, середня, підвищена, сильна, дуже сильна. -Виробничій шум. Розрізняють помірний, підвищений і сильний шум. -Вібрація, обертання, поштовхи. Є такі рівні значень указаних факторів: підвищені, сильні, дуже сильні. -Освітленість у робочій зоні. Вона може бути: нормальна, недостатня, осліплюючи. На працездатність людини також впливають особистісні фактори: її настрій, ставлення до праці, стан здоров’я та інше. На під-вах і в організаціях, де технолог процес, викор обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних вироб факторів, проводиться атестація роб місць. На підставі комплексної оцінки робочі місця віднос до одного з видів умов праці: -з норм умовами праці; -з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці; -зі шкідливими і важкими умовами праці; -зі шкід умовами праці.

Дата добавления: 2014-12-25