Экономические методы управления. Сущность экономических методов состоит в том, чтобы путем воздействия на экономические интересы работников и экономических контрагентов с помощью цен

Сущность экономических методов состоит в том, чтобы путем воздействия на экономические интересы работников и экономических контрагентов с помощью цен, оплаты труда, кредита, прибыли, налогов и других экономических рычагов создавать эффективный механизм работы. Данные методы основываются на использовании экономических стимулов, предусматривающих заинтересованность и ответственность управленческих работников за последствия принимаемых решений и побуждающих работников добиваться инициативного осуществления поставленных задач без специальных на то распоряжений.

При использовании экономических методов начинают результативно функционировать обратные связи, появляется возможность более эффективного контроля. Менеджмент избавляется от необходимости преодолевать инертность персонала в реализации новых задач, управляемые процессы становятся более гибкими и адаптивными. Пропадает нужда в административном контроле. Распространение экономических методов обычно сочетается с относительным обособлением отдельных подразделений и повышением уровня саморегулирования.

В экономической литературе выделяют следующие экономические рычаги, представленные на рисунке 10:

Хозяйственный расчет – является методом ведения хозяйства, основанным на соизмерении затрат и результатов (объемы продаж, выручка), обеспечении рентабельности производства, экономном расходовании ресурсов и материальной заинтересованности работников в результатах труда. Хозяйственный расчет основан на самостоятельности юридического лица; самоокупаемости – отсутствие бюджетного финансирования и дотационности покрытия убытков; самофинансировании – главный принцип расширенного воспроизводства и развития предприятия за счет собственной прибыли.

Оплата труда является главным мотивом трудовой деятельности и обеспечивает связь между результатами труда и его процессом. Дополнительная заработная плата позволяет учесть сложность труда, совмещение профессий, социальные гарантии (в случае обучения, беременности т.д.).

	Экономические методы управления
	Хозяйственный расчет	Самостоятельность	самоокупаемость	Самофинансирование	Экономические нормативы	Фонды стимулирования
	Оплата труда	Должностной оклад	Тарифная ставка для рабочих	Дополнительная з/плата	Вознаграждение	Премия
	Рыночное ценообразование	Стоимость	цена	Себестоимость	Доход	Прибыль
	Ценные бумаги	Акции	облигации	Векселя	Кредитные карты	Дивиденды
	Налоговая система	На фонд оплаты труда	Подоходный налог	НДС	Налог на прибыль	Прочие налоги

Рисунок 10 – Экономические методы управления

Премия напрямую связывает результаты труда каждого подразделения с главным экономическим критерием – прибылью. Руководитель может с помощью перечисленных компонентов оплаты труда регулировать материальную заинтересованность работников.

Рыночное ценообразование является регулятором товарно-денежных отношений и важным экономическим инструментом в соизмерении продукции.

Цена является денежным эквивалентом стоимости и формируется дважды. Сначала путем калькулирования затрат (расчетная стоимость). Затем в результате рыночных отношений купли-продажи товара (продажная стоимость).

Ц = С + П, (1)

где С – себестоимость продукции;

П – прибыль.

С = М + А + З + О + Н, (2)

где М – стоимость материалов;

А – амортизация основных средства;

З – з/плата;

О – обязательные отчисления (налоги на з/плату);

Н – накладные расходы.

Ценные бумаги являются главным инструментом фондового рынка.

Акция – это ценная бумага, свидетельствующая о внесении пая в акционерный капитал предприятия и дающая право на получение части прибыли в форме дивиденда.

Вексель – это ценная бумага, долговой документ, отражающий денежное обязательство одного лица к другому.

Облигация – это ценная бумага на предъявителя, дающая право на получение годового дохода в виде фиксированного процента, а в случае продажи – получение денежной компенсации.

Дивиденды определяют долю прибыли на акции, которые выполняют несколько функций:

- связывают работника с результатами будущего труда

- закрепляют право собственности, и участие в прибыли

- являются формой дополнительной оплаты труда на акционерных предприятиях.

Налоговая система. В настоящее время самый большой налог в виде обязательных отчислений в пенсионный, социальный и медицинский фонды составляет 26 % от фонда оплаты труда, хотя в начале 80-х он составлял всего 7%. Эти отчисления обеспечивают социальные гарантии (пенсии, стипендии, больничные листы и др.).

Подоходный налог начисляется в размере 13 % от з/платы. В РФ невысокие ставки подоходного налога. В развитых странах его верхняя граница достигает 50%.

НДС составляет 18 %:

А) при совершении акта купли-продажи;

Б) по итогам месяца – в бюджет.

Налог на прибыль важен, т.к. обеспечивает не покрытие текущих нужд, финансирование инвестиций не покрытие текущих нужд, а финансирование инвестиций в экономику (новое капитальное строительство, вложения в науку и технику, развитие инфраструктуры городов и т.д.).

Экономический кризис имеет много характерных черт, например, бартерные сделки (более 80%). Кроме того, давление фискальной системы вынудили предпринимателей овладеть искусством прятать прибыль. В основном путем завышения фактических затрат на производство; переводом выпущенной продукции в незавершенное производство и запасы на складах.

Дата добавления: 2015-04-29