Подчинение руководителю организации на третьем уровне управления

Подчинение руководителю по администрированию

Второй вариант структурного положения кадровой службы заключается в том, что

служба управления персоналом непосредственно подчинена руководителю организации (рис. 4). Преимуществом такого положения кадровой службы является то, что при

этом варианте исключена множественность подчинения кадровой службы, а также то,

что все сферы кадровой политики контролируются руководителем организации. Такая

структура используется небольшими организациями в начале их развития, когда недос-

таточно ясно определен статус кадровой службы.

Рис. 4. Местоположение службы УП в организационной структуре:

Третий вариант структурного положения службы управления персоналом также

связан с непосредственным подчинением ее руководителю организации, но на вто-

ром уровне руководства (рис. 5). Данный вариант наиболее приемлем на том этапе раз-

вития организации, когда руководитель пытается таким образом поднять статус службы,

хотя иерархический уровень заместителей еще не готов к ее восприятию как подразделе-

ния второго уровня управления.

Рис. 5. Местоположение службы УП в организационной структуре:

Дата добавления: 2015-04-29