Анализ формирования дохода раб-ков пр-тия

Направления анализа производительности труда

1. Осуществляется анализ уровня и динамики производительности труда

2. Анализ факторов, определяющих уровень и динамику производительности труда

3. Анализ соотношения темпов роста производительности и других экономических показателей.

Для анализа производительности труда используются показатели:

1. Выполнение задания по производительности труда

2. Относительная величина задания по росту производительности труда

3. Величина динамики производительности труда

Для анализа производительности труда используются модели:

ПТчас 1 рабочего * t 1 раб = показатель производительности труда 1 рабочего

Показатель производительности труда 1 рабочего * Д1раб = производительность труда год. 1 раб

Производительность труда год. 1 раб * Удельный вес рабочего в общей численности персонала = Производительность труда персонала

Производительность труда персонала * Численность персонала = Величина товарной продукции

Величина товарной продукции * Коэффициент отгрузки = Валовые продажи

Углубление анализа осуществляется по направлениям:

1. Влияние на производительность труда изменений в ассортименте и качестве продукции

2. Влияние структурных сдвигов в составе промышленно-производственного персонала

Конечная цель анализа – поиск резервов роста производительности труда:

1. Снижение трудоёмкости продукции:

- улучшение конструктивных данных продукции

- рост технической вооружённости и квалификации труда

- совершенствование технологии производства

- внедрение передовых методов труда и опыта новаторов

2. Улучшение использования рабочего времени:

- ликвидация прогулов, опозданий и других нарушений трудовой дисциплины

- устранение потерь рабочего времени из за плохой организации труда

- устранение непроизводительных затрат труда

3. Использование кадров трудовых коллективов:

- сокращение текучести кадров

- бригадная организация оплаты труда

Доходы работников организации определяются трудовым вкладом в общие результаты деятельности.

Доход работника состоит из 3 элементов:

1. Выплаты из фонда ЗП:

1.1 Оплата за отработанное время

-оплата по повременным ставкам и окладам

- оплата за выполненную работу по сдельным ставкам

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты

- премии и вознаграждения, носящие регулярный характер

1.2 Оплата за неотработанное время

-оплата отпусков

-оплата дополнительных отпусков по коллективному договору

- оплата льготных часов

- оплата учебных отпусков

1.3 Единовременные поощрительные выплаты

- вознаграждения по итогам года

- материальная помощь

1.4 Выплаты на питание, жильё и топливо

- стоимость бесплатно предоставляемых продуктов питания

- оплата полной или частичной стоимости питания в столовых и буфетах в виде талонов по льготным ценам

2. Выплаты социального характера

2.1 Надбавки к пенсиям работающим на предприятии

2.2 Единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда (выплачиваются за счет средств предприятия)

2.3 Страховые взносы, платежи уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного или иного страхования в пользу работников за счет средств предприятия

2.4 Взносы на добровольное мед. страхование работников за счет средств предприятия

3. Прочие платежи в пользу работников:

- доходы по акциям

- трудовые социальные льготы, предоставляемые самим предприятием

- взносы предприятий за своих работников в негос. пенсионные фонды

Анализ доходов осуществляется по направлениям:

1. Динамика элементов дохода

2. Структура элементов дохода и ее изменение

3. Структура доходов работников по структурным подразделениям и по категориям работников

Политика оплаты труда на предприятиях характеризуется системой коэффициентов:

1. Коэффициент дохода на одного работника:

2. Коэффициент дивидендных выплат:

3. Коэффициент социальных льгот:

Дата добавления: 2015-04-24