КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Необходимый объем и глубина знаний
Характеристики видов деловой карьеры Характеристика видов деловой карьеры По своей сущности и содержанию деловая карьера может быть профессиональной (специальной), административной (служебной) или смешанной (комбинированной). Профессиональная и административная деловая карьера (Таблица 26.2) имеют свои специфические особенности, которые можно условно классифицировать по семи основным признакам: необходимый объем и глубина знаний; темпы обновления знаний и практического опыта работы; численность непосредственно подчиненных сотрудников; Степень риска при принятии профессиональных или управленческих решений; уровень напряженности условий труда; наличие ограничений карьерного роста по возрасту; возможные темпы карьерного роста. Таблица 26.2.
В соответствии с данными признаками можно выделить специфические особенности профессиональной и административной деловой карьеры, которые могут оказать существенное влияние на карьерные ожидания сотрудников и реализацию потенциальных способностей личности.
Профессиональная деловая карьера характеризуется необходимостью глубоких теоретических знаний, умений и практических навыков работы специалиста преимущественно по своей узкой специальности. При подготовке специалиста в образовательных учреждениях его необходимо лишь ознакомить с другими областями знаний для того, чтобы он мог успешно взаимодействовать с профессионалами других специальностей. Оценивая качество базовой подготовки, зарубежные идеологи образования иногда считают, что специалист должен знать «почти все ни о чем», так как настоящим профессионалом он становится, только постепенно специализируясь в весьма узкой области знаний. Административная деловая карьера связана с необходимостью компетентности во многих областях знаний, оберегающих руководителя от грубых просчетов при принятии и реализации управленческих решений. В то же время руководителю необходимо системное мышление для рационального использования предложений подчиненных, которые являются квалифицированными специалистами в своей сфере деятельности, но нередко могут руководствоваться узковедомственными интересами.
Для этого администратор или «дженералист» должен знать «почти ничего, но обо всем», так как специалисты обязаны готовить руководителю предложения по своему направлению работы, а задача руководителя сводится к их оценке и выбору рационального (оптимального) варианта решения в интересах достижения общей цели организации.
Дата добавления: 2014-12-27; Просмотров: 488; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |