Пример 3

В свое время фирма приобрела старый завод за 500 тыс. долларов в надежде наладить на нем современное производство. На момент приобретения сумма первоначальных затрат стала учитываться как стоимость основных средств. На дату составления отчетности выяснилось, что новое оборудование установить невозможно по технологическим причинам и завод не сможет приносить экономическую выгоду. А продажа завода не компенсирует вложений (никто не хочет этот завод покупать), и максимум, на что в результате рассчитывать собственник, это лишь 50 тыс. долларов (столько стоит земля под заводом с затрат на снос зданий и сооружений).

В российском учете завод будет отражаться первоначальной стоимости приобретения (за минусом начисленной амортизации). При подготовке международной отчетности объект должен быть обесценен до возмещаемой стоимости, то есть максимальной величины между ценностью от использования (в примере она равна нулю, поскольку завод не может эксплуатироваться) и возможной стоимостью реализации (в примере это 50 тыс. долларов). Таким образом, в международной финансовой отчетности будет начислен резерв под обесценение завода в размере 450 тыс. долларов (за минусом уже начисленной амортизации), что приведет к тому, что оценка завода будет реально отражать его стоимость на дату формирования отчетности.

Соответственно международная финансовая отчетность даст более объективную оценку финансового состояния фирмы, нежели российская. Мы рассмотрели самый простой пример. На практике МСФО 36 регламентирует более сложные вопросы оценки активов поих стоимости возмещения. В действительности наибольшую трудность представляет определение всех приведенных выше показателей. Их расчету в разных ситуацияхи посвященабольшая часть стандарта.

МСФО 19 «Вознаграждения работникам»

Это один из самых старых стандартов. Действует без изменений с 1 января 1999 года и регламентирует отражение в отчетности следующих групп вознаграждений работникам:

· краткосрочные вознаграждения: заработная плата рабочим и служащим, взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и по­собие по болезни, участие в прибыли и премии (если они выплачиваются в течение 12 месяцев после окончания периода), а также вознаграждения в не­денежной форме (медицинское обслуживание, обес­печение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары и услуги) для занятых в на­стоящее время работников;

· вознаграждения по окончании трудовой дея­тельности: пенсии, иные выплаты после выхода на пенсию, страхование жизни, медицинское обслужи­вание по выходе на пенсию;

· другие долго­срочные вознагра­ждения работни­кам: оплачивае­мый отпуск для тех, кто имеет дли­тельный стаж ра­боты, оплачивае­мый творческий отпуск, выплаты в честь юбилеев, долгосрочные по­собия по нетрудо­способности, а так­ же участие в прибыли, премии и отсроченная ком­пенсация, когда указанные выплаты осуществляют­ся в срок более 12 месяцев после окончания периода;

· выходные пособия;

· компенсационные выплаты долевыми инстру­ментами (опционы работникам на акции компании).

Согласно МСФО 19, в отчетности должны отра­жаться абсолютно все виды вознаграждений: как формальные, выплачиваемые в соответствии с дей­ствующим законодательством, так и неформальные, принятые в практике каждой конкретной компании.

Надо сказать, что отсутствие аналога этого стан­дарта (одного из самых объемных в МСФО) в рос­сийской практике не слишком критично в отличие от описанных выше, поскольку компенсируется массой других нормативных актов, делающих этот факт малозаметным при выверке данных между российской и международной отчетностью. Кроме того, у отечественных компаний большинства воз­награждений, практикующихся за рубежом, просто не имеется.

Достаточно привести примеры пенсионных пла­нов (фондов) с установленными выплатами, когда работник точно знает размер пенсии, который он будет получать (большинство работающих россиян не знают этой суммы до самого выхода на пенсию).

А если вдруг собственные пенсионные фонды у предприятия есть, как, например, «Газфонд» у «Газпрома», на этот случай в международных стандартах финансовой отчетности в отличие от ПБУ предусмотрен свой стандарт МСФО 26 «Учет и отчетность по пенсионным планам». По выплатам долевыми инструментами в МСФО существует от­дельный стандарт МСФО 2 «Выплаты долевыми ин­струментами», принятый в начале 2004 года и всту­пающий в действие с годовой отчетности за 2005 год. Но лишь массовое открытие негосударственных пенсионных фондов или обращение к мотивации персонала именно таким способом может поставить вопрос о необходимости разработки и внедрения аналогичного стандарта в отношении российской бухгалтерской отчетности.

3. Правила учета: российские и международные

Сходства и различия ПБУ 1/98 и МСФО 8

Правила, по которым организация формирует финансовую отчетность, нужно прописать в учетной политике. Составлять этот документ требует как российское законодательство, так и международные стандарты. Каковы сходства и различия ПБУ I/98 и МСФО 8? (табл. 2.4)

Дата добавления: 2014-12-27