Анализ фонда оплаты труда

Анализ использования трудовых ресурсов предполагает исследование механизма поведения и активизации работников предприятия, который включает мотивацию, стимулирование и контроль. Мотивация труда – это стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой деятельности. Стимулирование труда включает систему оплаты труда, поощрения, различные виды социальных льгот и выплат. Наряду с этим осуществляется контроль за исполнением трудовой дисциплины, качеством и объемами выполненных работ, эффективностью оплаты труда.

На каждом предприятии устанавливается свой порядок оплаты труда каждого работника. Анализ средств, направленных на заработную плату, позволяет выявить их экономию или перерасход. Поэтому имеет большой смысл проведение подробного анализа фонда оплаты труда – по видам оплаты труда (табл. 3.6) и по категориям работников (табл. 3.7). При этом сравниваются фактические значения как с планом, так и с данными предшествующего периода.

Таблица 3.6

Анализ фонда оплаты труда по его видам

Показатель	Предш. период, тыс. руб.	Отчетный период, тыс. руб.	Структура, %	Отклонение
предш. период, чел.	отчетный период, чел.	абс., тыс. руб.	по струк-туре, %
Оплата труда по сдельным расценкам
Повременная оплата труда
Премии, в том числе: - сдельщикам -повременщикам
Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий труда
Доплата за сверхурочное время работы
Оплата простоев

Продолжение табл. 3.6

Оплата дополнительных отпусков
Вознаграждения за выслугу лет
Прочие виды оплаты труда
ИТОГО

Таблица 3.7

Анализ фонда оплаты труда по категориям работников

Показатель	Предш. период, тыс. руб.	Отчетный период, тыс. руб.	Структура, %	Отклонение
предш. период, чел.	отчетный период, чел.	абс., Тыс. руб.	по струк-туре, %
Руководители
Служащие
Производственный персонал
Непроизводственный персонал
ИТОГО

Данный анализ предоставляет информацию:

- о применении поощрительных выплат, стимулирующих повышение производительности труда, и их величине;

- о причинах и величине перерасхода средств на оплату труда по видам оплаты труда и категориям работников.

По результатам проведенного анализа определяются непроизводительные выплаты заработной платы (табл.3.8).

Таблица 3.8

Непроизводительные выплаты заработной платы

Вид непроизводительных выплат	Предшествующий период	Отчетный период	Отклонения
Оплата текущих и целодневных простоев
Оплата сверхурочных работ
Доплата за отклонение от нормальных условий труда
Оплата рабочим-сдельщикам повременных работ
Оплата по среднему до среднемесячного заработка

Заключительный этап анализа трудовых ресурсов и фонда оплаты труда состоит в оценке эффективности затрат на заработную плату и качества работы персонала предприятия.

Заработная плата работников показывает их личный вклад в достижение определенных результатов предприятия. С одной стороны, уровень оплаты труда служит показателем, характеризующим объем и качество работы, и одновременно является стимулом повышения отдачи трудовых ресурсов. С другой стороны, необоснованный рост оплаты труда может привести к непроизводительным дополнительным затратам и соответственно к росту себестоимости продукции (работ, услуг). Основные показатели для оценки эффективности затрат на оплату труда представлены в табл. 3.9.

Таблица 3.9

Анализ эффективности использования

трудовых ресурсов и средств на оплату труда

Показатель	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение
1. Объем выполненных работ, тыс. руб.
2. Фонд оплаты труда, тыс. руб.
3. Численность работников, чел. в том числе рабочие
4. Производительность труда одного работника, тыс. руб. / чел., - производительность труда одного рабочего
5.Средняя месячная заработная плата на 1 работника, тыс. руб. - средняя месячная заработная плата 1 рабочего

В процессе анализа необходимо оценить эффективность затрат предприятия, связанных с оплатой труда. Оценка производится на основании сравнения темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Эффективность затрат на оплату труда характеризуется превышением темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Темп роста рассчитывается как отношение показателя за отчетный период к его величине за предыдущий период.

Результатом анализа является совершенствование организации оплаты труда на предприятии и устранение излишней численности работников.

Вопросы и задания для проверки и закрепления знаний

1. Какие показатели учитываются при анализе качественного состава трудовых ресурсов?

2. Какова цель анализа движения кадров?

3. Содержание анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

4. Выявить экономию (перерасход) фонда оплаты труда:

Показатель	План	Факт
1. Фонд оплаты труда, тыс. руб. 2. Численность работников, чел.

5. Проанализировать выполнение плана и динамику производительности труда на предприятии, если среднегодовая выработка одного работника составила:

На анализируемом предприятии	На передовом предприятии
Предыдущий год	План	Факт

6. Оценить процент непроизводительно затраченного времени, если:

- всего человеко-дней явок и неявок на работу 245630 чел-дней;

- отпуска и болезни – 21200 чел.-дней;

- прогулы – 26 чел.-дней;

- неявки с разрешения администрации – 15 чел.-дней;

- праздничные и выходные дни – 3990 чел.-дней.

7. Проанализировать движение кадров

Показатель, чел.	Предшествующий период	Отчетный период
1. Численность работников на начало периода 2. Принято на работу 3. Уволено, в том числе: - по собственному желанию

Дата добавления: 2014-12-27