Вопросы для повторения. Контрактная форма оплаты труда

Контрактная форма оплаты труда

Контракт является формой трудового соглашения, заключаемого между руководителем организации и нанимающимся на работу.

Оплата труда работника устанавливается в прямой зависимости от основных и дополнительных показателей оценки его деятельности.

Заработок медицинского работника складывается из основного заработка и дополнительной оплаты труда. Основной заработок определяется выполненным объемом работ необходимого качества. Дополнительная оплата труда определяется выполнением сверхнормативного объема работ.

Оплата труда регулируется условиями коллективного договора, нормативными положениями о действующей в учреждении здравоохранения системе экспертной оценки работы медицинского персонала.

Тарифный коэффициент характеризует размер дополнительной оплаты труда, соответствующей должности работника, к его минимальной заработной плате соответственно тарифному разряду ЕТС. В минимальную заработную плату не включаются доплаты, путевки, премии и иные льготы.

Источниками финансовых ресурсов для начисления контрактной заработной платы являются средства, поступающие в учреждения здравоохранения в результате:

• оказания медицинской помощи населению в необходимом объеме и качестве согласно договорам с территориальными органами управления здравоохранением, страховыми медицинскими компаниями, предприятиями, организациями, гражданами;

• экономии фонда оплаты труда за счет совершенствования организационной структуры и лечебно-диагностического процесса;

• повышения эффективности использования основных фондов, технологического и медицинского оборудования;

• осуществления хозрасчетной деятельности.

Как правило, контрактная форма оплаты труда в учреждении здравоохранения используется при определении размеров заработной платы ведущим, высококвалифицированным медицинским работникам, вносящим основной вклад в выполнение договорных объемов, качеством выполненной работы.

Наиболее эффективна контрактная форма оплаты труда в медицинских организациях, имеющих право самостоятельной финансово-хозяйственной деятельности (государственные и муниципальные некоммерческие организации здравоохранения, медицинские организации коллективных и частных форм собственности).

1. Какие функции выполняет система оплаты труда?

2. Назовите и опишите наиболее распространенные формы оплаты труда.

3. Как устанавливаются сдельные расценки?

4. В чем заключается сущность тарифной системы оплаты труда?

5. Каким образом при оплате труда учитывается его качество?

6. Какова структура формирования заработной платы работников здравоохранения? Каковы элементы этой структуры и от чего они зависят?

7. Как дифференцируется оплата труда?

8. Опишите схему формирования ФОТ, ФЗП и фонда материального поощрения.

9. Каким образом ФОП медицинского учреждения распределяется между его подразделениями и работниками?

10. В чем состоит сущность контрактной, договорной формы оплаты труда работников?

11. Охарактеризуйте форму дифференцированной оплаты труда.

12. Назовите основные принципы формирования системы стимулирующей оплаты труда.

13. Назовите основные требования к форме дифференцированной оплаты труда.

14. Перечислите условия для создания системы дифференцированной оплаты труда.

15. Кратко охарактеризуйте этапы введения системы дифференцированной оплаты труда в организациях ПМСП.

16. Что лежит в основе формирования системы дифференцированной оплаты труда?

Дата добавления: 2014-12-25