Общая характеристика внутрифирменной правовой работы

ВНУТРИФИРМЕННАЯ ПРАВОВАЯ РАБОТА

ИиИШШИ

Оценка результатов судебной работы

Оценка результатов является заключительной стадией судеб­ной работы. Она предполагает:

1) получение данных, необходимых для оценки эффективно­сти судебной работы;

2) анализ полученных данных;

3) разработку мероприятий, направленных на повышение эф­фективности судебной работы в будущем.

Правовыми показателями результативности судебной работы являются:

Щ количество выигранных/проигранных судебных дел; П —■ количество приведенных/неприведенных в исполнение судебных актов по выигранным/проигранным судебным делам;

— наличие/отсутствие сопутствующих судебному делу негатив­ных правовых последствий (возбуждение уголовных и адми­нистративных дел, нанесение вреда деловой репутации и др.).

Экономическими показателями результативности судебной ра­боты являются:

— сумма присужденных организации/взысканных с организа­ции денежных средств, другого имущества;

сумма сбереженных денежных средств и другого имущества организации;

— сумма реально полученных/утраченных на основании судеб­ных решений денежных средств, имущества;

— время, затраченное работниками организации на ведение судебной работы;

— величина судебных издержек (госпошлина, расходы на экс­пертизу, затраты на внешних консультантов и др.) присуж­денных/взысканных с организации.

По итогам оценки результатов судебной работы осуществляется стимулирование задействованных в данной работе исполнителей и принимаются меры, направленные на устранение недостатков в ведении данной работы, пресечение случаев низкой исполнитель­ской дисциплины.

ъШШШш^

Глава 4

Внутрифирменная правовая работа образует самостоятельное направление правовой работы. В то же время она самым тесным образом должна быть увязана с другими направлениями правовой работы.

По своему содержанию внутрифирменная правовая работа представляет собой определенную систему правовых действий и мероприятий, направленных на налаживание и поддержание пра­вомерного характера деятельности организации изнутри, в ее вза­имодействии с наемными работниками, членами органов управле­ния, акционерами (участниками).

В отличие от других направлений правовой работы при осу­ществлении внутрифирменной правовой работы усилия испол­нительного органа, линейных и функциональных руководи­телей, структурных подразделений (в том числе юридической службы) направлены на саму организацию — субъекта правовой работы, ее деятельность и внутренние связи. Несмотря на то что цели создания любой организации достигаются, в первую оче­редь, в процессе ее взаимодействия с другими хозяйствующими и иными субъектами (как правило — в процессе договорной рабо­ты), так как именно это направление правовой работы приносит организации доход (прибыль) и позволяет решать иные стоящие перед нею задачи, тем не менее именно внутрифирменная работа создает необходимые условия, предпосылки и инструменты для успешного ведения правовой работы по данному направлению. Практика убеждает, что процесс формирования воли организа­ции как единого субъекта права — юридического лица осущест­вляется внутри организации, а от правильного волеобразования и волеизъявления организации напрямую зависит эффектив­ность ее участия в отношениях с третьими лицами. Данное об­стоятельство предопределяет значимость внутрифирменной правовой работы.

Дата добавления: 2015-04-24