Менеджмент и экономика

Управление и менеджмент

Управление и его роль в современном мире

Управление старо как мир, но как самостоятельная область деятельности и научная дисциплина оно было признано лишь в начале ХХ столетия.

Целью данной науки является изучение того, как руководители осуществляют свои задачи, и кратко изложить знания, необходимые для понимания процесса управления, с тем, чтобы эту работу делать как можно лучше.

На Западе вместо понятия «управление» всеобщее признание получил термин «менеджмент». С легкой руки американцев это английское слово стало известно сегодня практически каждому образованному человеку. В упрощенном понятии Менеджмент – это умение добиваться поставленной цели, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент - по-русски «управление» – функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. Управление – это планирование, организация, мотивация и контроль.

Значимость менеджмента была особенно ясно осознана в 30-е годы ХХ века. Уже тогда стало очевидным, что деятельность эта превратилась в профессию, область знаний – в социальную дисциплину, а социальный слой менеджеров – в весьма влиятельную общественную силу. Растущая роль этой общественной силы заставила говорить о «революции менеджеров», когда оказалось, что существуют корпорации гиганты, обладающие огромным экономическим, производственным, научно-техническим потенциалом, сопоставимым по мощности с целыми государствами. Крупнейшие корпорации и банки составляют стержень экономической и политической силы великих наций.

Менее чем за 150 лет управление фактически до неузнаваемости обновило социально-экономические условия в высокоразвитых странах. Общее призвание управления сохранилось: сделать многих людей способными к осуществлению совместной деятельности посредством установления общих для всех целей и ценностей, создание структур по координации их усилий, а также по обучению и переподготовки. Однако далеко не все руководители осознают, что успех любого предприятия сегодня зависит не от имеющихся ресурсов, объема денежных средств и благоприятной хозяйственной среды, а от управления, его качества и эффективности. И корни тех проблем, с которыми сталкиваются управляющие, не в области технологии или политики: эти корни – не вовне, а исключительно внутри предприятия.

Именно феномен менеджмента объясняет, почему теперь впервые в истории человечества можно производительно использовать все большее и большее число высокообразованных и высококвалифицированных работников. Ни одно общество, ни одна социальная система не могла позволить этого. Так, в У Ш веке Китай составлял предмет зависти европейских интеллектуалов, ибо ежегодно там создавалось 20 тысяч рабочих мест для специалистов. Сегодня в США, располагающими примерно таким же населением, что и Китай два века назад, в год готовят 1 млн. специалистов с высшим образованием, и подавляющее большинство из них не испытывают никаких проблем с трудоустройством. И происходит это благодаря менеджменту, потому что именно управление в состоянии использовать постоянно углубляющее разделение труда, объединять работников разных специальностей и привести их к достижению общих целей.

Управление оказалось в состоянии объединить знания и умения образованных людей, сделать их труд эффективным и производительным. Роль управления – превращение знания и образованности из предмета роскоши, из элитарного атрибута в непосредственную производительную силу общества, в то, что называется истинным капиталом любой экономики.

Еще более серьезное воздействие на предприятия и всю мировую экономику оказало использование управления в сфере обучения и переподготовки кадров. Этот подход до неузнаваемости изменил облик мировой экономики за последние 30 лет, поскольку дал возможность странам с низкими издержками на заработную плату осуществлять то, что не было предусмотрено традиционной экономической теорией: очень быстро эти страны начали конкурировать, причем едва ли ни во всех отраслях промышленности, с высокоразвитыми странами.

На протяжении 20 - 30-х годов прошлого столетия управление проникло во все сферы промышленного производства, само, изменяясь по ходу этого процесса. Началась, например, массовая децентрализация управления, то есть внутри одного предприятия стали пытаться совместить преимущества большого и малого бизнеса. Бухгалтерское дело трансформировалось из счетоводства в сферу финансового анализа и контроля бизнеса. Маркетинг появился, как попытка приложить принципы управления к сфере сбыта продукции.

Каждое из этих управленческих нововведений стало практическим применением знаний к производству. Каждое знаменовало шаг на пути смены концепции управления в переходе от принципа «работать более напряженно» (по терминологии Тейлора) к принципу «работать более умело».

Менеджмент представляет собой неотъемлемую часть любой человеческой деятельности, которая в той или иной мере нуждается в управлении, чтобы задействовать знания и способности людей. В нем нуждаются больницы и университеты, церкви и агентства социального обеспечения.

Управление возникло в высокоразвитых странах, но оно оказало огромное воздействие и на страны «третьего мира», способствуя становлению действительно мировой экономики. В прошлом лидирующие позиции страны в мировой экономике зависели от первенства в технике и технологии. А вот одна из самых мощных в экономическом отношении держав, Япония, не обнаружила приоритетных позиций ни в одной области науки и техники, не показала решающего технологического превосходства ни в одной производственной отрасли. Своими достижениями Япония обязана исключительно первенству в сфере управления.

На протяжении последних 200 лет ни одна страна в мире не вышла на ведущие позиции в экономике, следуя только по стопам былых лидеров. Это удалось лишь тем государствам, которые начинали с отраслей и производства, передовых в техническом отношении и основанных на повышении образовательного и квалификационного уровня работников. А главное – которые, прежде всего, становились лидерами в области управления.

Дата добавления: 2015-04-24