Доклад-оценка деятельности специалиста

До заполнения данного бланка Доклада-оценки

прочтите прилагаемые инструкцию по заполнению бланка

Доклада-оценки и требования к должности аттестуемого работника

РАЗДЕЛ I (заполняется сотрудником кадровой службы)
Фамилия, имя, отчество     ………………………………….	С какого времени он (она) в данной должности   ………………………………….	Тип контракта (на фиксированный срок, постоянно, кратковременно) ………………………………….
1. Название занимаемой должности ………………………………….………………………………….
2. Название подразделения (организации, предприятия, управления, отдела, бюро)…………………. ………………………………….………………………………….…………………………………………..
3. Вид аттестации:
очередная продвижение по службе
истечение испытательного срока перевод в другое подразделение
4. Дата предыдущей аттестации: ………………………………………………………………………..
РАЗДЕЛ II — заполняется аттестуемым
1. Как Вы оцениваете полноту и качество работы, выполненной Вами за аттестационный период? 2. Укажите форму и время последнего повышения квалификации (переподготовки) 3. Насколько широта и глубина Ваших специальных знаний соответствует уровню выполняемых задач? 4. Укажите, насколько Вы готовы к выполнению задач, не входящих в Вашу компетенцию 5. Укажите способности и склонности, которые выходят за рамки требований рабочего места и проявляются во время работы. 6. Какой вид помощи, советов или поддержки Вы хотели бы получить для повышения результативности Вашего труда в будущем. 7. Укажите один или два вида работ, ответственность за которые Вы хотели бы принять на себя во время следующего аттестационного периода. 8. Укажите конечные цели своей карьеры 9. Укажите, что и по каким причинам не удалось сделать по реализации предложений предыдущей аттестации 10. Укажите специфические области деятельности, в которых Вам хотелось бы повысить личную квалификацию. 11. Укажите наиболее сильные стороны Вашей профессиональной подготовки
Дата: ………………………………….. Подпись аттестуемого: ……………...
РАЗДЕЛ III (заполняется непосредственным руководителем)
ЧАСТЬ А
1. Дайте Ваши комментарии или соображения по пунктам, приведенным в разделе 11 Вашим работником 2. Укажите, в какой период Вы обсуждали с ним (ней) его (ее) работу во время аттестационного периода СПРАВОЧНО:
а) Рабочие контакты с аттестуемым работником: ежедневно или почти ежедневно несколько раз в месяц
б) В подчинении непосредственного руководителя аттестуемый находился (лась):
менее 6 месяцев от 6 до 12 месяцев 1 —3 года более трех лет ЧАСТЬ Б При заполнении нижеприведенных граф по оценке работы своего работника примите во внимание его должность и обязанности, чтобы правильно сформулировать выводы и предложения. Предусматриваются следующие оценки: А — отлично; Б — хорошо; В — удовлетворительно; Г — неудовлетворительно. Каждое значение А или Г должно сопровождаться пояснениями (примерами) в графе "Комментарий", в противном случае Доклад-оценка не будет считаться завершенным.   В колонках, приведенных ниже, оценка должна наиболее близко соответствовать работе аттестуемого
Показатели	Оценка	Комментарий
1. Полнота и качество работы, выполненной за аттестационный период 2. Соответствие ширины и глубины специальных знаний уровню выполняемых задач. 3. Способности и склонности, выходящие за рамки требований рабочего места и проявляющиеся во время работы специалиста. 4. Наиболее сильные стороны профессиональной подготовки специалиста. 5. Наиболее слабые стороны профессиональной подготовки специалиста. 6. Готовность к выполнению задач, не входящих в компетенцию специалиста 7. Внесение предложений по улучшению работы структурного подразделения 8. Степень реализации предложений предыдущей аттестации 9. Способность соблюдать план работы 10. Личная инициатива, готовность и способность отыскивать и решать проблемы 11. Способность работать самостоятельно или с минимальным руководством 12. Поддержание здоровых рабочих отношений в коллективе 13. Способность адаптироваться к новой ситуации или новому подходу при решении поставленных задач 14. Выводы, предложения и замечания в соответствии с видом аттестации (см. пункт 3 раздела I):
		Дата: ……………………………………
		Должность: ……………………………
		Подпись: ……………………………….
РАЗДЕЛ IV (заполняется следующим вышестоящим руководителем)
Если Вы не согласны с выводами, предложениями и замечаниями непосредственного руководителя, дайте Ваши комментарии
		Дата: …………………………………..
		Должность: …………………………….
		Подпись: ………………………………
РАЗДЕЛ V (заполняется руководителем компании)
1. с выводами и предложениями согласен
2. с выводами не согласен. Мое заключение:
		Дата: …………………………………..
	Должность: …………………………….
	Подпись: ………………………………

ПРИМЕЧАНИЯ:

1) После того как все разделы будут заполнены, аттестуемый должен подписать оригинал Доклада-оценки и получить его копию. Подпись работника подтверждает, что с Докладом-оценкой он ознакомлен, что документ заполнен в соответствии с инструкцией по заполнению бланка Доклада-оценки и требованиями к занимаемой должности.

2) При необходимости в течение 1 месяца со дня получения копии Доклада-оценки аттестуемый работник имеет право представить письменное объяснение или несогласие.

3) Если несогласие аттестуемого представлено, Доклад-оценка не подшивается в его личное дело до тех пор, пока в соответствии с инструкцией не будут рассмотрены письменные объяснения и приняты по ним окончательные решения.

Копию получил:

Дата: ……………… Подпись аттестуемого………………….

Дата добавления: 2014-12-26