Проанализируем каждую из форм в отдельности

МСБУ 19 не регламентирует порядок расчета, источники финансирования тех или иных форм вознаграждения персонала, так как эти вопросы регулируются трудовым законодательством каждой страны. Вместе с тем этот Стандарт описывает принципы отражения в учете и отчетности обязательств и расходов подобных выплат, следование которым делает отчетность, подготовленную по МСФО, достоверной и востребованной заинтересованными пользователями.

Обязательства по выплате вознаграждений работникам признаются на основании юридически закрепленного права на них в виде трудового договора, контракта либо иного документа такого рода. Задолженность по выплате заработной платы формируется в зависимости от отработанного времени и установленной почасовой ставки либо на основании сдельной фактической выработки, т.е. зависит от выбранной компанией формы оплаты труда.

Труд является одним из факторов производства, а заработная плата - это цена за его использование. Вознаграждения работникам за оказанные услуги являются одним из видов затрат организации, которые в соответствии с правилами бухгалтерского учета отражаются в активе баланса. Вместе с тем обязательства по выплате заработной платы (до их погашения) отражаются в пассиве баланса в составе кредиторской задолженности организации.

Правила учета и отражения в отчетности вознаграждений работникам регулируются МСБУ 19 "Вознаграждения работникам". Аналога этому Стандарту в составе российских нормативных документов в настоящее время не существует. При учете расчетов с персоналом российские учетные работники в основном руководствуются документами нормативно-правового характера (кодексами, законами, договорами) и общими требованиями признания обязательств и расходов в бухгалтерском учете. Многие вопросы заработной платы и особенно пенсионного обеспечения в России решаются иначе, чем в общепринятой мировой практике.

Согласно МСБУ 19 вознаграждения работникам - это все формы выплат работникам в обмен на оказанные ими услуги. Этот Стандарт предусматривает пять основных форм расчетов и вознаграждений:

- краткосрочные (текущие) вознаграждения;

- вознаграждения по окончании трудовой деятельности (пенсии и иные вознаграждения после выхода на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности);

- прочие долгосрочные вознаграждения работникам (оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, участие в прибыли, премии);

- выплаты долевыми инструментами;

- выходные пособия.

Дата добавления: 2014-12-25