Состав фонда оплаты труда и источники его формирования

В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты: заработная плата за выполненную работу и отработанное время; поощрительные выплаты; выплаты компенсирующего характера; оплата за неотработанное время; отдельные выплаты социального характера

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает в себя следующие элементы: зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; зарплата, начисленная за выполненную работу работникам сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации работ; суммы индексации зарплаты в связи с повышением цен на товары и услуги; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ; зарплата работников, состоящих в списочном составе предприятия, за выполнение, кроме основной работы, работы по совместительству.

Поощрительные выплаты могут быть двух видов: регулярные и единовременные. К регулярным поощрительным выплатам относятся:

надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, за сложность и т.д.;

надбавки к зарплате за продолжительность непрерывной работе;

премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

другие регулярные выплаты.

К единовременным поощрительным выплатам относятся: единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплат; вознаграждение по итогам работы за год; материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска; другие единовременные поощрения.

К выплатам компенсирующего характера: доплаты за работу при неблагоприятных условиях труда;доплаты к тарифным ставкам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;денежная компенсация за неиспользованный отпуск;другие выплаты компенсирующего характера.

В состав фонда заработной платы входит оплата за неотработанное время, в которую включаются следующие выплаты: оплата основных и дополнительных отпусков;оплата за время вынужденного прогула;оплата простоев не по вине работника;оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;другие виды выплат.

К выплатам социального характера относятся: полная или частичная оплата стоимости питания работников предприятия;стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров;оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя; другие выплаты социального характера.

Виды прочих выплат и расходов, не учитываемых в составе фонда заработной платы: выходное пособие, выплачиваемое работникам, уволенным в связи с сокращением штатов, реорганизацией или другими обязательствами;

надбавки к пенсиям, единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию; материальная помощь по семейным обстоятельствам; пособия по государственному социальному страхованию; стоимость жилья, переданного в собственность работника; доходы по акциям и другие доходы.

36. Анализ фонда заработной платы: цель, задачи, этапы анализа

Задачи анализа заработной платы заключаются в том, чтобы установить степень обоснованности и правильности использования фонда оплаты труда, выявить непроизводительные затраты по заработной плате, установить влияния расхода заработной платы на себестоимости продукции.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде производства (зарплата рабочим по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладом, все виды доплат, оплата труда работникам не промышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

Анализ оплаты труда призван решать следующие задачи:

- осуществление систематического контроля над использованием фонда заработной платы, недопущение, как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;

- изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: то есть темпы роста оплаты труда не должны превышать темпы роста его производительности;

- повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово- экономической деятельности предприятия - получения максимальных соотношений прибыль - заработная плата, выручка - заработная плата, объем производства - заработная плата;

- максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и, в конечном счете, ведущее к повышению производительности труда;

- определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, на предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;

- поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени.

Дата добавления: 2014-12-25