Показатели, характеризующие эффективность использования фонда заработной платы

В общем понимании экономическая эффективность - это результативность деятельности экономических программ и мероприятий, характеризуемая соотношением полученного экономического эффекта и затрат ресурсов, обусловившим получение этого эффекта. Другими словами, экономическая эффективность - это конкретный результат эффективности решения какой-либо задачи. В зависимости от уровня управления он может выражаться в стоимостных и натуральных показателях. Для оценки экономической эффективности рассчитываются различные коэффициенты. Как правило, это качественные относительные показатели, которые позволяют определить величину эффекта на единицу затрат и выбрать лучшие варианты решения экономических проблем.

Исследование эффективности использования средств на оплату труда направлено на решение следующих задач:

установление наиболее целесообразной формы оплаты труда для конкретной организации;

определение оптимальной численности работников и структуры организации с целью сокращения величины трудовых затрат;

исследование показателей, характеризующих расходы организации на содержание трудовых ресурсов по основным элементам затрат на оплату труда, выплатам социального характера, поощрительным выплатам и др.;

оценка структуры заработной платы, в т.ч. доли оклада в общей сумме заработка, соотношение минимальной, средней и максимальной заработной платы;

определение и изучение темпов роста заработной платы по сравнению с производительностью труда;

выявление резервов повышения эффективности использования средств на содержание трудовых ресурсов;

осуществление контроля за использованием средств на оплату труда работников и правильностью их отнесения на затраты организации.

Для оценки рациональности расходования организацией средств на содержание трудовых ресурсов необходимо сравнивать их с:

плановыми показателями;

нормативными показателями;

фактическими данными базисного периода;

лучшими и худшими показателями в отдельные периоды базисного и отчетного года;

показателями, характеризующими цену труда;

общими расходами организации на содержание трудовых ресурсов.

Анализ эффективности расходов организации на содержание трудовых ресурсов

Объективная оценка средств на оплату труда требует комплексного подхода и предполагает исследование всех взаимосвязанных показателей. Необходимо четко определить размер и структуру средств на оплату труда. На приведенной ниже схеме представлены виды расходов на оплату труда персонала. Оценку эффективности расходов организации на содержание трудовых ресурсов, качество трудовой деятельности персонала, рациональность используемой системы оплаты труда можно произвести по коэффициентам (индексами), которые определяются отношением индексов показателей хозяйственной деятельности к индексу фонда заработной платы.

Виды расходов на оплату труда персонала

Расходы, включаемые в состав фонда заработной платы 1) оплата за отработанное время и выполненную работу;

2) оплата за неотработанное время;

3) выплаты компенсирующего характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) другие выплаты 1) пособия из Фонда социальной защиты населения;

2) компенсация расходов по оплате путевок на лечение и отдых;

3) компенсация в связи с сокращением численности работников;

4) материальная помощь по семейным обстоятельствам; 5) пособия по прекращению трудового договора

6) Выплаты доходов по акциям; Расходы, невключаемые в состав фонда заработной платы

Динамика и расчет основных показателей для оценки эффективности расходов на оплату труда представлены в таблице 1 (все данные в статье условные, период - 1 год (360 дней)).

Таблица 1

Оценка эффективности расходования средств на оплату труда

Наименование показателя Обозначение, алгоритм расчета За отчетный период

(360 дней) Абсолют-ное отклоне-ние,

гр.4 -

- гр.3 Темпы роста (коэффи-циенты), гр.4 /

/ гр.3

по плану фактически

что все рассчитанные коэффициенты эффективности, за исключением коэффициента отношения индекса фонда заработной платы к индексу роста численности (К5), меньше единицы. Так, коэффициент К1 составил 0,744 по причине превышения темпов роста фонда заработной платы (1,357) над темпами роста реализации (1,01). К3 составил 0,740 по причине превышения темпов роста фонда заработной платы (1,357) над темпами роста реализации в расчете на одного работника (1,005). Значения показателей К4 и К5 чуть выше предыдущих, однако отмечается незначительное превышение темпов роста фонда заработной платы (1,357) над темпами роста прибыли от реализации (1,101) и темпами роста прибыли в расчете на одного работника (1,096).

39. Методы планирования фонда заработной платы (метод прямого счета)

Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) м.б. определена различными способами:

1. Метод прямого счета:

ФЗП = Чсп × Зпср

где Чсп - среднесписочная плановая численность работающих человек; Зпср - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Дата добавления: 2014-12-25