Модульна контрольна робота № 3

15, 31, 34, 35, 62, 68, 81, 82, 83, 86, 96, 97, 104, 110, 115

Тема 9. Принципи реалізації іміджевих технологій у процесі формування корпоративної культури (корпоративне свято)

Філософський зміст феномену свята. Сутність поняття свята та його основні складові. Основні характеристики корпоративного свята. Типологічна характеристика корпоративних свят: банкетні заходи, сімейні та концептуальні заходи, презентації, поза організаційні корпоративні заходи. Стратегія організації корпоративного свята. Роль керівника організації на корпоративному святі.

Питання для самоконтролю:

1. Яке місце обіймає феномен свята в системі загальнолюдської культури?

2. За якими ознаками визначають значимість свята?

3. Охарактеризуйте основні етапи ґенези корпоративного свята в історичному контексті.

4. Дайте визначення корпоративного свята.

5. В чому полягає головна перевага корпоративних свят?

6. Які особливості зовнішніх корпоративних свят?

7. Охарактеризуйте методологічні передумови організації свята.

8. Назвіть основні етапи підготовки свята.

9. З чого складається оцінка ефективності корпоративного свята?

Тематика рефератів:

- «Внутрішні корпоративні свята як засіб підвищення командного духу організації»;

- «Постать керівника в процесі реалізації мети корпоративного свята»

Практична робота

Мета: Дослідити основні принципи реалізації іміджевих технологій у процесі формування корпоративної культури (на прикладі корпоративного свята)

Завдання:

1. Дослідити сутність поняття свята в контексті корпоративної культури.

2. Визначити основні типи корпоративних свят.

3. Охарактеризувати базові стратегії реалізації корпоративного свята.

Рекомендована література: 2, 4, 10, 17, 86, 121, 125

Тема: Імідж організації в аспекті корпоративної культури

Мета: Проаналізувати особливості створення позитивного іміджу організації як одного з базових чинників формування її корпоративної культури

Завдання:

1. Проаналізувати сутність феномену іміджу, його класифікаційні ознаки та особливості реалізації в історичному контексті.

2. Визначити основні стратегії створення позитивного іміджу організації.

3. Дослідити базові принципи реалізації іміджевих технологій у процесі формування корпоративної культури на прикладі організації корпоративного свята.

ІІІ. ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

1. Яка з держав має суспільство з високим ступенем довіри (за Ф.Фукуяма)?

а) Німеччина;

б) Італія.

с) Сполучені Штати Америки.

2. Що слугувало поштовхом для формування сучасної корпоративної етики?

а) аморальні дії корпорацій щодо суспільства (продаж неякісних товарів, підкуп, хабар);

б) високоморальні дії корпорацій (благодійність, меценатство).

с) загальний розвиток сучасної організаційної системи.

3. В чому полягає головне завдання корпоративної етики?

а) встановлення ціннісних пріоритетів у відношенні організаційних груп та шляхи узгодження їх інтересів;

б) формування сталого організаційного колективу відповідно до групових та індивідуальних інтересів;

с) створення позитивного мікроклімату в організації.

4. В чому полягає рівень соціальної відповідальності в організації?

а) у покращенні благополуччя та підвищення якості життя суспільства;

б) у дотриманні моральних норм та принципів суспільства загалом та організації зокрема;

с) у відповідальності організації перед власником.

5. Який зміст принципу співучасті, регламентованого в кодексі корпоративної етики?

а) прийняття та узгодженість рішень сприяє втіленню ідеї «спільної справи»;

б) діяльність, методи організації та міжособистісні контакти спрямовані не на приниження гідності особистості.

с) розуміння основних цілей організації.

6. Дайте визначення корпоративної культури.

а) це унікальна сукупність норм, цінностей і переконань, що визначають спосіб об’єднання груп і окремих особистостей в організації для досягнення поставлених цілей;

б) це основні принципи діяльності організації, спрямовані на створення її позитивного іміджу в суспільстві;.

с) це морально-психологічний мікроклімат в організації, що забезпечує її продуктивну діяльність.

7. В чому полягає принцип стратегії в системі корпоративної культури?

а) він дозволяє інтегрувати інтереси персоналу та самої організації на довготривалий термін діяльності;

б)сприяє побудові прозорих відносин, які в свою чергу інтегрують членів колективу в єдине ціле, що формує корпоративні цінності;

с) дозволяє сформувати належний рівень корпоративного духу і стилю діяльності колективу або організації.

8. Назвіть змістовні особливості ціннісного фактору конфлікту.

а) це принципи, які сповідуються членами організації;

б) це взаємодія двох або декількох сторін або їх відсутність.

с) це відсутність точної інформації чи дезінформація.

9. Які соціальні чинники зумовлюють соціально - демографічні класи виникнення конфліктів?

а) різноманітні світоглядні установки, цілі і прагнення людей, приналежністю до різних національних спільнот;

б) розмаїття потреб, мотивів, цілей діяльності та поведінки людей;

с) прояв об’єктивних соціально-економічних протиріч.

10. Яка змістовна сутність конфліктів спілкування?

а) хибне тлумачення та стереотипність мислення; відсутність зворотного зв'язку;

б) відсутність, дефіцит інформації; хибна інформація;

с) відмінності критеріїв оцінювання ідей та поведінки; розбіжності в цілях та ідеалах.

11. В чому полягає стратегія відхилення у вирішенні конфлікту?

а) ізоляція, відсутність активного протистояння та прагнення відійти від конфліктної ситуації не вирішуючи її і не відстоюючи своє рішення;

б) врегулювання ситуації засобом взаємної поступки або прийняття рішення партнером або керівництвом;

с) договір або поступка або сумісне вирішення проблем.

12. Яке значення має компонента «пізнавальної стійкості до конфліктів?

а) це вміння визначити передконфліктну ситуацію та об‘єктивно оцінити конфлікт;

б) це регуляція емоційного збудження у конфліктній ситуації, самоконтроль;

с) це відображення емоційного стану колективу в ситуації взаємодії.

13. Дайте визначення комунікації.

а) це соціально обумовлений тип міжсуб'єктної взаємодії, суть якого зводиться до обміну інформацією з метою досягнення взаєморозуміння комунікантів;

б) це процес спілкування між людьми.

с).це процес передачі будь-якої інформації від однієї людини до іншої.

14. В чому полягає зміст консолідуючої функції організаційної комунікації?

а) формування злагоди між членами групи та забезпечення узгоджених дій;

б) забезпечення обміну інформацією між учасниками комунікативної взаємодії;

с) формування особливої культури групи.

15. Дайте визначення комунікативного акту.

а) це зовнішні, можливі для спостереження дії, жести, репліки та інші атрибути динамічної комунікативної позиції людини, що мають в очах спостерігача або реципієнта конкретний сенс або значення;

б) елементарна одиниця мовного спілкування, вимовляння висловів в безпосередній ситуації спілкування із слухачем;

с) спеціалізоване вживання мови в процесі комунікативної взаємодії між людьми.

16. В чому полягає зміст стратегії домінування?

а) відношення до іншого як до засобу досягнення своєї мети, ігнорування його інтересів і намірів;

б) інтереси іншого враховуються в тій мірі, в якій це диктується задачами боротьби з ним;

с) прагнення до об'єднання в спільній діяльності для досягнення близької або співпадаючої мети.

17. Охарактеризуйте особливості фронтальної централізованої комунікативної структури.

а) це така структура, в якій учасники не вступають в контакт, але знаходяться в полі зору один одного;

б) це така структура, в якій вся інформація передається членам групи тільки через центральну особу;

с) це структура з двома і більш рівнями супідрядності членів групи, причому частина з них може бачити один одного в процесі спільної діяльності, а частина - ні.

18. Дайте визначення об'єктивних інформаційних бар'єрів.

а) це бар’єри, не залежні від самих документів і споживачів;

б) це бар’єри, що залежать від споживачів інформації;

с) це бар’єри, що виникають завдяки творцям документів і посередникам (третій стороні) в системі документальних комунікацій.

19. На чому формується структура впливу в організації?

а) на основі взаємодій двох категорій осіб однієї групи - тих, що заявляють про свої бажання, і тих, хто ті бажання виконує;

б) на основі консенсусу однієї частини групи відносно того, якої поведінки варто очікувати від конкретних осіб, що входять до групи, у конкретних ситуаціях.

с) на основі симпатій чи антипатій учасників групи один до одного.

20. Дайте визначення полеміки.

а) форма колективного обговорення, для якої характерні конфронтація ідей та поглядів, думок, і має на меті не досягнення згоди в суперечці, а перемогу над опонентом;

б) форма колективного обговорення, мета якої виявити істину через зіставлення різних поглядів;

с) це форма колективного обговорення, для якої характерний творчий підхід до розв'язання спільної проблеми.

21. Дайте визначення лідерства.

а) це один з базових механізмів диференціації соціальної діяльності, що передбачає досягнення особливого (провідного) становища певною особою чи певною частиною групи осіб щодо інших членів групи;

б) це управлінський процес, оснований на формальних владних повноваженнях особистості (лідера) щодо інших членів групи;

с) це взаємодія членів певної організаційної групи, спрямована на встановлення позитивного психологічного мікроклімату.

22. В чому полягає організаційна функція лідерства?

а) у організації учасників комунікаційного процесу та утворенні системи управління, об'єднанні прихильників, плануванні стратегічних процесів і дій;

б) у вираженні загальних суспільних інтересів в конкретній програмі, орієнтованій на задоволення інтересів діяльної більшості членів суспільства;

с) в об'єднанні однодумців навколо програми лідера.

23. Який стиль управління найбільшою мірою властивий для жінки - керівника?

а) демократичний;

б) авторитарний.

с) ліберальний.

24. Що означає слово «імідж»?

а) образ;

б) ідея;

с) стиль.

25. Дайте визначення «необхідного» іміджу.

а) це імідж, зумовлений певними професійними чи суспільними нормами та вимогами;

б) це те враження, яке ми справляємо на оточуючу нас спільноту;

с) це імідж, що випливає з минулого досвіду і відображає нинішнє сприйняття самоповаги.

26. Дайте визначення «поточного» іміджу.

а) це імідж, що характеризує погляд на людину чи організацію з позиції суспільства;

б) це імідж, що відображає наші прагнення та ідеали особистості;

с) це імідж, властивий уявленню людини про себе.

27. Яка з нижченазваних груп не відноситься до «близької зовнішньої громадськості»?

а) персонал компанії;

б) постачальники сировини;

с) споживачі продукції.

Дата добавления: 2014-12-25