КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ движения кадров
Анализ движения кадров Стабильность состава кадров на предприятиях играет важную роль в увеличении производительности труда и эффективности производства. Анализ движения кадров проводится на основе сравнения абсолютных и относительных показателей. Анализ движения кадров на основе абсолютных показателей представлен в табл. 3.2. Таблица 3.2 Показатели движения кадров, чел.
Далее выясняются все причины выбытия, а также причины увольнений по собственному желанию. На следующем этапе проводят расчет следующих показателей. 1. Коэффициент оборота по приему показывает долю принятых работников по сравнению со среднесписочной численностью. Рассчитывается как отношение количества принятых на работу работников к среднесписочной численности персонала. 2. Коэффициент оборота по выбытию показывает долю выбывших работников по сравнению со среднесписочной численностью. Рассчитывается как отношение количества выбывших работников к среднесписочной численности персонала. 3. Коэффициент текучести кадров равен отношению количества уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала. 4. Коэффициент постоянства кадров показывает долю работников, проработавших весь отчетный период. Рассчитывается как отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к среднесписочной численности персонала.
Цель анализа эффективности использования трудовых ресурсов – выявление резервов повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при росте производительности труда, более рациональном использовании работников и их рабочего времени. Анализ проводится в двух направлениях – анализ использования рабочего времени и анализ производительности труда. Устранение потерь рабочего времени и рост производительности труда – основные резервы увеличения выпуска продукции. Для выяснения причин потерь рабочего времени сравнивают фактические значения с плановыми, а также выясняют причины этих потерь. В частности, простои могут быть вызваны отключением электроэнергии, отсутствием работы, сырья, поломкой и ремонтом производственного оборудования и пр. В таблице 3.3 представлен анализ выполнения плана использования рабочего времени с учетом неотработанного времени.
Таблица 3.3 Показатели использования рабочего времени
На следующем этапе целесообразно провести анализ фонда рабочего времени (табл. 3.4). Таблица 3.4 Показатели фонда рабочего времени
Далее проводится оценка влияния факторов на фонд рабочего времени с помощью методов факторного анализа:
ФРВ = Ч * Д * Т, где ФРВ - фонд рабочего времени, ч.; Ч - численность рабочих, чел.; Д - количество дней, отработанных одним рабочим, дни; Т - длительность рабочего дня, ч. Качественным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Данный показатель характеризует степень эффективности труда, то есть отношение объема произведенной продукции к численности работников или рабочих – степень отдачи каждого работника (рабочего). Уровень производительности труда на производственных предприятиях измеряется количеством продукции, выработанной 1 работником (рабочим) в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции. Он может определяться в натуральном, трудовом или стоимостном выражении. Анализ показателей производительности труда представлен в табл. 3.5. Таблица 3.5 Показатели производительности труда
При анализе необходимо установить направление и размер влияния трудовых факторов на производительность труда и выпуск продукции. Уровень среднегодовой выработки зависит от продолжительности рабочего времени – количества рабочих дней и длительности рабочего дня, часовой производительности труда:
ВП = Ч * Д * Т * Птчас. Кроме прямых факторов, следует учитывать влияние ряда других экстенсивных и интенсивных факторов: изменение структуры продукции и структуры персонала, использование рабочего времени, повышение квалификации рабочих, улучшение организации труда и производства, внедрение новой техники и технологии и пр.
Дата добавления: 2014-12-27; Просмотров: 509; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |