Понятие нормирования труда. Методы нормирования труда

Для правильного установления меры труда - нормы труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ в заданных организационно-технических условиях в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, необходимо правильное и качественное нормирование.

Нормы труда - нормы времени, выработки, обслуживания, численности, нормированные задания. Величина норм труда не зависит от индивидуальных качеств работников, их категории (пола, возраста, опыта, физической силы), от средней заработной платы, наличия инструмента, технического состояния оборудования, состояния текучести кадров, спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда. По сфере применения нормативные материалы по труду подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные. По времени действия нормы труда могут быть постоянными, временными и разовыми.

Лица, ответственные за организацию труда работников на определенном рабочем месте, участке, цехе, (начальник цеха, начальник участка, старший мастер, мастер, механик, энергетик) до начала поручаемой работы обязаны: ознакомить работников с заданием (объемом работ), выдать необходимую документацию (технологический процесс, схемы, чертежи); обеспечить исправное состояние оборудования, машин, механизмов, станков, приспособлений, инструмента; создать запасы сырья, материалов, топлива и всех других ресурсов, необходимой для бесперебойной и ритмичной работы; создать безопасные и здоровые условия труда.

Нормы труда регулируют трудовые отношения между нанимателем и работниками. При коллективной сдельной системе оплаты труда применяются как индивидуальные (пооперационные), так и коллективные (комплексные) расценки.

Сдельные расценки рассчитываются путем последовательного умножения тарифной ставки (часовой, минутной), соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или минутах. При этом тарифные ставки применяются с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициенты повышения по технологическим видам работ).

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям) осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее- ЕТКС) и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Нормы труда разрабатываются по нормативным материалам для нормирования труда. Основанием для установления на ремонтно-механическом заводе норм труда является: техническая документация (чертеж, техпроцесс, эскиз, дефектная ведомость, наряд-допуск, опись работ); общемашиностроительные нормативы; сборники норм времени и расценок, утвержденные директором завода; сборники сметных норм на строительные конструкции и работы (СНиП); сборники ресурсно-сметных норм (РСН); сборники единых норм и расценок на строительные и ремонтно-строительные работы (ЕНиРы), с применением поправочного коэффициента 1,52 (на основании письма Министерства архитектуры и строительства РБ от 10.04.2003 № 04-1-16/1627); иные сборники, ведомости, справочники, утверждаемые в установленном порядке.

На те виды работ, которые являются для завода специфичными и на них отсутствуют отраслевые и межотраслевые нормативные материалы, а также при несоответствии организационно-технических условий на заводе условиям, учтенным при разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов, разрабатываются местные нормативные материалы.

Для нормирования труда используются опытно-статистические (суммарные) и аналитические методы (Инструкция №53). Опытный метод основан на использовании личного опыта специалиста, занимающегося нормированием труда, статистический метод - на статистических данных о выполнении аналогичных работ. Аналитический метод обеспечивает разработку технически обоснованных и научно обоснованных норм и нормативов затрат труда. Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения.

Нормы времени на сложные, особосложные детали, узлы, оборудование, а также на срочные и аварийные работы, при отсутствии пооперационного техпроцесса, могут быть определены на основании опытно-статистических данных. Опытно-статистическим (суммарным) методом устанавливаются нормы труда без разделения трудового процесса на элементы.

На работы, стабильные по организационно-техническим условиям, устанавливаются постоянные нормы труда. На период освоения изготовления новых изделий, техники, технологии, организации производства и труда, либо в тех случаях, когда отсутствует нормативный материал для разработки стабильных норм устанавливаются временные нормы. На работы, не стабильные по организационно-техническим условиям или носящие единичный характер, устанавливаются разовые нормы труда.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц (ч.3 ст.87 ТК РБ). Об установлении разовых норм труда рабочие должны быть извещены до начала выполнения работ (п.5.25 Коллективного договора). При замене и пересмотре норм труда, руководители производственных структурных подразделений завода проводят ознакомление с нормами труда на собраниях трудовых коллективов с оформлением протокола собрания и листа ознакомления, в котором работники расписываются и указывают дату ознакомления. При введении новых норм труда, письменного подтверждения извещения каждого работника не требуется.

Дата добавления: 2015-04-24